Тема 6 Трудовой распорядок и дисциплина труда

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА ПО

ТРУДОВОМУ ПРАВУ ДЛЯ

ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

Харитонова С.В. Трудовое право – М.: ИЦ «Академия», 2015

Трудовой кодекс Российской Федерации

(СПС КонсультантПлюс или СПС Гарант»)

Введение в трудовое право

Понятие и значение трудового права

Предмет, метод и система трудового права

Принципы трудового права

Трудовое право в системе российского права и его соотношение со смежными отраслями права

Источники трудового права

Работа с учебной литературой – 13 ч

Тема 1 Трудовые отношения

Понятие и классификация правоотношений в сфере труда

Субъекты трудовых правоотношений

Основные права и обязанности работника

Основные права и обязанности работодателя

Работа с учебной литературой и ТК РФ – 13 ч

Тема 2 Трудовой договор

Понятие трудового договора и его основные характеристики

Порядок заключения трудового договора

Изменение условий трудового договора

Прекращение условий трудового договора

Работа с учебной литературой и изучение судебной практики – 13 ч

 

Тема 3 Занятость и трудоустройство

Понятие, формы занятости и государственная политика в сфере труда

Правовой статус безработного

Правовые основы трудоустройства

Работа с учебной литературой и НПА – 12 ч

 

Тема 4 Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочего времени и его виды

Режим рабочего времени

Понятие времени отдыха и его виды

Отпуска

Работа с учебной литературой и НПА – 13 ч

Тема 5 Оплата труда

Заработная плата

Системы оплаты труда

Оплата труда при совмещении профессий и должностей

Оплата труда за заместительство, работу в неурочное время и другие работы

Нормирование труда

Решение ситуационных задач (письменно) – 14 ч – домашняя контрольная работа

 

Задача 1

Слесарь завода по ремонту оборудования Клочков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение четырех дней подряд по 4 часа ежедневно.

Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им в конце месяца по собствен­ной инициативе с целью перевыполнения производственного зада­ния с тем, чтобы получить дополнительную премию, предусмот­ренную системой оплаты труда, по результатам работы за месяц.

Дайте правовую оценку обоснованности требований работника.

В каком порядке и в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации?

Задача 2

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории организации группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним нерабочий праздничный день 23 февраля. Среди них — электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы (монтаж каркаса нового цеха данной организации) оплачивается по сдель­но-аккордной системе оплаты труда.

В каком порядке должна быть оплачена работа указанным работникам, если в их выходной день они начали работу в 20 часов и проработали до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили ее в 2 часа ночи?

Задача 3

По заданию начальника механического цеха авиационного объединения Ларионов, токарь 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июля выполнял работу токаря 4-го разряда, по­скольку работа по его квалификации 6-го разряда в данный пери­од в цехе отсутствовала.

По мнению работника, оплата труда должна производиться по присвоенному ему 6-му разряду, в связи с чем он обратился к ру­ководителю организации с заявлением оплатить ему работу как специалисту 6-го разряда своей профессии, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят временный характер и отказываться от их выполнения работник не вправе, поскольку его профессия включает выполнение всех видов работ по профес­сии токаря.

Не согласившись с таким решением, Ларионов обратился в ко­миссию по трудовым спорам организации с заявлением обязать работодателя оплатить выполненную работу по присвоенному ему 6-му разряду.

Подлежит ли удовлетворению требование работника?

Каким нормативным актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему трудовому спору?

Подготовьте проект решения КТС.

Задача 4

При заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в.виде птичьего мяса в пределах 20% от общей суммы заработной платы работников.

При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денеж­ной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключенного коллек­тивного договора.

Правомерно ли требование работников?

В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться за­работная плата в неденежной форме? Разрешите спор по существу.

Задача 5

Старший инженер по организации и нормированию труда строительного треста Кузнецов был направлен в командировку сроком на пять дней в другой город для обмена опытом работы.

По истечении срока командировки работник своевременно не представил в бухгалтерию организации финансовый отчет о затра­тах на командировку, в то время как за ним, по расчетам бухгалте­рии, оставалась задолженность в размере 1200 руб. исходя из сум­мы аванса, выданного ему на командировочные расходы.

При получении очередной заработной платы указанная сумма была полностью удержана из заработной платы работника по рас­поряжению руководителя организации.

Правомерно ли поступил руководитель организации в данной ситуации?

 

 

Тема 6 Трудовой распорядок и дисциплина труда

Понятие трудового распорядка и дисциплины труда

Правила внутреннего трудового распорядка организации

Работа с НПА и судебной практикой – 10 ч