МЫ - ЛУЧШИЕ ИЗ ЛУЧШИХ!
МЫ ДАЕМ ЗНАНИЯ, КОТОРЫЕ ПОЗВОЛЯЮТ СТАТЬ ТЕМ, КЕМ ХОЧЕШЬ!
МЫ - КОМАНДА ГЕНИЕВ ПРОДАЖ!
Есть мы, есть они.
В отличие от нас, у конкурентов:
1) Заставляют постоянно находиться в офисе. (дом.ру)
2) Завышенные планы.
3) Низкие ставки вознаграждения(200 руб-тв,400- интернет).
4) Нет строительства, нет развития.
5) Плохая репутация.
6) Дорогие тарифные планы (МТС)
7) Услуги низкого качества.
8) Нет промо-периода в линейке тарифных планов. (Нлинк)
9) Отсутствие группы продаж. (Весткол)
10) Не оплачивают ТВ агентам (Весткол)
11) Нет собственных магистралей (У всех)
У нас работают лучшие.
Антон, руководитель группы продаж.
1) Имеет большой опыт и практические знания в сфере продаж. (5 лет в алкогольном бизнесе и 2 года в области телекоммуникаций)
2) С 2011 года занимает руководящие должности.
3) Имеет множество сертификатов проведённых тренингов, постоянно занимается самообразованием, проходит индивидуальные тренинги.
4) Неравнодушен к каждому сотруднику, к любому может найти подход, урегулировать конфликты.
5) Умеет мотивировать и заряжать энергией на работу.
Евгений, супервайзер.
1) Женя вырос из агента до супервайзера за 3 месяца.
2) На данный момент является лучшим супервайзером группы по показателем продаж.
3) В составе своей группы имеет лучших продавцов рязанского региона.
4) Имеет ярко выраженные коммуникативные навыки.
5) Является авторитетом для своих агентов.
6) На сегодняшний день за 4 месяца работы в компании он имеет 3 сертификата.
Кирилл, супевайзер.
1) Самый большой опыт в компании.
2) За пол года работы купил себе автомобиль стоимисть более 500 000 рублей.
3) Кирилл занимается обучением не только продаж, но и настройки оборудования.
4) Способен решить любой технический вопрос.
5) Обладает дипломатическим складом ума.
Юрий, супервайзер
1) Имеет подход к любому человеку, располагает к позитивному общению.
2) Вырос до супервайзера за 3 месяца.
3) Единственный в составе супервайзеров, имеющий лучших продавцов из числа девушек.
4) Является лучшим новичком команды.
Роман, супервайзер
1) Имеет большой опыт и значительные результаты в телемаркетинге (более 2 лет)
2) В составе команды имеет самую многочисленную группу, более 30 человек.
3) Харизматичный
4) Успешно прошёл большое количество профессиональных и психологических тренингов, отлично разбирается в людях.
5) Изучает и внедряет инновационные методы в телемаркетинге.
Александр, супервайзер
1) Стал супервайзером за 1 месяц работы.
2) Умеет извлечь выгоду из самой сложной нестандартной ситуации.
3) Активно занимается творчеством.
4) Является самым успешным продавцом-суперевайзером.
Работая у нас, агенты получают:
1) Работу в самой крупной российской компании.
2) Бесценный опыт продаж.
3) Бесплатное корпоративное обучение.
4) Полезные знакомства.
5) Возможность реализоваться в компании.
6) Самые высокие ставки вознаграждения. (возможность заработать на мечту за месяц).
7) Система бонусов и премии. (Премия за вновь приведённого агента, премия за стажировку, премия за 25 новых абонентов, ежемесячно разыгрываемые дорогие призы(Айпед, айфон)
8) Позитивное настроение от общения с единомышленниками: молодой дружный весёлй коллектив профессионалов.
9) Возможность продавать самые выгодные, доступные и востребованные тарифы для всех слоёв общества.
10) Комфортная атмосфера для работы и общения.
11) Возможность совместно работать с большим кругом специалистов.
12) Яркие незабываемые корпоративы (пейнтбол, шашлык, клубы, боулинг)
Принципы команды:
1) Доверие: честность, открытость.
2) Уважение: ВСЕХ, коллег, клиентов, агентов, абсолютно всех людей, к работе.
3)Принцип роста: развитие профессионализма, развитие личных качеств, стремление к успеху.
4)Принцип позитивного отношения: работа в удовольствие, общение в удовольствие, жизнь в удовольствие.
Правила команды:
1. Мы – постоянны и стабильны. Посещение офиса агентами не менее 3-х раз в неделю.
2. Мы – пунктуальны. Приходим на собрание\выезд вовремя. Опоздавшие автоматически становятся на день креветками.
3. Мы – планируем свои дела на неделю, предоставляем СВ план выхода на неделю.
4. Мы заполняем рабочую документацию: в полях всегда заполняем карту дома, которую сдаем СВ при следующем посещении офиса.
5. Работа в полях начинается до 18:30, отчет СВ предоставляется до 21:30.
На собраниях:
6. Посещение общего собрания 1 раз в неделю
7. На собраниях рядом с руководителем и СВ-ми садятся только агенты, старшие агенты и замы СВ, все остальные сзади.
8.На собраниях высказываются только лучшие агенты, старшие агенты и замы СВ.
Карьерная лестница.
1. Кандидат (2-3 дня)
2. Расклейщики, раскидчики. Наличие элементарных знаний по продукту и продажам.
Нет перспектив развития.
3. Стажер (2 недели): оформление по договору; выполнение индивид.плана в течение 14 дней; вручается ручка+планшет.
4. Агент (1,5 месяца): выполнение индивидуальных планов в течение 3-х отчетных периодов (минимум 50 абонентов), вручается портфель.
5. Ст.агент (3 месяца): делает минимум 100 абонентов, возможность заработка за стажировки, постоянное место на доске почета.
6. Заместитель СВ (6 мес.): назначается СВ из числа ст.агентов; предоставляется комплект ключей от домофонов.
Портрет успешного агента
Установки
· Продажи это хорошо. Люди любят покупать.
· Я продаю хороший продукт.
· Хороший продажник всегда старается достичь заданный результат.
· Уверенность в себе.
· Я люблю преодолевать трудности.
· Уверенность в успехе.
· Дисциплина важный фактор успеха.
Любить
· Коллектив
· Изменения
· Кампанию
· Зарабатывать деньги
· Работу
· Общаться
Знать
· Продукт
· Технику продаж
· Территорию
· Технологию
· Конкурентов
· Рынок
Уметь
· Устанавливать контакт
· Оформлять документы
· Презентовать услуги
· Продавать
· Работать с возражениями
· Переводить свойства в выгоду
