Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ѕор€док заключени€ трудового договора. ѕрием на работу




ѕор€док заключени€ трудового договора установлен “рудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу.
ѕрием производитс€ с 16 лет (ст. 63 “ ). Ќо в случае получени€ основного образовани€ либо оставлени€ общеобразовательного учреждени€ прием может быть с 15 лет, а с согласи€ одного из родителей (опекуна) может быть прин€т с 14 лет учащийс€ дл€ выполнени€ в свободное от учебы врем€ легкого труда, не причин€ющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы.
√раждане принимаютс€ на работу на основании заключенного в письменной форме (в 2-х экземпл€рах, по одному каждой стороне) трудового договора. ѕрием на работу оформл€етс€ приказом (распор€жением) администрации предпри€ти€, учреждени€, организации (его руководител€, имеющего право приема и увольнени€), который объ€вл€етс€ работнику под расписку. ≈сли фактически гражданин допущен к работе без заключени€ трудового договора, то это считаетс€ заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

ѕри приеме на работу, поступающие должны предоставить следующие документы:

1. паспорт или иной документ, удостовер€ющий личность

2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключаетс€ впервые или работник поступает на услови€х работы совместительства

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страховани€

4. документы воинского учета Ц дл€ военнооб€занных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Ц при поступлении на работу, требующую специальных навыков или специальной подготовки

6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследовани€ либо о прекращении уголовного преследовани€ по реабилитирующим основани€м, выданную в пор€дке и по форме, которые устанавливаютс€ федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, св€занную с де€тельностью, к осуществлению которой в соответствии с “  –‘, иным федеральным законом не допускаютс€ лица, имеющие или имевшие судимость, подвергшиес€ или подвергавшиес€ уголовному преследованию

“рудова€ книжка - основной документ о трудовой де€тельности и трудовом стаже работника. ѕри приеме на работу трудова€ книжка сдаетс€ администрации и хранитс€ как денежный документ (в сейфе), а на руки работнику выдаетс€ в день его увольнени€. ¬ нее внос€тс€ все сведени€ о поощрени€х работника (дисциплинарные взыскани€, кроме увольнений, не отмечаютс€, так как действуют год).
≈сли работник поступил на работу впервые и не имеет трудовой книжки и страхового свидетельства, то они должны быть заведены на него в течении 5 дней. –аботодатель об€зан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации более п€ти дней, если эта работа €вл€етс€ дл€ него основной. Ќикаких вычеркиваний в них не допускаетс€. ≈сли надо ликвидировать запись (например, при восстановлении незаконно уволенных), то в следующем пункте указываетс€, что предыдущий пункт записи нужно считать недействительным. ѕри потере трудовой книжки она может быть восстановлена по последнему месту работы.
¬се записи о причинах (основани€х) увольнени€ в трудовой книжке должны точно соответствовать формулировке законодательства с указанием пункта и статьи  одекса (например "”волен по Ќесоответствию по квалификации по п. 2 ст. 81  одекса"), а также приказа об этом, завер€тьс€ печатью организации.

ѕри приеме на работу администраци€ об€зана ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распор€дка, с порученной ему работой, услови€ми труда, с правилами техники безопасности и производственной санитарии, коллективным договором, разъ€снить его права и об€занности. ѕри приеме на работу стороны трудового договора могут оговорить установление испытательного срока до 3 мес€цев, а на должности государственных служащих и аттестуемых работников Ќ»», проектных, проектно-конструкторских организаций - до 6 мес€цев. ƒл€ руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их замести гелей, руководителей филиалов, представительств и других обособленных подразделений организации срок испытани€ может быть до шести мес€цев, если иное не установлено ‘едеральным законом.
¬ срок испытани€ не засчитываютс€ периоды болезни и другое врем€, когда работник фактически отсутствовал на работе.
—рок испытани€ фиксируетс€ в трудовом договоре, а при отсутствии такой записи считаетс€, что работник прин€т без испытани€.

»спытание при приеме на работу не устанавливаетс€:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в пор€дке, установленном трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

- беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет

- лиц, не достигших 18 лет

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждени€ начального, среднего и высшего профессионального образовани€ и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дн€ окончани€ образовательного учреждени€

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

- лиц, приглашенных на работу в пор€дке перевода от другого работодател€ по согласованию между работодател€ми

- лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух мес€цев

- в иных случа€х, предусмотренных “  –‘, иными федеральными законами, коллективным договором.

“рудовой договор заключаетс€ в письменной форме. «апрещаетс€ необоснованный отказ в заключении трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ‘едеральным законом. ѕо требованию лица, которому отказано в приеме, работодатель об€зан указать причину отказа в письменной форме “  –‘ предусматривает, что отказ можно обжаловать в суд.

“рудовые договоры могут быть классифицированы по сроку договора: 1) на неопределенный срок (т. е. дл€ посто€нной работы) и 2) на определенный срок (т. е. срочный) не более п€ти лет, если иной срок не установлен “  –‘ или иным федеральным законом.

—рочный договор заключаетс€ в случа€х, пр€мо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношени€ не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предсто€щей работы или условий ее выполнени€.

≈сли в трудовом договоре не оговорен срок его действи€, то договор считаетс€ заключенным на неопределенный срок.

 онтракт - новый вид трудового договора, по€вившийс€ с переходом на контрактную форму приема на работу руководителей государственных предпри€тий, а затем распространенный законодательством и на педагогических работников образовательных учреждений, государственных служащих и др.
 онтракт как вид трудового договора может быть заключен и с другими работниками, пр€мо указанными в законодательстве (преподавател€ми образовательных учреждений, государственными служащими и др.), и с теми, кто не указан пр€мо в законодательстве.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-11-24; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 374 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

¬елико ли, мало ли дело, его надо делать. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

1544 - | 1228 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.01 с.