Если водитель выполняет это задание, то он получает повременную. зарплату + премию.
Доплаты водителям к тарифной заработной плате.
Все доплаты определяются от часовой ставки водителя 3 класса и отражаются в коллективном договоре организации.
- доплата за классность: за 1 класс – 25%, за 2 класс – 10%
- за работу в ночное время (с 2200 до 600) – 40%
- за работу в вечернее время (с 1800 до 220)0 – 20%
- за работу в выходные и в праздничные дни – вдвойне
- за сверхурочную работу, за 1-ые два часа – 37,5%, а за ост. время полуторном размере
- за работу грузчика
- за экспедирование грузов (от 5 до 30% от вида груза)
- за работу по ТО и ТР и другие
Премии водителям:
- за экономию материалов (ГСМ, АР)
- за выполнение плановых заданий
Таким образом з/п водителей будет:
ЗПв = ЗП тарифная + Доплаты + Премии
Повременная за классн за экономию 
сдельная за ночн.вр за план…..
Тарифная заработная плата является гарантированной частью з/п работника, поэтому она должна составлять 60-70% от з/п.
Фонд оплаты труда работников, его структура
Размер ФОТ зависит от финансового состояния организации и целей управления.
ФОТ = ЗПд*Д, руб
ФОТ подразделяется:
- на основной (тарифная з/п, премии, доплаты)
- на дополнительный (оплата за неотработанное время согласно ТК)
-
ФОТ = ФОТ осн +Фот доп» 8-12%
· Выплаты по больничному листу производятся за счёт фонда социального обеспечения (в дополнительный фонд не входят).
От ФОТ все организации производят отчисления на социальное страхование, в настоящее время это ОСВ (это основной элемент затрат на производство продукции).
ОСВ = %*ФОТобщ, руб
Ставка ОСВ - %
Если ФОТ на 1 работника в год <(=)280000 руб, то ставка %.
Кроме того, все организации включают на затраты обязательное страхование от несчастных случаев на производстве (предприятия ГЭТ относят к 4 классу риска, ставка страхования 0,5%)
Сн.сл. = %* ФОТ, руб
6. Средняя з/п работников и производительность труда
Средняя зарплата работников определяется по РФ, по отраслям экономики, по организациям, по категориям работников внутри организации.
ЗПср= ФОТ, руб
Nсп*12
Существует закон организации труда и з/п – темпы роста средней з/п не должны превышать темпы роста производительности труда,
иначе, не будет прибыли для развития и потребления организации.
Чтобы отследить ситуацию, определяют коэффициент соотношения:
Кc= % ПТ, должен быть больше 1.
%ЗПср
За счёт внедрения новой техники, технологий, передовых приёмов можно добиться этого соотношения в 2-6 раз.
Задача.
Определить з/п водителя при работе на арендном подряде.
Дано:
Доходы= 5115р.
Затраты:
- ГСМ =325р
- ТО и ТР = 90 р
- автошины = 250 р.
- арендная плата= 1000 р
Премия за экономию ГСМ выплачивается 6% от з/п.
Решение:
ЗПв= Д-ГСМ- ТО иТР – Арпл – Рез
ЗПв= 5115 – 325 – 90- 250- 1000= 3450 р
П=3450*6%= 207р
Итого 3450+207= 3657р
Задача.
Доходы за перевозку составляют 200000 руб. ЗПв = 15% от доходов. Определить ЗПв.
Решение:
ЗП в= 15*200000 = 30000 руб
Задача.
Численность постоянных работников АТП 10 человек, совместителей 20 человек, по договору- подряда 2 человека.
Средняя ЗП работника 30 000 рублей.
Определить:
- среднюю численность работников
- ФОТ за год.
Решение:
=10+20*0,5+2=22,чел
ФОТ=
ФОТ=30000*22*12=7920000,руб
Задача.
Фонд оплаты труда работников 50 000 000 руб.
В т.ч.
- водителей 25 000 000 руб
-ремонтных рабочих 15 000 000 руб
-инженерно-технических работников 10 000 000 руб.
Определить структуру ФОТ работников предприятия.
Решение:
