Не более одного дисциплинарного взыскания

2. одно материальное и одно нематериальное взыскание

3. не более двух дисциплинарных взысканий, выбор которых осуществляется лицом, уполномоченным осуществлять наложение таких взысканий

 

377. В СЛУЧАЕ ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ДАЧИ ОБЪЯСНЕНИЙ ПО ФАКТУ СОВЕРШЕНИЯ ИМ ПРОСТУПКА

 

1. дисциплинарное взыскание не налагается

2. дисциплинарное взыскание налагается только по решению суда.

Данное обстоятельство не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания

 

378. ПРИКАЗ О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ДОВОДИТСЯ ДО РАБОТНИКА ПУТЕМ

 

1. зачитывания его вслух непосредственным руководителем

Объявления работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе

3. направления копии приказа почтовым отправлением по месту жительства работника, либо скан-копии на адрес электронной почты

 

379. СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ПРОИСХОДИТ

 

1. не ранее истечения одного года с момента наложения и только после принятия решения о снятии данного взыскания лицом, его наложившим

Автоматически по истечении одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

3. автоматически по истечении восемнадцати месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

4. на основании решения о снятии данного взыскания лицом, его наложившим по ходатайству трудового коллектива не ранее восемнадцати месяцев с момента наложения

 

380. ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ДОСРОЧНОГО СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ НЕ МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ

 

1. собственная инициатива работодателя

2. просьба самого работника

3. ходатайство непосредственного руководителя работника или представительного органа работника

4. перевод работника в другую организацию или на новую должность с повышением

 

381. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НА РАБОТНИКА НЕ НАЛАГАЕТСЯ В СЛУЧАЕ

 

1. если он принес извинения руководителю организации и трудовому коллективу

2. в случае нахождения работника в отпуске – до момента его выхода из отпуска и выяснения всех обстоятельств совершения им проступка

3. в случае, если проступок был совершен работником в состоянии сильного душевного волнения (аффекта)

 

382. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - ЭТО

 

Вид юридической ответственности, предусмотренный законом за совершение преступления и наступающий для лица, его совершившего, после вступления в законную силу обвинительного приговора суда и реализуемый в виде наказания

2. вид гражданско-правовой ответственности, предусмотренный законом за совершенное правонарушение

3. вид юридической ответственности, наступающий для лица, совершившего преступление, или его законного представителя, и реализуемый в виде наказания

4. вид юридической ответственности, предусмотренный законом за совершенное административное правонарушение

 

383. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В РАМКАХ

 

Уголовных правоотношений

2. административных правоотношений

3. трудовых правоотношений

4. гражданских правоотношений

 

384. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВЛЕЧЕТ

 

Судимость, которая начинается со дня вступления обвинительного приговора в законную силу и сохраняется после отбытия наказания

2. судимость, которая начинается со дня вынесения обвинительного приговора и сохраняется после отбытия наказания

3. судимость, которая не сохраняется после отбытия наказания

4. судимость, которая погашается только по истечении двух лет после отбытия наказания

 

385. ОСНОВАНИЕМ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЯВЛЯЕТСЯ