Тренинг соц психологический

Совокупность конструктов,в кот.отражены эконом.отношения,составляет структуру

Экономического сознания

Совокупность норм,правил,обычаев и традиций,разделяемых и понимаемых работниками организации

Организационная культура

Совокупность психол.реакций и действий человека к которым он прибегает.что бы предотвратить чрезмерное по его мнению,налогообложение

Налоговое противодействие

Совокупность типичных психол.свойств нации,которые должны учитываться при выработке курса экономической политики_это

Менталитет

Совокупный спос и совокупное предложение,сбережения и инвестиции,бюджет,доходы и налоги изучает

Макроэкономика

Совокупный спрос в макроэкономике-это

Сумма всех индивид спросов на конечные товары и услуги предполагаемые на товарном рынке

Создание резерва на случай непредвиденных обстоятельств в условиях конкуренции- это

Осторожность

Соответствие напряженности и силы мотивов у, занятых совместной деятельностью;понимание мотивов друг друга

Мотивационный резонанс

Соответствие человека требованиям конкретной трудовой деятельности

Проф пригодность

Состояние длительного личностного дисбаланса,который является результатом сильного по степени воздействия и неожиданного события

Кризис

Состояние длительного личностногодисбаланса,который является результатом сильного по степени воздействия и неожиданного события

Кризис

Сотрудник организации,главная задача которого заключается в установлении и поддержании конструктивных взаимоотношений членов группы

Социальный лидер

Социокультурные особенности отношения к деньгам проявляются в

Структуре трат, в сбережении денег, в отношении к гостям, в чувствах, испытываемых к более богатым или бедным согражданам в проблемах уравнительного распределения

Специфика экон псих в отличии от псих труда исследующих производителя состоит в том

Она изучает производителя и потребителя в единстве

Способность вербовать людей без принуждения,возбуждать в них интерес к своей продукции.внушать доверие-это (по Зомбарту)характеристика

Торговца

Способность правильно оценивать людей, заставлять их работать, координируя их действия, - это (по Зомбарту) характеристика
Организатора

Степень подготовленности индивида к восприятию реальных условий труда в рамках выбранной специальности характеризует
Зрелость профессионального выбора
Степень, до которой члены производственной организации могут удовлетворить свои важные личные потребности через их работу в этой организации, - это ___ трудовой жизни
Качество
Стремление к получению в качестве вознаграждения определенной доли прибыли, которую может принести руководимое им подразделение, - это ___ предпринимателя
Мотивация
Стремление покупателя к продумыванию вопроса о том, каким образом купить нечто наилучшее, - это покупки, основанные на
Размышлении

Стремление к установлению эмоциональных контактов,оказанию и оиску поддержки

Потребность в аффилиации

Стремление обеспечить себе доход в форме % или предполагаемого увеличения ценности имущества в будущем, так как люди часто отдают предпочтение большему потребелению в будущем по сравнению с меньшим потреблением в настоящим- это

Расчетливость

Стресс,при котором у человека есть возможность контролировать стрессовую ситуацию

Активным

Стресс,при котором у человека отсутствует возможность контроля за стрессовой ситуацией и он выступает своего рода жертвой

Пассивным

Субъективно- оценочное осознанно- избир представление о деньгах проявл в эконом поведении это

Отношение к деньгам

Субъективное экономическое благополучие по Струмпеу(1974)и Кэмпбелу(1976)