Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


—лужба охраны труда (специалист по охране труда) образовательного учреждени€




 

3.1. ¬ соответствии со ст. 217 “  –‘, в цел€х обеспечени€ соблюдени€ требований охраны труда, осуществлени€ контрол€ за их выполнением у каждого работодател€, осуществл€ющего производственную де€тельность, численность работников которого превышает 50 человек, создаетс€ служба охраны труда или вводитс€ должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

3.2. –аботодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей де€тельности.

3.3. ѕри отсутствии у работодател€ службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществл€ет руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организаци€ или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

3.4. —труктура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определ€ютс€ работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.5. —лужба охраны труда (должность специалиста по охране труда) в организации создаетс€ как отдельное структурное подразделение с непосредственным подчинением руководителю.

3.6. —лужба (специалист) охраны труда взаимодействует с другими службами организации, с комитетом (комиссией) по охране труда, доверенными (уполномоченными) лицами профсоюза или другими представител€ми трудового коллектива, а также с органами государственного управлени€ охраной труда и контрольно-надзорными органами.

3.7. –аботники службы охраны труда в своей де€тельности руководствуютс€ законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда, коллективным договором и соглашением по охране труда, нормативной документацией предпри€ти€ и рекомендаци€ми, утвержденными постановлением ћинтруда –‘ от 08.02.2000 N 14 (ред. от 12.02.2014) "ќб утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации".

3.8. ќсновные задачи службы (специалиста) охраны труда:

3.8.1. ќрганизаци€ работы по обеспечению выполнени€ работниками требований охраны труда.

3.8.2.  онтроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашени€ по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.

3.8.3. ќрганизаци€ профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

3.8.4. »нформирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководител€, по вопросам охраны труда.

3.8.5. »зучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

3.9. ‘ункции службы (специалиста) охраны труда:

3.9.1. ”частвует в разработке и контроле за функционированием системы управлени€ охраной труда и профессиональными рисками.

3.9.2. ”частвует в определении и корректировке направлени€ развити€ системы управлени€ профессиональными рисками.

3.9.3. ќсуществл€ет контроль за соблюдением в структурных подразделени€х законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением меропри€тий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по услови€м труда.

3.9.4. »нформирует работников о состо€нии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихс€ работникам компенсаци€х за т€желую работу, работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда и иными особыми услови€ми труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействи€ опасных и вредных производственных факторов.

3.9.5. ќсуществл€ет контроль за своевременностью и полнотой обеспечени€ работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питани€.

3.9.6. ќсуществл€ет контроль за состо€нием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты.

3.9.7. ¬ы€вл€ет потребность в обучении работников в области охраны труда исход€ из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкци€ми по охране труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.

3.9.8. ”частвует в проведении контрол€ за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использовани€ финансовых ресурсов с точки зрени€ достижени€ поставленных целей и задач.

3.9.9. –азрабатывает предложени€ по повышению эффективности меропри€тий по улучшению условий и охраны труда.

3.9.10. ќсуществл€ет контроль за целевым использованием средств на реализацию меропри€тий по улучшению условий и охраны труда.

3.9.11. ѕринимает участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда,

3.9.12. ”частвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки меропри€тий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и об€занностей работников и руководства организации в области соблюдени€ требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации дл€ включени€ в план меропри€тий по улучшению условий и охраны труда.

3.9.13. ќрганизовывает и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих об€зательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам.

3.9.14. ќказывает методическую помощь руководител€м структурных подразделений в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучени€ работников безопасным приемам и методам работы.

3.9.15. ѕроводит анализ организационной структуры, технического оснащени€ учреждени€, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда.

3.9.16. ”частвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке меропри€тий по их предотвращению.

3.9.17. ”частвует в разработке меропри€тий по повышению уровн€ заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда.

3.9.18. —овместно с другими структурными подразделени€ми организации участвует в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков.

3.9.19. ќсуществл€ет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образовани€ и трудового обучени€ школьников.

3.9.20. —оставл€ет и предоставл€ет отчет по установленной форме.

3.10. —пециалист службы охраны труда имеет право:

3.10.1. ¬ любое врем€ суток беспреп€тственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещени€ организации, знакомитьс€ в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

3.10.2. ѕредъ€вл€ть руководител€м подразделений, другим должностным лицам организации об€зательные дл€ исполнени€ предписани€ об устранении вы€вленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;

3.10.3. “ребовать от руководителей подразделений отстранени€ от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном пор€дке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требовани€ законодательства об охране труда;

3.10.4. Ќаправл€ть руководителю организации предложени€ о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требовани€ охраны труда;

3.10.5. «апрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведени€, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объ€снени€ от лиц, допустивших нарушени€ законодательства об охране труда;

3.10.6. ѕривлекать по согласованию с руководителем организации и руководител€ми подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состо€ни€ условий и охраны труда;

3.10.7. ѕредставл€ть руководителю организации предложени€ о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда;

3.10.8. ѕредставительствовать по поручению руководител€ учреждени€ в государственных и общественных организаци€х при обсуждении вопросов охраны труда.

3.11. ќрганизаци€ работы службы (специалиста) охраны труда.

3.11.1. –уководитель учреждени€ обеспечивает необходимые услови€ дл€ выполнени€ работниками службы охраны труда своих полномочий в соответствии с приказом ћинистерства труда и социальной защиты –‘ от 04.08.2014 N 524н "ќб утверждении профессионального стандарта "—пециалист в области охраны труда".

3.11.2. Ќормативы численности работников службы охраны труда в учреждени€х предназначенные дл€ определени€ и обосновани€ необходимой численности работников службы охраны труда, установлени€ должностных об€занностей, распределени€ работы между работниками рассчитываютс€ в соответствии с ѕостановлением ћинтруда –‘ от 22.01.2001 N 10 (ред. от 12.02.2014) "ќб утверждении ћежотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организаци€х".

3.11.3. –абочие места работников службы охраны труда рекомендуетс€ организовывать в отдельном помещении и обеспечивать современной оргтехникой, техническими средствами св€зи (ѕостановление ћинтруда –‘ от 08.02.2000 N 14 (ред. от 12.02.2014) "ќб утверждении –екомендаций по организации работы службы охраны труда в организации". ƒл€ осуществлени€ р€да функций службы охраны труда (проведение обучени€, инструктажа, семинаров, лекций, выставок) необходимо предусмотреть организацию кабинета по охране труда, оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда.

3.11.4. –уководитель учреждени€ должен организовывать дл€ специалистов службы охраны труда систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.

 

ѕланирование работы по охране труда в образовательном учреждении

 

4.1. ÷ель планировани€ работы по охране труда состоит в определении приоритетных направлений, сроков, этапов и способов реализации требований действующего законодательства об охране труда.

4.2. ѕланирование работы по охране труда строитс€ на основе принципов:

- социальное партнерство работодател€ и работника;

- взаимоув€занность планов по охране труда с производственными планами;

- приоритетность ведущего направлени€ среди планируемых меропри€тий, рациональное распределение материальных, финансовых и трудовых ресурсов;

- непрерывность, т.е. непрерывно должен осуществл€тьс€ анализ, периодически уточн€тьс€ цели и задачи.

4.3. ѕри установлении и анализе целей и задач по охране труда необходимо учитывать:

- государственные нормативные требовани€ охраны труда;

- важные факторы охраны труда, технологические варианты, финансовые, эксплуатационные и другие особенности хоз€йственной де€тельности организации;

- ресурсные возможности;

- политику организации в области охраны труда, включа€ об€зательство по предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.4. »сходными данными дл€ разработки планов по охране труда служат данные учета, отчетности, оценки риска, материалы проверок и пр. —реди них:

- результаты специальной оценки по услови€м труда и всех видов производственного и административно-общественного контрол€;

- статистические сведени€ об услови€х труда, производственном травматизме, профессиональных заболевани€х, временной нетрудоспособности пострадавших от несчастных случаев на производстве и затратах на меропри€ти€ по охране труда;

- предписани€ органов государственного надзора и контрол€ за соблюдением законодательства об охране труда;

- организационно-распор€дительные документы учреждени€.

4.5. ѕланирование по охране труда проводитс€ с учетом следующих показателей:

- численность работающих, которым предусматриваетс€ приведение условий труда в соответствие с требовани€ми и нормами охраны труда;

- сокращение количества зан€тых на работах с вредными услови€ми труда и на т€желых физических работах;

- состо€ние зданий и сооружений, подлежащих реконструкции или капитальному ремонту, а также технологических процессов, оборудовани€, подлежащих замене, реконструкции в цел€х приведени€ состо€ни€ условий труда в соответствие с требовани€ми и нормами охраны труда.

4.6. ‘ормы планировани€ работ по охране труда.

ѕланирование по охране труда по срокам действи€ подраздел€етс€ на перспективное (программы улучшени€ условий и охраны труда в организации), годовое (меропри€ти€ коллективного договора (соглашени€) по охране труда, план меропри€тий по улучшению и оздоровлению условий труда по итогам проведенной специальной оценки условий труда) и оперативное (дл€ реализации меропри€тий коллективного договора в подразделени€х и решени€ вновь возникающих задач в производствах, отделени€х, участках).

4.7. –уководитель определ€ет и документально оформл€ет программу улучшени€ условий и охраны труда, удел€€ внимание следующим действи€м по реализации требований охраны труда:

- подготовке программы улучшени€ условий и охраны труда;

- определению и приобретению необходимых средств управлени€ производственными процессами, оборудовани€ (включа€ компьютеры, контрольно-измерительную аппаратуру), средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- разъ€снению работникам степени соответстви€ установленным требовани€м условий и охраны труда, а также приобретению работниками навыков, необходимых дл€ достижени€ требуемого уровн€ безопасности труда;

- совершенствованию и актуализации, если это необходимо, методов управлени€ охраной труда и средств контрол€;

- вы€снению перспективных тенденций в области охраны труда, включа€ возможности повышени€ технического уровн€ обеспечени€ охраны труда организацией;

- вы€влению и контролю вредных и опасных производственных факторов и работ, при наличии которых необходим предварительный и периодический медицинский осмотр.

4.8. ѕрограмма улучшени€ условий и охраны труда должна регул€рно пересматриватьс€ с запланированными интервалами. ѕри необходимости программа должна учитывать изменени€ в де€тельности учреждени€ (в том числе изменени€ технологических процессов и оборудовани€), изменени€ оказываемых услуг или условий функционировани€. “ака€ программа должна также предусматривать:

- распределение ответственности за достижение целей и задач, нормативных показателей условий и охраны труда дл€ каждого подразделени€ и уровн€ управлени€ в организации;

- обеспеченность необходимыми ресурсами;

- средства и сроки, в которые должны быть достигнуты цели и решены задачи программы.

4.9. ѕри разработке меропри€тий раздела "ќхрана труда" коллективного договора дл€ всех учреждений характерными €вл€ютс€ следующие меропри€ти€:

- приведение рабочих мест по услови€м труда в соответствие с нормами и требовани€ми законодательства об охране труда;

- санитарно-гигиеническое и лечебно-профилактическое обеспечение.

4.10. –азработке меропри€тий по охране труда коллективного договора предшествует анализ результатов специальной оценки условий труда.

4.11. ‘инансирование меропри€тий по улучшению условий и охраны труда в учреждени€х независимо от организационно-правовых форм осуществл€етс€ в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

4.12.  онтроль за выполнением меропри€тий коллективного договора (соглашени€) осуществл€етс€ непосредственно сторонами или уполномоченными ими представител€ми.  онтроль возлагаетс€ на службы охраны труда и совместные комитеты (комиссии) по охране труда.

4.13. ѕри разработке плана меропри€тий по улучшению и оздоровлению условий труда по итогам проведенной специальной оценки необходимо руководствоватьс€ ‘едеральным законом от 28.12.2013 N 426-‘« "ќ специальной оценке условий труда", ‘едеральным законом от 28.12.2013 N 421-‘« "ќ внесении изменений в отдельные законодательные акты –‘ в св€зи с прин€тием ‘едерального закона "ќ специальной оценке условий труда".

4.14. ѕлан должен предусматривать меропри€ти€ по применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные меропри€ти€, а также меропри€ти€ по охране и организации труда.

¬ ѕлане указываютс€ источники финансировани€ меропри€тий, сроки их исполнени€ и исполнители. ѕлан должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с государственными нормативными требовани€ми охраны труда.

4.15. ќперативное планирование по охране труда (меропри€ти€ со сроками исполнени€ в течение года, целевые планы) осуществл€етс€ в каждом подразделении учреждени€ и обеспечивает реализацию раздела "ќхрана труда" коллективного договора. –азработку и выполнение меропри€тий организует начальник структурного подразделени€ (отдела, отделени€, участка, лаборатории и т.д.).

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-11-24; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1255 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

≈сли вы думаете, что на что-то способны, вы правы; если думаете, что у вас ничего не получитс€ - вы тоже правы. © √енри ‘орд
==> читать все изречени€...

1165 - | 1204 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.021 с.