Расследование и анализ несчастных случае, профзаболеваний и аварий.

О каждом несчастном случае свидетель, работник, который его обнаружил, или сам потерпевший должны немедленно сообщить непосредственному руководителю работ или другому уполномоченному лицо предприятия и принять меры к оказанию помощи.

Руководитель работ (уполномоченное лицо) в свою очередь обязан:

• срочно организовать оказание медицинской помощи пострадавшему, при необходимости доставить его в лечебно-профилактическое учреждение;

• сообщить о том, что произошло, работодателю, в соответствующую профсоюзную организацию;

• сохранить до прибытия комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и оборудование в таком состоянии, в котором они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других работников и не приведет к более тяжелым последствиям), а также принять меры для недопущения подобных случаев.

Лечебно-профилактическое учреждение о каждом обращении потерпевшего со ссылкой на несчастный случай на производстве без направления предприятия обязано в течение суток сообщить по установленной форме:

• предприятию, где работает потерпевший;

• соответствующий рабочий орган исполнительной дирекции ФССНС;

• соответствующее учреждение (заведение) государственно санитарно-эпидемиологической службы (СЭС) — в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления).

Работодатель, получив сообщение о несчастном случае, кроме случаев со смертельным исходом, групповых, с тяжелым исходом, естественно смерти или исчезновения работника во время работы:

• уведомляет о несчастном случае соответствующий рабочий орган дирекции ФССНС; если пострадавший является работником другого предприятия, — руководство этого предприятия; в случае несчастного случая, который случился вследствие пожара — соответствующие органы государственной пожарной охраны, а в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления) — соответствующие учреждения (заведения) государственно СЭС;

• создаёт комиссии предприятия по расследованию несчастного случая.

О групповой несчастный случай, несчастном случае с тяжелым или смертельным исходом, случае смерти на предприятии, а также исчезновения работника во время выполнения им трудовых обязанностей работодатель обязан немедленно передать средствами связи сообщение по установленной форме:

• территориальный орган госпромгорнадзора (госнадзорохрантруда);

• органу прокуратуры по месту возникновения несчастного случая;

• соответствующему рабочему органу исполнительной дирекции;

• органа, к сфере управления которого принадлежит это предприятие (в случае его отсутствия — соответствующей местной госадминистрации);

• соответствующей СЭС в случае острых профессиональных заболеваний (отруснь);

профсоюзной организации, членом которой является потерпевший;

• соответствующему органу по вопросам защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и другим органам (в случае необходимости).

Такие несчастные случаи подлежат специальному расследованию.

 

В состав комиссии, созданной приказом работодателя, включаются:

• руководитель (специалист) службы охраны труда или должностное лицо, исполняющий функции специалиста по охране труда (председатель этой комиссии);

• руководитель структурного подразделения, в котором произошел случай;

• эксперт ФССНС (по его согласию);

• представитель профорганизации, членом которой является потерпевший, или уполномоченный трудового коллектива по вопросам охраны труда, если пострадавший не является членом профсоюза;

• другие лица, исходя из обстоятельств несчастного случая.

Руководитель работ, который непосредственно отвечает за охрану труда на месте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

В случае выявления острого профессионального заболевания (отруення) в состав комиссии включается также специалист соответствующей СЭС.

Потерпевший или его доверенное лицо в комиссию не включается, но имеет право участвовать в расследовании.

Комиссия по расследованию обязана в течение трех суток:

• обследовать место несчастного случая, опросить свидетелей и лиц, которые причастны к нему, и получить объяснение пострадавшего, если это возможно;

• определить соответствие условий и безопасности труда требованиям НПАОТ;

• выяснить обстоятельства и причины, приведшие к несчастному случаю;

• определить, связан или не связан этот случай с производством;

• определить лиц, которые допустили нарушения НПАОП, а также разработать мероприятия по предотвращению подобных несчастных случаев;

• составить акт расследования несчастного случая по форме Н-5 в трех экземплярах, а также акт по форме Н-1 (если несчастный случай связан с производством) или акт по форме НПВ (если несчастный случай не связан с производством) в шести экземплярах и передать его на утверждение работодателю;

• в случае острого профессионального заболевания (отруення), кроме акта по форме Н-1, состоит также карта учета профессионального заболевания (отруення) по форме П-5.