Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


Ќенадлежащее исполнение трудовых об€занностей работником ќќќ, €вл€ющимс€ участником данного общества, как основание дл€ исключени€ его из общества

 

ќсновные применимые нормы:

- п. 4 ст. 65.2, абз. 4 п. 1 ст. 67 √  –‘;

- ст. 10 ‘едерального закона от 08.02.1998 N 14-‘« "ќб обществах с ограниченной ответственностью" (далее - «акон об обществах с ограниченной ответственностью);

- п. 1 информационного письма ѕрезидиума ¬ј— –‘ от 24.05.2012 N 151 "ќбзор практики рассмотрени€ арбитражными судами споров, св€занных с исключением участника из общества с ограниченной ответственностью" (далее - информационное письмо N 151).

 

Ќа основании ст. 10 «акона об обществах с ограниченной ответственностью участники общества, доли которых в совокупности составл€ют не менее чем 10 процентов уставного капитала общества, вправе требовать в судебном пор€дке исключени€ из общества участника, который грубо нарушает свои об€занности либо своими действи€ми (бездействием) делает невозможной де€тельность общества или существенно ее затрудн€ет.

—огласно абз. 4 п. 1 ст. 67 √  –‘ участники хоз€йственного общества вправе исключить из общества в судебном пор€дке участника, который своими действи€ми (бездействием) причинил значительный вред обществу либо иным образом существенно затрудн€л его де€тельность и достижение целей, ради которых оно создавалось, в том числе грубо наруша€ свои об€занности, предусмотренные законом или учредительными документами общества. ¬ этом случае исключенному участнику выплачиваетс€ действительна€ стоимость его доли.

Ќа практике возникают споры, св€занные с возможностью исключени€ из общества участника, €вл€ющегос€ его работником, по причине ненадлежащего исполнени€ им своих трудовых об€занностей.

¬ п. 1 информационного письма N 151 указано, что, поскольку участник ќќќ несет об€занность не причин€ть вред обществу, грубое нарушение этой об€занности может служить основанием дл€ его исключени€ из общества. »з буквального толковани€ данного пункта следует, что непричинение вреда обществу €вл€етс€ одной из основных об€занностей участника. ¬ св€зи с этим причинение вреда обществу €вл€етс€ основанием дл€ исключени€ участника из общества независимо от того, был ли данный вред причинен им как участником общества или как работником.

“аким образом, информационное письмо N 151, возможно, послужит основанием дл€ изменени€ позиции судов по вопросу о возможности исключени€ участника, €вл€ющегос€ работником общества, по причине ненадлежащего исполнени€ им своих трудовых об€занностей.

¬ п. 4 ст. 65.2 √  –‘ содержитс€ перечень об€занностей участников такого общества. ¬ частности, участник об€зан не совершать действи€, заведомо направленные на причинение вреда обществу.

 

«адача 9

 

—огласно абз. 3 ч. 3 ст. 69 «акона об јќ на отношени€ между обществом и единоличным исполнительным органом общества (в нашем случае, с генеральным директором) действие законодательства –оссийской ‘едерации о труде распростран€етс€ в части, не противоречащей положени€м насто€щего ‘едерального закона. Ёто положение корреспондирует предписани€ ч. 1 ст. 53 √  –‘, согласно которой юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себ€ гражданские об€занности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом, в том числе и через своего руководител€.

 

ѕоскольку в силу предписаний ст. 69 «акона об јќ единоличный исполнительный орган может быть назначен и советом директоров, предполагаетс€, что формальные требование в этом части соблюдены. ¬се требовани€ соблюдены и в части, касающейс€ подписание договора уполномоченным лицом. —огласно абз. 1 ч. 3 ст. 69 «акона об јќ договор от имени общества подписываетс€ председателем совета директоров общества.

 

 акую же правовую природу имеет заключение договора с управл€ющим, осуществл€ющим предпринимательскую де€тельность, и правомерно ли в таком случае указание в законе, что к возникшим правоотношени€м не примен€ютс€ нормы законодательства –‘ о труде.

 

ѕо смыслу приведенных положений √  и «акона об јќ договор о передаче полномочий исполнительного органа акционерного общества управл€ющему имеет гражданско-правовой характер и его заключение (изменение, расторжение) может производитьс€ только по основани€м, предусмотренным гражданским законодательством или договором. —огласно п. 4 ѕостановлени€  — –‘ от 15.03.2005 є 3-ѕ статус руководител€ организации (права, об€занности, ответственность) значительно отличаетс€ от статуса иных работников. ¬ силу специфики такой должности и заключенного трудового договора силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном пор€дке реализует права и об€занности юридического лица как участника гражданского оборота, так и права и об€занности работодател€ в трудовых и иных, св€занных с трудовыми, отношени€х с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

 

—уть возникших правоотношений состоит в том, что по смыслу ст. 20 “  –‘ работником может быть только физическое лицо. ≈диноличный исполнительный орган јќ, по сути, и есть работник. „то выше указывалось ѕостановлении  — є 28-ѕ. »ндивидуальный предприниматель не €вл€етс€ физическим лицом. ѕоэтому предприниматель может участвовать в трудовых правоотношени€х только на стороне работодател€. »сполнение им функций органа управлени€ юридического лица на основании трудового договора как работнику - физическим лицом будет противоречить смыслу п. 1 ст. 69 «акона об јќ, допускающим возможность передачи полномочий единоличного исполнени€ органа коммерческой организации либо индивидуальному предпринимателю. ѕриведенные рассуждени€ подтверждаютс€ указанием ст. 273 “  –‘, согласно которой положени€ гл. 43 “  –‘, устанавливающей особенности регулировани€ труда руководител€ организации, не распростран€ютс€ на случаи, когда управление организацией осуществл€етс€ по договору с другой организацией (управл€ющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управл€ющим).

 

ѕо смыслу ст. 71 “  –‘, согласно которой устанавливаетс€ ответственность единоличного исполнительного органа, генеральный директор может нести полную юридическую ответственность.

“аким образом, заключаемый с Ќикитиным договор действительно не имеет трудовой природы, поэтому к нему будут примен€тьс€ правила нормы гражданского законодательства.

 

«адача 10

 

»гнатов работал в јќ ЂЅризї в качестве начальника службы материально-технического обеспечени€. ѕо предложению правлени€ общества общее собрание акционеров утвердило программу реорганизации системы управлени€ обществом. ¬ соответствии с этой программой служба материально- технического обеспечени€ была ликвидирована и ее сотрудники, включа€ »гнатова, уволены по сокращению штатов. ќдновременно »гнатову было предложено зарегистрироватьс€ в качестве индивидуального предпринимател€ и заключить с јќ ЂЅризї договор об оказании услуг по материально-техническому обеспечению де€тельности указанного общества. ѕри обсуждении договора у »гнатова возник вопрос о возможности дополнени€ договора р€дом условий: о включении работы по договору в трудовой стаж, праве на оплачиваемый отпуск, оплату труда не ниже установленного государством минимума, компенсации расходов при командировках, ограничени€ пределов материальной ответственности »гнатова, компенсации вреда, причиненного здоровью при выполнении условий договора. ¬опросы и задани€. –аскройте критерии отличи€ трудовых и гражданско-правовых отношений в сфере труда. ѕри каких услови€х гражданско-правовые отношени€ могут быть признаны трудовыми? ќцените правомерность предложений правлени€ јќ ЂЅризї. ¬озможно ли включение в указанный договор перечисленных выше условий? ѕодготовьте письменное правовое заключение относительно возможности включени€ в договор каждого из условий, перечисленных в задаче.

 

¬олеобразующий орган хоз€йственного общества / копрорации Ц общее собрание утвердило программу реорганизации, данное полномочие, по сути, закреплено п. 2 ст. 65. 3 √  –‘ - образование других органов корпорации и досрочное прекращение их полномочий, если уставом корпорации в соответствии с законом это правомочие не отнесено к компетенции иных коллегиальных органов корпорации. ¬ св€зи с этой ликвидацией органа материального обеспечение было проведено сокращение штатов. “ак, ст. 81 “  –‘ устанавливает положени€, в соответствии с которыми возможно расторжение трудового договора по инициативе работодател€. ѕ. 2 относит к ним сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимател€. ѕри этом отметим, что от работодател€ требуетс€ исполнение об€занности по письменному уведомлению выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

—огласно ст. 18 √  –‘, в содержание правоспособности включаетс€, в том числе, право заниматьс€ предпринимательской и любой иной не запрещЄнной законом де€тельностью, разумеетс€, что лицу будут здесь предъ€вл€тьс€ требовани€ правосубъектности, в целом. “ак, ст. 23 √  –‘ даЄт некую расшифровку положений о предпринимательской де€тельности Ц два подхода Ц »ѕ или образование юридического лица. —оответственно, это гражданско-правовые формы / отношени€, регулируемые положени€ми гражданского законодательства.

 

—лучай Ц »ѕ. ќтношени€ следует квалифицировать по ст. 779 √  –‘ Ц договор возмездного оказани€ услуг. “ак, по договору возмездного оказани€ услуг исполнитель об€зуетс€ по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действи€ или осуществить определенную де€тельность), а заказчик об€зуетс€ оплатить эти услуги. ќказание услуг может касатьс€ св€зи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и т.п. ƒумаетс€, что материально-технические обеспечение следует отнести к этому разр€ду.

 

ƒругой вопрос, что »гнатов предлагает непосредственно внести в договор положени€, регулируемые трудовым договором. “ак, ст. 57 “  –‘, котора€ определ€ет содержание трудового договора, указывает на услови€ оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации и т.д. —ледует отметить, что подобные положени€ подпадают под ст. 15 “  –‘, по которой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношени€ между работником и работодателем, не допускаетс€. ќднако ст. 19. 1 “  –‘ устанавливает перечень оснований, по которым осуществл€етс€ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношени€ми может осуществл€тьс€

 

—ледует ли говорить о некоем злоупотреблении, поскольку они просто лишили лица гарантий, которые обеспечиваютс€ трудовым правом?



<== предыдуща€ лекци€ | следующа€ лекци€ ==>
 | ’роническа€ форма бронхопневмонии
ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-11-24; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1994 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ѕутерброд по-студенчески - кусок черного хлеба, а на него кусок белого. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

1361 - | 1370 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.013 с.