I:
S: Укажите права граждан РФ в системе медицинского страхования:
-: право на обязательное и добровольное медицинское страхование;
-: выбор страховой медицинской организации;
-: выбор медицинского учреждения и врача в соответствии с договорами ОМС и ДМС;
-: получение медицинских услуг, соответствующих по объему и качеству условиям договора, независимо от размера фактически выплаченного страхового взноса;
+: все вышеперечисленные
I:
S: Куда может обратиться пациент с жалобой в случае нарушения его прав:
-: К руководителю медицинской организации
-: К другому должностному лицу медицинской организации
-: В орган управления здравоохранением
-: В профессиональную медицинскую ассоциацию
-: В общество по защите прав потребителей
-: В суд
+: В любую из названных выше инстанций
I:
S: В каких случаях, согласно действующему законодательству, пациент обязан дать расписку в медицинской документации:
-: При согласии на медицинское вмешательство
+: При отказе от медицинского вмешательства
I:
S: Экономическая эффективность здравоохранения выражается в:
-: Достижении поставленных целей в области профилактики заболеваний
-: Улучшении состояния пациента
+: Снижении уровня заболеваемости
-: Увеличении продолжительности жизни
-: Оцененном вкладе в рост производительности труда
I:
S: “Конвенция о правах человека и биомедицине” (1997 г.) при использовании достижений биологии и медицины объявляет приоритетными:
+: интересы и благо человеческого существа
-: интересы общества
-: интересы науки и научного прогресса
-: интересы трудоспособного населения
-: другие интересы
I:
S: При проведении любого вмешательства в сферу здоровья, включая вмешательство с исследовательскими целями должно соблюдаться все, кроме:
-: законы РФ
-: международное законодательство
-: профессиональные биомедицинские этические стандарты
-: моральные представления пациента
-: общечеловеческие ценности
-: корпоративные профессиональные интересы
+: экономические интересы исследователя
I:
S: Вмешательство в сферу здоровья человека может осуществляться:
+: на основании свободного, осознанного и информированного согласия больного
-: на основании медицинских показаний
-: на основании редкости картины заболевания и его познавательной ценности
-: на основании требования родственников
-: на основании извлечения финансовой выгоды
I:
S: Понятие “информированное согласие” включает в себя все, кроме:
-: информации о цели предполагаемого вмешательства
-: информации о характере предполагаемого вмешательства
-: информации о возможных негативных последствиях
-: информации о связанном с вмешательством риске
+: информации о несомненном приоритете пользы вмешательства по сравнению с возможным риском
I:
S: К лицам, не способным дать информированное согласие, относятся:
+: несовершеннолетние
+: лица с умственной неполноценностью
+: лица с тяжелыми формами заболеваний, блокирующими сознание;
-: лица женского пола;
-: граждане с иностранным подданством.
I:
S: В Российской Федерации признаются формы собственности, кроме:
-: Государственной
-: Муниципальной
-: Частной
+: Вечных прав на имущество лиц (фактически и юридически)
I:
S: Что включается в понятие "юридического лица"
-: Наличие у медицинского учреждения собственности
-: Право оперативного управления обособленным имуществом
-: Наличие у медицинского учреждения самостоятельного баланса или сметы
-: Устава (Положения)
+: Все вышеперечисленное
I:
S: Укажите, в каком случае с работником заключается трудовой договор (договор-контракт)?
-: Работник выполняет разовое конкретное задание предприятия
-: Работник трудится на предприятии, находясь в штате другого предприятия, а между этими предприятиями заключен договор подряда
+: Работник трудится на предприятии в штатной должности
I:
S: Трудовые правоотношения в учреждениях здравоохранения при работе учреждения в условиях медицинского страхования регулируются всем ниже перечисленным, кроме
-: Конституции РФ
-: Кодекса Законов о труде
+: Дополнительных условий заключения или расторжения трудового договора (контракта), не предусмотренными Кодексом Законов о труде
I:
S: Не дает право быть допущенным к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью
-: Диплом об окончании высшего или среднего медицинского (фармацевтического) учебного заведения
-: Сертификат
-: Лицензия
+: Свидетельство об окончании курсов
I:
S: Когда допускается замена отпуска денежной компенсацией?
-: По желанию работника
-: Не допускается
+: При увольнении работника, не использовавшего отпуск
-: Если отпуск не использован в текущем году
I:
S: Кто имеет право быть лечащим врачом?
-: Обучающийся в высшем медицинском учебном заведении
-: Обучающийся в образовательном учреждении послевузовского профессионального образования
+: Окончивший интернатуру и получивший сертификат или клиническую ординатуру и получивший сертификат
I:
S: В каких случаях возможен временный перевод работника на другую работу без его согласия (ст.ст. 26,27 КЗоТ)?
+: В случае производственной необходимости
-: В связи с изменением условий трудового договора
-: В связи с нарушением трудовой дисциплины
I:
S: Должна ли администрация предупредить работника об изменении условий трудового договора?
+: Да
-: Нет
I:
S: He включаются в систему здравоохранения (государственную, муниципальную) следующие структуры
-: Орган управления
-: Учреждения здравоохранения
-: Образовательные учреждения
+: Фонды медицинского страхования
I:
S: Существуют ли ограничения в размерах доплат работникам учреждений здравоохранения за совмещение ими профессий (должностей), увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания
-: Да
+: Нет
I:
S: Составной частью должностного оклада не являются
-: Оклад (тарифная ставка) предусмотренный единой тарифной сеткой
-: Повышение оклада (тарифной ставки) за специальные условия труда
+: Надбавки за продолжительность непрерывной работы
I:
S: Объектами собственности в здравоохранении не могут являться
+: Здоровье индивидуума
-: Средства производства медицинского труда
-: Медицинская технология
-: Продукция медицинской промышленности
-: Ресурсы учреждений здравоохранения
-: Медицинские открытия
I:
S: Существуют ли различия в понятиях ''трудовой договор" и "контракт"
-: Да
+: Нет
I:
S: На какой срок может заключаться трудовой договор'?
-: На неопределенный срок
-: На определенный срок не более 5 лет
-: На время выполнения определенной работы
+: Неверно все перечисленное
I:
S: Кому может быть установлено испытание при приеме на работу
+: Любому специалисту
-: Молодому специалисту по окончании высшего или среднего специального учебного заведения
-: Лицу, не достигшему 18 лет
-: Лицам, принятым на работу в другую местность или переведенным на работу в другие учреждения
I:
S: Что можно считать прогулом?
-: Опоздание на работу
-: Преждевременный уход с работы
-: Отсутствие на работе в течение 2 часов
+: Отсутствие на работе более 3 часов
I:
S: Какие нарушения со стороны работника позволяют уволить его сразу?
-: Систематические опоздания на работу
+: Отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня
-: Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения
-: Совершение по месту работы мелкого хищения
-: Неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором
-: Совершение виновных действий работником, обслуживающим ценности, при утрате доверия к нему
-: Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем
-: Верно все перечисленное
I:
S: Когда не допускается увольнение работника по инициативе администрации
-: В период пребывания работника в командировке
-: В период пребывания работника в ежегодном отпуске (кроме случая ликвидации предприятия)
-: В период временной нетрудоспособности
-: В период судебного разбирательства
+: Все вышеперечисленное
I:
S: Кто не допускается к работе в ночное время
-: Все женщины
+: Работники моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет
-: Все работники старше 55 лет
-: Инвалиды (с их согласия)
I:
S: Данные о присвоении квалификационной категории работникам из числа врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала в трудовую книжку
+: Вносятся обязательно
-: Вносятся необязательно
-: Не вносятся
I:
S: Какую ответственность несет медицинский работник, причинивший ущерб пациенту, не связанный с небрежным отношением медработника к профессиональным обязанностям
-: Освобождение от ответственности
-: Уголовную ответственность
+: Гражданско-правовую ответственность
I:
S: Кто несет ответственность за вред, причиненный здоровью пациента при оказании медицинской помощи?
-: Медицинский работник
+: Медицинское учреждение
-: Органы управления здравоохранения
I:
S: Какую ответственность несет врач за разглашение врачебной тайны?
-: Административную, уголовную, гражданско-правовую
-: Уголовную, гражданско-правовую, административную
+: Административную, дисциплинарную, уголовную
I:
S: В каких случаях и с какой целью не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну
-: По запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством
-: В целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю
+: По просьбе родственников (родителей или детей), законных представителей с целью получить информацию о состоянии здоровья гражданина
-: В случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей, законных представителей
-: При наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий
-: При угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений
I:
S: В каких случаях производится медицинское вмешательство с согласия родственников или законных представителей?
-: Если пациент не достиг 15 лет;
-: В возрасте от 15 до 18 лет при отказе от медицинского вмешательства, недееспособные граждане
+: В возрасте до 15 лет и во всех случаях, когда невозможно получить согласие пациента, недееспособные граждане
I:
S: Какие документы необходимо представить для получения разрешения на занятие частной медицинской практикой?
+: Диплом о высшем или среднем медицинском образовании сертификат специалиста, лицензия на избранный вид деятельности
-: Диплом о высшем или среднем медицинском образовании, сертификат специалиста, диплом или удостоверение о прохождении повышения квалификации и профессиональной переподготовки, лицензия на избранный вид деятельности
-: Диплом о высшем или среднем медицинском образовании сертификат специалиста, лицензия на избранный вид деятельности, диплом кандидата (доктора) медицинских (фармацевтических) наук в ученом звании (старшего научного сотрудника, доцента, профессор-:
I:
S: Наиболее эффективные формы экономического стимулирования труда медицинских работников
-: Оплата за работу сверх ставки
-: Оплата за расширение зоны обслуживания
-: Оплата за сложность и напряженность
+: Оплата по КТУ за объем и качество выполненной работы
-: Оплата за совмещение профессий
I:
S: Основной документ при переводе работы учреждения на коллективный подряд
-: Приказ по учреждению
-: Приказ вышестоящего органа управления здравоохранения
+: Трудовой договор между администрацией учреждения и коллективом
I:
S: В случае отказа лица, совершившего санитарное правонарушение, от подписания протокола в нем обязательно
-: Излагаются мотивы отказа
+: Делается запись об этом
-: Подписываются свидетели
I:
S: Руководители учреждений обязаны налагать дисциплинарные взыскания по представлению главного государственного санитарного врача
+: Да
-: В отдельных случаях
-: Нет
I:
S: Руководитель учреждения самостоятельно определяет вид дисциплинарного взыскания за совершение его подчиненным санитарного правонарушения
+: Да
-: В отдельных случаях
-: Нет
I:
S: Врачи-эпидемиологи имеют право отстранять от работы граждан, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний
+: Да
-: В отдельных случаях
-: Нет
I:
S: Правом вынесения постановления о наложении административного взыскания за санитарное правонарушение обладают
+: Главные государственные санитарные врачи и их заместители
-: Заведующие отделами (отделениями) центров ГСЭН
-: Врачи-эпидемиологи
-: Все перечисленные выше лица
I:
S: На территории административного района (города) действуют санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы всех уровней, кроме:
+: Международных
-: Федеральных
-: Местных (региональных)
I:
S: Временный перевод на работу по вакантной должности, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью, допускается
+: С согласия работника
-: Без согласия работника
I:
S: Считается ли прогулом оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора (ст. 32 КЗоТ)?
+: Да
-: Нет
I:
S: Работник в рабочее время на своем рабочем месте находился в нетрезвом состоянии - является ли это обстоятельство основанием для увольнения его по п. 7 ст. 33 КзоТ?
+: Да
-: Нет
I:
S: Имеется ли у администрации право уволить за однократный прогул?
+: Да
-: Нет
I:
S: Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 31) КЗоТ) является ли прогулом?
+: Да
-: Нет
I:
S: За нарушение трудовой дисциплины главный врач применяет дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
+: Тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника
-: Размер вреда, причиненного этим нарушением
-: Отношение коллектива к этому нарушителю
-: Правильного ответа нет
I:
S: Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию
+: Под расписку
-: Вывешивается на доске приказов
-: Заносится в трудовую книжку
-: Записывается в книге приказов
I:
S: При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать
-: 15 дней
-: Месяца
-: Двух месяцев
+: Трех месяцев
I:
S: При расторжении трудового договора (контракт-:, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника, он предупреждает администрацию письменно в срок
+: За две недели
-: За один месяц
-: За два месяца
-: За три месяца
I:
S: За дисциплинарный проступок может быть вынесено только одно взыскание. Каков порядок оповещения работника об этом?
-: Сообщить устно
-: Сообщить устно в присутствии коллектива
+: Ознакомить с приказом под расписку
-: Ознакомить с приказом
I:
S: При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников сотрудники предупреждаются за срок
-: 15 дней
-: Один месяц
+: Два месяца
-: Четыре месяца
I:
S: Размер сохраняемого заработка за беременными женщинами при прохождении ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях
-: Минимальный
+: Средний
-: Максимальный
-: В размере двух окладов
I:
S: Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников
-: Ограниченную и полную
-: Виды материальной ответственности должны быть конкретизированы в коллективном договоре
+: Материальная ответственность должна устанавливаться соглашением работника и работодателя, но не должна быть большей, чем это предусмотрено законодательством
I:
S: За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут быть уволены:
+: Руководитель и заместитель руководителя предприятия
-: Любой другой работник предприятия
I:
S: Каким основным документом руководствуются территориальные органы Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социальною развития по субъекту Российской Федерации, осуществляя контрольно - надзорные функции в субъекте РФ:
-: Декларацией Всемирной организации здравоохранения
+: Положением о территориальном органе Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития
-: Приказами Министерства здравоохранения и соцразвития РФ.
I:
S: Какое (по Положению о территориальном органе Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития) количество контрольно - надзорных функций осуществляет территориальный орган Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития по субъекту:
-: 10 функций
-: Более 15
+: Более 30
I:
S: Что делают эксперты территориального органа Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития по завершению проверки ЛПУ, фарм. учреждения:
+: Составляют протокол (предписание, постановление) об административном правонарушении
-: Сообщают главе региона о выявленных недостатках
-: Проводят совещание и требуют устранения выявленных нарушений.
I:
S: Какие суммы административного штрафа могут быть применены за осуществление предпринимательской деятельности без лицензии (не связанной с извлечением прибыли) должностных лиц
+: От 4 тыс. до 5 тыс. рублей
-: От 1 тыс. до 3 тыс. рублей
I:
S: Какие суммы административного штрафа могут быть применены за осуществление предпринимательской деятельности без лицензии (не связанной с извлечением прибыли) на юридических лиц
-: От 20 тыс. до 30 тыс. рублей
+: От 40 тыс. до 50 тыс. рублей
I:
S: Со специалистами каких территориальных структур осуществляют проверки территориальные органы Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития в плане выполнения мероприятий, предусмотренных нацпроектом «Здоровье»:
-: С сотрудниками Министерства здравоохранения
+: С сотрудниками правоохранительных органов
-: С сотрудниками министерства труда и социальной защиты населения.
I:
S: Стаж работы руководителя соискателя лицензии на медицинскую деятельность
-: Более 10 лет
+: Более 5 лет
-: Менее 5 лет
I:
S: Требования к подготовке специалистов с высшим медицинским образованием регламентирован следующим приказом МЗ и СР РФ:
+: Приказ МЗ и СР РФ №112Н от 11.03.2008 г.
-: Приказ МЗ РФ №186 от 05.06.06г.
-: МЗ и СР РФ №633 от 13.10.05г. «Об организации медицинской помощи»
