Анализ производительности труда и заработной платы

Анализ заключается в расчете показателей производительности труда, факторном анализе показателей эффективности труда и сравнении темпов роста производительности труда и заработной платы.

Для оценки производительности труда можно использовать два показателя — отношение выручки от продаж к численности работников и отношение добавленной стоимости к численности работников.

Производительность труда, рассчитанная через выручку от продаж (формула 5.29):

ПТ = В /Чс. (5.29)

Производительность труда, рассчитанная через добавленную стоимость (формула 5.30):

ПТ = (В – МЗ) / Чс, (5.30)

где МЗ — материальные затраты, руб.

Второй показатель, безусловно, более точно отражает вклад работников предприятия в создание новой стоимости, поскольку исключает из оценки эффективности труда фактор приобретенных ценностей — материальных ресурсов, в которых заключен прошлый труд.

Для дальнейшего анализа производительности труда целесообразно использовать факторные модели, предварительно определив основные факторы, влияющие на уровень производительности. В частности эти факторы можно формализовать следующим образом:

¾ качество персонала (уровень образования, квалификации, возраст, стаж работы, другие характеристики);

¾ фондовооруженность персонала (оценивается через отношение стоимости основных средств к численности персонала);

¾ эффективность основных средств и применяемых технологий (можно оценить через показатель фондоотдачи);

¾ эффективность системы мотивации персонала (по бухгалтерской отчетности можно косвенно оценить через отношение выручки к заработной плате, то есть через показатель зарплатоотдачи);

¾ уровень оплаты труда.

С учетом перечисленных факторов, модели производительности труда могут выглядеть следующим образом.

Производительность труда как функция фондоотдачи и фондовооруженности (формула 5.31):

ПТ = ФО ´ ФВ. (5.31)

Производительность труда как функция средней заработной платы и зарплатоотдачи (формула 5.32):

ПТ = ЗПср*зо, (5.32)

где: ЗПср — средняя заработная плата работников, руб.;

ЗО — зарплатоотдача, руб./руб.

Так же, как в анализе основных средств и анализе оборотных активов, необходимо рассчитать прирост выручки, полученный от экстенсивных и интенсивных факторов, характеризующих персонал.

Влияние экстенсивных факторов, которые характеризуют численность работников, оценивается с помощью формулы 5.33:

DBэ=ПTo * (Ч1— Ч0), (5.33)

где: ПТо — производительность труда в предыдущем периоде, руб. в год/чел.;

Ч1 — численность работников в отчетном периоде, чел.;

Чо — численность работников в предыдущем периоде, чел.

Влияние интенсивных факторов, которые характеризуют производительность труда, рассчитывается с помощью формулы 5.34:

DВн = Ч1 ´(ПТ1 — ПТо). (5.34)

Завершается анализ эффективности использования труда анализом соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы. Для этого анализа необходимо рассчитать темпы прироста обоих показателей (формулы 5.35 – 5.36).

Темп прироста производительности труда: