Уровень производственного травматизма
Балансовая прибыль
- Не результаты труда работника оказывает влияние следующие факторы:
Сезонность труда
Автоматизация труда
Интеллектуализация труда
Безработица
- К показателям оценки результатов труда менеджера по персоналу можно отнести:
Уровень заработной платы на единицу продукции
Показатели по обучению и повышению квалификации
Количество вакантных мест в организации
Затраты на персонал в издержках
- К критериям, используемым при оценки результатов труда, относятся следующие количественные показатели:
Производительность труда
Количество жалоб и претензий
Количество опозданий
Количество бракованных изделий
- К качественным критериям оценки результатов труда работника не относится:
Стоимость некачественной продукции
Число прогулов
Количество несанкционированных перерывов
Количество откликов на рекламу
- К показателям по труду относится:
Число безработных
Количество трудоустроенных
Число прогулов
- Уровень производительности труда – это:
Количество произведенной продукции
Количество произведенной продукции в единицу времени
Количество произведенной продукции в результате деятельности
Объем рабочего времени, в течение которого работник производил
- Потерянная производительность – это:
Количество продукции, не прошедшей всех стадий производства
Количество продукции, выпущенной с браком
Количество невыпущенной продукции
Недополученная продукция в час производительного часа
- При снижении трудоемкости продукции:
Производительность труда увеличилась
Производительность труда уменьшается
Производительность труда не меняется
- При повышение трудоемкости продукции:
Производительность труда увеличилась
Производительность труда уменьшается
Производительность труда не меняется
- Уровень средней заработной платы характеризует:
Рациональность организации заработной платы
Дифференциацию в оплате труда
Уровень оплаты труда
Степень социальной защищенности работника
- Показатель расходов на персонал, отнесенные на единицу продукции – это:
Степень социальной защищенности работников
Расходы на человеческий фактор
Эффективность использования человеческого фактора
Уровень оплаты труда
17. На результаты труда работника оказывают влияние научно - технические факторы:
Новые технологии.
Уровень обучения.
Уровень жизни населения.
Уровень социальной защищенности.
18. К показателям оценки результатов труда руководителя организации можно отнести:
Снижение издержек производства.
Оборачиваемость оборотных средств.
Коэффициент текучести кадров.
Рост прибыли.
19. К показателям оценки результатов труда линейного руководителя организации можно отнести:
Снижение издержек производства.
Оборачиваемость оборотных средств.
Коэффициент текучести кадров
Рост прибыли.
20. К показателям оценки результатов труда руководителя финансового отдела можно отнести:
Снижение издержек производства.
Оборачиваемость оборотных средств.
Коэффициент текучести кадров
Рост прибыли.
21. Расходы на « Участие в прибылях » характеризуют:
Степень социальной защищенности работника.
Включенность персонала в управлении производством.
Уровень социального развития.
21. Скорость окупаемости затрат на персонал зависит от:
Срока работы работника в организации.
Количества работников в организации.
Уровня образования работников.
22. Планирование затрат на персонал производится:
Службой управления персоналом.
Бухгалтерской службой.
Плановой службой.
23. Затраты на оформление работника можно отнести к:
Восстановительным.
Первоначальным.
Ценностным.
Производственным.
24. Затраты, связанные с предоставлением социального пакета, осуществляются за счет средств:
Государственных фондов (внебюджетных, бюджетных).
Фондов общественных организаций.
Фондов предприятия.
Средств работника.
25. К прямым расходам на персонал не относятся расходы связанные с:
Обучением.
Отбором персонала.
Предоставлением рабочего места.
Внутренним набором.
26. К косвенным затратам относятся расходы на:
