Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


X. ћеханизм действи€ —оглашени€




 

10.1. –айонное —оглашение вступает в силу с момента его подписани€ —торонами и действует до заключени€ нового.

10.2. ƒополнени€ и изменени€ внос€тс€ в районное —оглашение по взаимному согласию сторон, после рассмотрени€ их районным советом по трудовым и социальным вопросам, считаютс€ неотъемлемым приложением к районному —оглашению и регистрируютс€ в установленном пор€дке.

 

—тороны условились:

 

10.3. ќсуществл€ть информационное и организационно-методическое обеспечение системы социального партнерства, информировать население об районном —оглашении, ходе его выполнени€ через средства массовой информации - газету Ђ—авецкае ѕалессеї, радио, на сайте райисполкома.

10.4. ¬заимно предоставл€ть необходимую информацию о ходе выполнени€ районного —оглашени€.

10.5. ѕоручить районному совету по трудовым и социальным вопросам, а также —торонам самосто€тельно контролировать ход выполнени€ районного —оглашени€, подводить итоги два раза в год.

10.6. ѕроводить не реже одного раза в год встречи по актуальным социально-экономическим вопросам руководителей исполнительной власти, нанимателей с профсоюзными работниками и активом в районе, в организаци€х.

 

 

ѕриложение.

ѕеречень трудовых и социальных гарантий Ц

Ђсоциальный пакетї √анцевичского района

1. ѕредоставление работнику, предупрежденному о расторжении трудового договора в св€зи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, не менее одного дн€ в неделю дл€ поиска работы с сохранением среднего заработка, содействие переобучению новым професси€м до наступлени€ срока расторжени€ трудового договора.

2. ѕредоставление работнику отпуска с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) или ставки (оклада) Ц дл€ бюджетных организаций при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшени€ их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно его перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

3. ”становление в соответствии с ƒекретом ѕрезидента –еспублики Ѕеларусь от 26 июл€ 1999 г. є 29 Ђќ дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплиныї повышени€ тарифной ставки (оклада) в размере не менее 10% и предоставлени€ не менее 2-х календарных дней отпуска при заключении контракта с работником (при наличии финансовых средств).

4. ѕродление (заключение новых) контрактов:

с работниками, надлежащим образом выполн€вшими свои об€занности и не имевшими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончани€ контракта, если они выразили согласие на продление трудовых отношений:

- на срок не менее трех лет (за исключением лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста и получающих пенсию);

- на срок п€ть лет Ц при наличии высокого профессионального уровн€ и квалификации работника (за исключением лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста и получающих пенсию);

- на срок не менее чем до достижени€ пенсионного возраста Ц за 5 и менее лет до достижени€ работником общеустановленного пенсионного возраста;

- на срок не менее п€ти лет Ц с матерью (отцом, опекуном), усыновителем, попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет;

- на срок не менее п€ти лет Ц с матерью (отцом) в неполных семь€х (одинокие матери, отцы, вдовы (вдовцы), расторгнувшие брак) Ц до достижени€ детьми (младшим из них) возраста 16 лет.

- до достижени€ совершеннолети€ наход€щихс€ на иждивении детей, а также (или) до достижени€ возраста 23 лет детьми, обучающимис€ на дневной форме обучени€ в учреждени€х образовани€ дл€ получени€ первого высшего или среднего специального образовани€ Ц с лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста.

5. «аключение трудовых договоров на неопределенный срок по окончании срока действи€ контракта по письменному за€влению работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у данного нанимател€ не менее п€ти лет.

6. ѕредоставление работнику права досрочно расторгнуть контракт по уважительным причинам (беременность женщины, необходимость ухода за больным членом семьи (по медицинскому заключению), переезда супруга (супруги) на новое место службы или работы в другую местность, в св€зи с наличием у женщины детей до 14 лет, зачислением в учреждение образовани€, по состо€нию здоровь€ на основании медицинского заключени€ и другие).

7. «апрет на увольнение по сокращению численности или штата (за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины):

одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации;

лиц предпенсионного возраста без их согласи€ (но не более чем за три года до общеустановленного пенсионного возраста);

работника, €вл€ющегос€ единственным членом семьи с посто€нным заработком;

работников, получивших в организации профессиональное заболевание или трудовое увечье;

работника, воспитывающего троих и более несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида;

следующих категорий женщин, имеющих несовершеннолетних детей:

одиноких матерей ( женщин, не состо€щих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце, произведена в установленном пор€дке по указанию матери;

вдов, не вступивших в новый брак;

женщин, не состо€щих в браке и усыновивших (удочеривших), вз€вших на попечительство, под опеку детей;

женщин, расторгнувших брак, в случа€х, когда взыскание алиментов на содержание детей невозможно.

женщин, имеющих детей-инвалидов;

женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, мужь€ которых призваны на срочную военную службу.

8. ”становление размера тарифной ставки первого разр€да не ниже установленного ѕравительством –еспублики Ѕеларусь дл€ работников организаций, финансируемых из бюджета.

9. ќбеспечение работникам возможности приема гор€чей пищи и удешевление стоимости питани€ в производственных столовых.

10. ѕредоставление женщинам права ухода в отпуск за два мес€ца до дородового отпуска с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключени€ об их переводе на более легкий труд и невозможности нанимател€ предоставить такую работу.

11. ”становление дополнительных (сверх установленных законодательством) выплат с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевани€, в размере среднемес€чного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семь€м погибших по вине нанимател€ в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника.

”казанные выплаты производ€тс€ в пор€дке и в сроки с момента регистрации несчастного случа€ или профессионального заболевани€, определенные совместным решением нанимател€ и профкома.

12. ≈жемес€чное отчисление паевых взносов в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда профсоюзным комитетам дл€ проведени€ культурно-массовых, спортивных и туристских меропри€тий, организации в период зимних школьных каникул, новогодних елок и дл€ удешевлени€ стоимости детских новогодних подарков, а также обеспечени€ других льгот и гарантий, таких как:

физкультурно-оздоровительные, спортивные, культурно-массовые меропри€ти€, туристические поездки, оплата культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных меропри€тий, оплата услуг и абонементов, оплата новогодних подарков дет€м и т.д.

13. ќбеспечение об€зательных выплат на удешевление питани€, единовременных выплат к профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, организации, единовременных выплат на закупку сельхозпродуктов, на погребение близких родственников, в св€зи с рождением ребенка, дотаций на проезд (оплата проездных билетов), предоставление подарочных сертификатов, материальной помощи и др.

14. ѕредоставление работникам, дети которых обучаютс€ в 1-4 классах, свободного дн€ дл€ посещени€ школьных линеек перед началом учебного года с сохранением среднего дневного заработка из собственных средств нанимател€.

15. ”становление матер€м, воспитывающим двоих и более несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида, режима гибкого рабочего времени при условии, если это не нарушит нормальной де€тельности и ритмичности производства.

 

 

ѕо поручению —торон подписали:

 

ќт √анцевичского районного исполнительного комитета   »сполн€ющий об€занности председател€     __________ ¬.ј.–апейко ќт √анцевичского районного объединени€ нанимателей     _________ј.». рупенич ќт √анцевичского районного объединени€ профсоюзов   ѕредседатель   _________Ќ.Ћ. ондратович

 

Ђ11ї ма€ 2016 г.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-11-20; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 390 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

—туденческа€ общага - это место, где мен€ научили готовить 20 блюд из макарон и 40 из доширака. ј майонез - это вообще десерт. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

723 - | 643 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.011 с.