Сущность и роль труда. Трудовой потенциал.

Труд – целесообразная полезная деятельность человека, направленная на создание конкурентоспособной продукции, работ, услуг.Основные признаки труда:1.целесообразность2)полезность продукта труда3)затратность.Люб. процесс труда вкл 3 эл.: 1.затраты живого труда2.средства труда3.предметы труда.

Трудовой потенциал ЛПК

Потенциал-то,чем мы рапсологаем.Труд.потенциал-кадры. Под кадрами предпр-ия поним-ся штатный состав раб-ков предпр-ия. Кадры деляется на категории:- рабочие: вспомог-ые и основные; - специалисты, кот. занимаются организацие и управл-ем пр-ва; - руковод-ли,кот заняты упр-нием предпр-ия; - служащие раб-ки,кот. осущ. подготовку док-тов,учет и контроль; -непромышленный персонал. Профессии- особый вид тр. деят-ти,который требует опред-ых теорет-их знаний. Под спец-тью понимается вид профессий в пределах проф-ии. В пределах каждой проф-ии имеются раб-ки разл-ой квалиф-ии,т.е. люди, которые в разной степени овлад-и данной специальностью.Рабочие по уровню квал-ии делятся на малоквал-ых,квалиф-ых и высококвал-ых.Квал-ия раб-х опред-ся разрядом.Специалисты делятся на квал-ые категории. руков-ли распр-ся по стр-рам и звеньям упра-ия.По стр-ре упр-ия делятся рук-ли на линейных и функцио-ных. По звеньям упра-ния они дел-ся на руковод-лей низшего,высшего и среднего звена. Стр-ра кадров- сотношен. различн. потенц. работн. и общей числ-ти раб.персонала. Кадры анал-ся по возрасту,полу,уровню образ-ия,стажу работы,квал-ции. Кадровый состав имеет кол-ые, качеств-е и структ-ые показ-ли:1. списочн. и явочн. кол-во раб-ков предпр-я. 2. среднеспис-ое кл-во раб-ков.3 удельный вес раб-ов отд-ых подразд-й в общем кол-ве раб-ков пр-тия. 4. темпы роста раб-ков пр-тия за опр-ый период. 5. уд.вес спец-ов, имеющих высшее обр-ие. 6. текучесть кадров относ-но приема и увольн-ия раб-ков.

 

Производительность труда. Сущность, факторы роста.

Производительность труда – результативность и эф. Труда в процессе трудовой деят. Производ. индивид.труда – результативность живого труда отдельного работника или коллектива. Производ. Общ.труда – результат труда, отраж. Полные и совокупные затраты труда в опред. Сфере.

Основные задачи анализа эффективного использования трудовых ресурсов.

Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.Основными задачами анализа являются:

· Оценка использования рабочего времени на данном участке, бригаде, предприятии

· Выявление и оценка факторов, вызывающих изменение в бюджете раб. Времени персонала

· Выявление непроизводственных затрат рабочего времени

· Изучение динамики произв. труда(часы, дни, недели, декады)

· Определенное влияние отдельных факторов на изменение среднегодовой выработки работников

· Уст-е влияния технико-технологических факторов на производительность труда

· Выявление резервов, повышающих производительность труда

Сущность мотивации труда. Виды мотивации и заработной платы

Мотивация труда - это совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий; система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения.

Мотивирование - это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов.

Виды мотивации: