Нормы выработки применяются

Руководители, специалисты, технические специалисты

Руководители, специалисты, инспекторы, вспомогательные работники

Руководители, специалисты, инспекторы

Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от

Характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника

Количества выполняемой работы

Уровня подчинения

Секретарь руководителя относится к категории

1. руководители
2. специалисты
3. технические исполнители

Секретарь относится к категории

1. руководители
2. специалисты
3. технические исполнители

Помощник руководителя относится к категории

1. руководители
2. специалисты
3. технические исполнители

Корректор относится к категории

1. руководители
2. специалисты
3. технические исполнители

Наименования должностей служащих устанавливаются в соответствии с

1. Трудовым кодексом РФ
2. Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР)
3. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих

Общероссийским документом, регламентирующим квалификационные требования к секретарям, является

1. Трудовой кодекс РФ
2. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР)
3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Квалификационные характеристики должностей служащих, которые включены в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, содержат

1. три раздела
2. четыре раздела
3. пять разделов

Квалификационные характеристики могут

1. применяться в качестве нормативных документов прямого действия
2. служить основой для разработки должностных инструкций

12. Прием посетителей – это

1. организационно-административная работа
2. творческая работа
3. техническая работа
4. вспомогательная работа

13. Составление различных планов, отчетов, графиков – это

1. организационно-административная работа
2. творческая работа
3. техническая работа
4. вспомогательная работа

14. Прием и передача телефонограмм, факсограмм, электронной почты – это

1. организационно-административная работа
2. творческая работа
3. техническая работа
4. вспомогательная работа

15. Подготовка текста для ответа по письмам – это

1. организационно-административная работа
2. творческая работа
3. техническая работа
4. вспомогательная работа

16. Подготовка рабочего места – это

1. организационно-административная работа
2. техническая работа
3. вспомогательная работа

Тест «Нормирование труда сотрудников документационных служб»

Нормы времени могут быть использованы для определения

1. годовой трудоемкости работ по документационному обеспечению управленческих структур
2. расчета нормативной численности работников, выполняющих работы по документационному обеспечению управленческих структур

2. Регламентированная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для качественного выполнения той или иной функции в определенных организационно-технических условиях, – это

1. норматив численности
2. нормы управляемости
3. нормы выработки

3. Максимальное число работников, подчиненных одному руководителю, – это

1. норматив численности
2. нормы управляемости
3. нормы выработки

4. Объем работ (количество документов), который должен быть выполнен за определенный отрезок времени (час, смену), – это

1. норматив численности
2. нормы управляемости
3. нормы выработки

Нормы выработки применяются

1. для нормирования труда и расчета численности основных рабочих-многостаночников
2. для расчета численности работающих, планирования производительности труда, организации заработной платы
3. при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода