Подведение итоговых мероприятий конкурса будет приурочено ко Дню российской печати.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ежегодном конкурсе корпоративной прессы Свердловской области

«ОБЛИК-2012»

(Областной конкурс на лучшее издание корпораций)

 

I. Общие положения.

 

1.1. Цели конкурса:

- Содействовать повышению качества и эффективности корпоративных изданий, выходящих на территории Среднего Урала;

- способствовать формированию сообщества профессионалов – людей, занимающихся выпуском корпоративных СМИ в Уральском регионе;

- стимулировать и поддерживать активность компаний в области корпоративных СМИ;

- способствовать признанию качественных корпоративных медиа как эффективного инструмента управления компаниями;

- содействовать формированию и укреплению позитивного имиджа корпоративной прессы Свердловской области;

- способствовать обмену знаниями, опытом между редакторами и сотрудниками разных корпоративных СМИ, между практиками и исследователями; знакомить студентов факультета журналистики с современным опытом в сфере издания корпоративных СМИ, с имеющимися достижениями и проблемами.

1.2. Организаторы конкурса:

- Филиал ФГБУ «Редакция Российской газеты» г. Екатеринбург

- Еженедельник «Аргументы и Факты Урал» («АиФ Урал»)

- Представительство Гильдии издателей периодической печати (ГИПП) в Уральском федеральном округе

- Свердловская областная универсальная научная библиотека им. В.Г. Белинского.

- Департамент «Факультет журналистики» ИГНИ Уральского Федерального университета имени первого Президента России Б.Н. Ельцина (УрФУ).

 

II. Участие в конкурсе:

 

2.1. Для участия в конкурсе приглашаются:

- корпоративные печатные издания, выпускаемые компаниями, предприятиями, организациями, учреждениями Свердловской области.

 

Участие в конкурсе бесплатное.

2.3. Сроки проведения конкурса:

Прием конкурсных работ начинается 1 октября 2012 г. и заканчивается 30 ноября 2012 г.

 

 

Номинации конкурса

Типы номинаций: основные, специальные, индивидуальные.

Основные номинации:

- Внутрикорпоративные газеты (для газет холдинговых компаний, заводских газет, изданий вузов и колледжей, а также для изданий некоммерческих организаций, учреждений культуры и искусства предусмотрены отдельные номинации - см. ниже)

- Внутрикорпоративные журналы (в том числе, холдинговых компаний)

- Клиентские газеты

- Клиентские журналы (в том числе, холдинговых компаний)

- Отраслевые корпоративные издания,

- Издания В2В (для деловых партнеров)

- Корпоративная газета холдинговой компании

- Заводские газеты

- Газеты вузов и колледжей

- Издания некоммерческих организаций, учреждений культуры и искусства

 

Специальные номинация:

- Лучший дизайн корпоративного издания

- За продвижение принципов социально-ответственного бизнеса

 

Индивидуальные номинации:

- Журналистское мастерство

- За высокий профессионализм в сфере фотожурналистики

 

Участники конкурса сами выбирают номинации, в которых они хотели бы участвовать.

 

2.5. Порядок предоставления работ для участия в конкурсе:

Каждая редакция предоставляет на конкурс подборку в количестве трех или четырех лучших (по мнению участников) номеров своего печатного издания, вышедших в период

с 1 января 2012 г. по 30 ноября 2012 г. включительно.

Каждый номер издания предоставляется в трех экземплярах.

 

Конкурсные работы присылаются по почте (с крупной яркой надписью на конверте «На конкурс корпоративной прессы «ОБЛИК-2012») по адресу: 620219, Екатеринбург, Белинского, 15, Библиотека им. В.Г. Белинского, Мезенцевой Татьяне Сергеевне.

 

Примечание. Вне зависимости от скорости работы почты, 30 ноября 2012 г. прием конкурсных материалов заканчивается, поэтому участникам конкурса лучше высылать свои работы заблаговременно.

Как вариант: работы можно занести лично в библиотеку им. В.Г. Белинского, в конверте или папке (с яркой надписью «На конкурс корпоративной прессы «ОБЛИК-2012», для Мезенцевой Татьяны Сергеевны), и оставить на контроле (первый этаж нового здания библиотеки, адрес: Екатеринбург, Белинского, 15). Время работы библиотеки: понедельник-пятница с 9.00 до 20.00, воскресенье с 10.00 до 18.00. Суббота – выходной.

Вместе с экземплярами своих изданий участники конкурса предоставляют заполненную АНКЕТУ (См. ПРИЛОЖЕНИЕ).

III. Подведение итогов конкурса:

3.1. В каждой номинации жюри определяет Победителя.

3.2. Сданные на конкурс материалы оценивает жюри, в состав которого входят представители всех организаций и учреждений, являющихся организаторами данного конкурса (см. пункт 1.2.).

3.3. Ход и результаты конкурса будут освещаться на сайте департамента «Факультет журналистики» ИГНИ УрФУ http://journ.igni.urfu.ru/, на сайте еженедельника «Аргументы и Факты Урал» http://www.ural.aif.ru/ и на сайте библиотеки им. В.Г. Белинского http://book.uraic.ru

Также вся информация будет размещаться на сайте http://corpmediaforum.professorjournal.ru, с помощью раздела «Форум» на котором участники конкурса могут задать любой интересующий их вопрос.

 

Проведение итоговой церемонии награждения, выставки корпоративной прессы и круглого стола (см. пункт 3.4.) состоится в январе 2013 г. в Свердловской областной универсальной научной библиотеке им. В.Г. Белинского по адресу: Екатеринбург, Белинского, 15.

Подведение итоговых мероприятий конкурса будет приурочено ко Дню российской печати.

Точное время проведения данных мероприятий будет указано в декабре 2012 г. на упомянутых сайтах. Там же затем будут названы имена победителей конкурса во всех номинациях, размещены репортажи с итоговых конкурсных мероприятий.

Совместно с проведением церемонии награждения победителей и призеров конкурса для участников конкурса состоится КРУГЛЫЙ СТОЛ по проблемам и современным тенденциям развития корпоративных СМИ, а также ВЫСТАВКА КОРПОРАТИВНОЙ ПРЕССЫ УРАЛА.

 

IV. Спонсорская поддержка:

Различные компании, предприятия, организации, учреждения могут выступить (по согласованию с организаторами конкурса корпоративной прессы «ОБЛИК-2012»)спонсорами данного конкурса. В том числе, и информационными спонсорами. Организаторы будут приветствовать предложения об оказании спонсорской поддержки и внимательно рассмотрят каждое предложение, обсудят условия сотрудничества.

 

Спонсоры (по согласованию с организаторами конкурса) могут, в частности, предложить призы для Победителей указанных в пункте 2.4. номинаций, либоучредить дополнительные номинации, обеспеченные специальными призами, в разряд которых могут входить: дипломы, памятные подарки, денежные премии, предоставление бесплатного или частично оплачиваемого обучения, участие в различных форумах, съездах, семинарах, возможность прохождения стажировки, предоставление гранта и т.д.

В данное Положение о конкурсе могут быть внесены изменения. Обо всех изменениях организаторы конкурса обязуются своевременно размещать информацию на указанных в пункте 3.3. сайтах.

 

По всем вопросам можно обращаться в оргкомитет конкурса:

Чемякин Юрий Владимирович,доцент департамента «Факультет журналистики» ИГНИ УрФУ

Тел.: 8-904-98-92-699, (343) 260-87-65.

Электронная почта: [email protected]

http://corpmediaforum.professorjournal.ru, раздел «Форум», подраздел «Практические консультации».

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

Анкета участника конкурса

 

1. УКАЖИТЕ НОМИНАЦИИ, В КОТОРЫХ УЧАСТВУЕТ ВАШЕ ИЗДАНИЕ НА КОНКУРСЕ КОРПОРАТИВНОЙ ПРЕССЫ «ОБЛИК-2012»

Вы можете пояснить, почему решили участвовать именно в таких номинациях.

В случае участия вашей редакции в индивидуальных номинациях, обязательно укажите, кто именно из сотрудников вашей редакции будет участвовать в них (ФИО, должности).

 

2. Полное название компании-учредителя вашего корпоративного СМИ (речь в анкете идет об издании, представленном для участия в данном конкурсе).

 

3. Кратко самые основные сведения о компании-учредителе: месторасположение, сфера деятельности, форма собственности, примерная численность работающих и т.п.

 

4. Название вашего СМИ.

 

5. Год основания вашего СМИ.

 

6. Почтовый индекс и адрес редакции вашего СМИ.

 

7. Фамилия, имя, отчество главного редактора.

 

8. Контактные телефоны и E-mail (если не главного редактора, то указать, чьи)

 

9. Формат, объем (количество полос), тираж и периодичность выхода вашего издания.

 

10. Каковы основные задачи (или задача) Вашего корпоративного издания?

 

11. Какова целевая аудитория Вашего корпоративного СМИ?

 

12. Сколько человек работают над созданием вашего корпоративного СМИ?

 

13. Какую конкретно часть работы над изданием выполняют штатные сотрудники компании-учредителя, а какую – нештатники, фрилансеры, компании-подрядчики?

 

14. Как распространяется ваше издание: платно или бесплатно? Каким именно образом? (если платно, то по подписке или продается в розницу, если бесплатно – то с помощью выкладывания на фирменных стендах, почтовой рассылки или другим способом?)

 

15. Занимается ли ваше издание привлечением коммерческой рекламы (других фирм, а не только рекламы компании-учрелителя)?

 

16. Основные достижения вашей редакции и вашего СМИ за 2012 г (по мнению главного редактора)

 

17. Материалы какого рода, из опубликованных в вашем издании, обычно вызывают наибольший интерес у читателей?

 

18. Есть ли у вашего издания электронная версия?

Если она для всеобщего доступа – укажите, пожалуйста, ее адрес в сети Интернет.

 

19. Каковы перспективы развития печатных корпоративных изданий в России, учитывая бурное развитие Интернет-СМИ, новых информационных технологий (по мнению главного редактора)

 

20. Что необходимо, по вашему мнению, скорректировать, изменить, добавить в данное Положение о конкурсе? (если нужно что-то корректировать).

 

21. Какие конкретно проблемы развития корпоративных СМИ Вы считаете наиболее актуальными в настоящее время, и какие Вам было бы интересно обсудить при подведении итогов данного конкурса на круглом столе со своими коллегами из разных городов и с членами жюри конкурса?

 

22. На какую тему Вы сами могли бы сделать краткое (5-7 минут) выступление, своими размышлениями о чем и опытом решения каких проблем поделиться?

 

23. Считаете ли Вы необходимым проведение семинаров, тренингов, и круглых столов, посвященных различным проблемам, связанным с развитием корпоративных СМИ? Если да, то, на Ваш взгляд, как часто они должны проводиться? Готова ли редакция вашего корпоративного СМИ направлять своих сотрудников на подобные мероприятия?