Структура та зміст положення про СУОП.
Ухвалюється роботодавцями з урахуванням виду діяльності та специфіки виробництва у відповідній сфері. Положення встановлює засади функціонування СУОП. Положення розробляється на підставі ркомендацій. У рекомендаціях зазначається примірна структура полоення та зміст його розділів. Пропонується, щоб були відображені основні принципи політики у сфері ОП, заходи планування та фінансування, права, обов’язки та відповідальність. Окремий розділ – управління документацією., розділ Компетентність та підготовка – вимоги щодо професійного відбору працівників, навчання, інструктаж з ОП. Наступний розділ – управління ресурсами – умови безпечності виробничих приміщень, організація робочих місць. Кінцеві розділи – аналіз можливих загроз життю.
Загальна характеристика Положення про СУОП у Вищому спеціалізованому суді з розгляду цивільних і кримінальних справ.
Положення передбачає систему заємоповязаних правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних заходів та управлінських рішень, спрямованим на запобігання аваріям, нещасним випадкам, професійним захворюванням та ств. Безпечних умов праці. У положенні є відповідні розділи про особливості функціонування судових органів. Передб, що організаційно- методичну роботу здійсн. Служба охорони праці, що підпорядкована керівнику апарату. Контроль за функціонуванням повинен передбачати: перевірку стану умов праці працівників, виявлення відхилень від вимог нормативних документів з ОП, перевірку виконання вимог щодо ОП, прийняття ефективних заходів для усунення виявлених недоліків.
Особливості розроблення та ухвалення локальних НПАОП
Законодавець встановлює вимоги до порядку ухвалення НПА про ОП роботодавцем. Наказом Державного комітету по нагляду за ОП затв. Порядок опрацювання і затв. Власником норм. Актів про ОП, що діють на підприємстві.. Комітетом розроблено – Положення про розробку інструкцій ОП. Особливості ухвалення НПА присвячених регулювання окремих питань ОП встановлюється у спеціальних підзаконних НПА. Як результат, на локальному рівні формується система НПА з ОП. Як приклад у Вищому спеціалізованому суді з розгляду цивільних і крим. Справ ухвалено Положення про систему управління ОП, Інструкцію з ОП для працівників апарату.
Загальна характеристика концепції з управління ОП в Україні.
Визначає основні засади управління ОП: опрацювання заходів щодо здійснення державної політики з ОП на усіх рівнях СУОП; удосконалення нормативної бази з питань ОП, що встановл.заходи із забезпечення безпечних, належних умов праці, професійний добробут працівників, страхування від нещасних випадків; організаційно-методичне керівництво та інформаційне забезпечення на усіх рівнях СУОП; стимулювання інтеграції управління ОП в єдину систему загального управління організацією; широке впровадження позитивного світового досвіду у сфері ОП.
Загальна характеристика виробничого травматизму. Поняття нещасних випадків на виробництві
ЗУ «Про загальнообов’язкове держ. Соц.. страхування від нещасн. Випадків на виробництві та професійного захв., які сприт. Втрату працезд» нещасним випадком визнається обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків, внаслідок яких заподіяно шкоди здоровю або настала смерть. 1. Під час виконання трудових обов’язків за режимом роботи установи, відрядження, перебування на робочому місці на територ. Установи поч.. з моменту прибуття до відбуття, виконання завдань у неробочий час, під час відпустки, у вихідні. Інші обставини: перебув. На терит. Установи під час перерви для відпочинку, проїзд на роботу транспортом, що належить роботодавцю… 2. Негативні наслідки для здоровя працівника. Обовязкова умова – втрата працездатності. Наслідки впливають і на Фонд соц. Страхування від нещасних випадків на виробництві, оскільки призводять до збільш. Страхових виплат
47. Загальне розслідування та облік нещасних випадків на виробництві. Загальне розсуд у випадку, якщо працівнику не загрожує інвалідність, нещасні випадки непов’язані із смертю, зникненням. Розслідування поладається на роботодавця. Протягом 1 год він повід.: фондові, керівнику профспілки, керівнику підприємства де працює потерп., орг.. держ. Пожеж. Нагл., закл. Держ. Епідеміолог. Служби. Прот. 1 доби створює комісію із розслід. Нещасн. Випадку. Її склад: керівник служби ОП, предст. Фонду, предст. Профспілки, предст. Установи. Потерпілий не входить до складу комісії. Комісія протягом 3 днів: обстежує амісце нещасного вип.., письмові поясн. Потерп., зясовує обставини, причини, вивч. Первинну медичну документ, визн. Чи пов'язаний нещасний випадок з виробництвом, 5 прим. Складає акт проведення розслідування за формую Н-5, у необх. Випадках картку обліку. Акти підписуються головою та всіма членами комісії. НЕ визнається нещасним вип.: використ. Транс. Засобів роботод. Без відома, отруєння алкоголем…Примірники актів надсил. Керівнику служби охорони, потерп., Фондові, орг.. профспілки,. Акти зберіг. 45 років. Після закінч. Тимч. Непрацезд. Робото дав. Складає повідомлення про наслідки нещасного випадку і надсилає їх аналог. Органам. Нещасний випадо про який вчасно не повід. Береться нв облік протяг. 1 м. після надх. Заяви потерп.. Гром. Контр. Здійсн профспілки.
48.Правовий статус комісії із розслідування нещасного випадку на виробництві. Роботодавець створює комісію із розслід. Нещасн. Випадку. Її склад: керівник служби ОП, предст. Фонду, предст. Профспілки, предст. Установи. Потерпілий не входить до складу комісії. Комісія протягом 3 днів: обстежує амісце нещасного вип.., письмові поясн, опитати свідків, визначає відповідність умов праці законодавтву.., зясовує обставини, причини, вивч. Первинну медичну документ, визн. Пов'язаний чи ні нещасний випадок з виробництвом, встан. Осіб, що допустили поруш. Законодавства.Чи пов'язаний нещасний випадок з виробництвом, 5 прим. Складає акт проведення розслідування за формую Н-5, у необх. Випадках картку обліку – випадках виявл. Гострого проф.. затвор. Комісія складає акт за формою Н-1 у разі викор. Потерп. Трудов. Обовязківза реботи підпр., зокрема у відрядженні
