Положення Кодексу корпоративної культури університету реалізуються через розвиток системи позанавчальної діяльності, виховання, «глобалізації» виховного процесу, формування атмосфери «тотального» виховного впливу.
Співробітники та особи, що навчаються в університеті, зобов'язані знати і дотримуватися Кодексу корпоративної культури, нести відповідальність перед університетською спільнотою за свою діяльність і поведінку.
Впровадження Кодексу здійснюється через:
· визнання його принципів всією університетською спільнотою та їх неухильне виконання;
· пропаганду, поширення та підкріплення задекларованих принципів власним прикладом кожного члена колективу;
· активну й ініціативну участь кожного на рівні його можливостей та компетенції у вирішенні завдань, що стоять перед університетом;
· визнання персональної відповідальності керівника, співробітника та представника студентського самоврядування за порушення норм кодексу (у тому числі і з боку сторонніх відвідувачів) у приміщеннях, за які вони несуть відповідальність чи під час заходів, що ними реалізуються;
· підтримка і тиражування позитивних прикладів та активне використання можливостей наочної агітації у корпусах, гуртожитках та приміщеннях підрозділів (стенди, що ілюструють успіхи підрозділу, окремих викладачів, співробітників та студентів, публікації в університетській газеті «Резонанс», спеціальні програми на університетському радіо тощо);
· активне залучення співробітників та осіб, що навчаються, до роботи по благоустрою території та приміщень університету;
· підвищення загального рівня естетизації території та приміщень університету, якості проведення заходів, у тому числі на рівні групи, спеціальності, кафедри, факультету, коледжу, технікуму, інституту, спортивного клубу, культурно-мистецького центру, інших структурних підрозділів;
· поширення діяльності відповідної спрямованості з боку громадських організацій та органів студентського самоврядування (рейди, огляди-конкурси, чергування академічних груп, ДНД, волонтерів, оперативних загонів тощо).
За порушення норм Кодексу до співробітників і осіб, що навчаються в університеті, відповідним громадським чи дорадчим органом можуть бути застосовані наступні заходи:
· рекомендація принести публічні вибачення;
· оголошення публічного осуду;
· розгляд питання на засіданні комісії з питань профілактики правопорушень;
· залучення до суспільно-корисних робітна території університету чи міста;
· клопотання перед адміністрацією та органами студентського самоврядування про застосування засобів дисциплінарного впливу, у тому числі відрахування осіб, що навчаються;
· матеріальне або фінансове відшкодування заподіяних збитків;
· звернення до громадськості через університетські газету та радіо;
· клопотання перед адміністрацією про звільнення викладача чи співробітника або щодо наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності.
ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
Кодекс корпоративної культури обговорюється та затверджується на засіданні вченої ради університету.
Зміни і доповнення до Кодексу вносяться у тому ж порядку.
Кодекс доводиться під особистий підпис до відома співробітників відділом кадрів, а до відома осіб, що навчаються, - керівництвом інститутів, факультетів, центрів, департаментів.
Як документ нормативної бази СумДУ Кодекс корпоративної культури розміщується у відповідному реєстрі.
Розглянуто та затверджено на засіданні Вченої ради університету
Протокол № ___ від ____ 2012 року
Голова вченої ради А.В. Васильєв
Вчений секретар А.І. Рубан
