Как найти работу молодому специалисту

Строй карьеру смолоду…или студентам посвящается

Четыре - пять лет, которые студент тратит на обучение в ВУЗе – срок немалый. Это самое хорошее время для того, чтобы уже на этом этапе подыскивать потенциальное место для дальнейшего трудоустройства. Самое главное в этом деле – не зевать.

Условно, период учебы можно разделить на два более - менее параллельных направления. Первое – приобретение навыков и знаний, и второе – приобретение опыта.

Как правило, первые три года студенты не задумываются о будущей карьере. До получения диплома еще далеко, стипендия идет на карманные расходы, а формирование основных интересов происходит за пределами аудиторий. Но, несмотря на то, что за пять лет можно несколько раз передумать, чем заниматься в жизни, выбор своего дальнейшего профессионального пути надо строить именно в этот период. Основная задача у любого студента на первых курсах обучения – определить цель и область своих профессиональных наклонностей, так сказать, «поработать» над такой категорией, как ИНТЕРЕС к своей будущей профессиональной деятельности.

Действительно, никто не сможет предложить студенту-первокурснику интересную работу по специальности. Для начала он должен профессионально вырасти и сформироваться. По этой же причине, первокурсникам и второкурсникам, компании не предлагают никаких специальных программ стажировок. Студент может еще не раз изменить вектор своих интересов. Наряду с поиском профессиональной цели, первокурсникам весьма желательно поработать в своем ВУЗе: попробовать себя в организационной работе, оказывать помощь в подготовке внутривузовских мероприятий, круглых столов и т.д. Самое главное - «почувствовать» себя в организационной работе и при этом еще приобрести ценный опыт, который можно будет также отразить в своем профессиональном резюме. К 4-5 курсу у студента должно сформироваться более-менее четкое представление о том, в какой области он видит наилучшую возможность для своих способностей и знаний. Наступает время приобретения опыта работы. Если не позаботиться о приобретении минимального трудового стажа, то после окончания института устроиться будет гораздо сложнее. После ВУЗа выпускника могут взять и начальником отдела, но это всегда подразумевает, что человек еще с 3 курса работал в этой организации ассистентом или начинал с низшей должности. На данном этапе обучения необходимо приобретать социальную зрелость, чтобы к началу трудовой жизни понимать, что такое работа, что такое ответственность, как общаться в коллективе, как строить взаимоотношение в организации. В этом плане опыт работы ценен не столько с точки зрения приобретения навыков, сколько с приобретения социального опыта.

Поэтому последние два года перед выпуском – это самое время для начала строительства карьеры. В данный период необходимо искать любую возможность устроиться на работу. Будь то практика, стажировка или временная работа в компании. Как говорят многолетние наблюдения специалистов рынка труда: «Строй карьеру смолоду!».

 

 

Как найти работу молодому специалисту

Первое, что необходимо сделать молодому специалисту – это трезво и объективно оценить свои возможности и способности, и выбрать то направление деятельности, которое не только подходит по его специальности, но и так же соответствует его внутренним пожеланиям. Нужно взвесить с какой должностью по данному направлению вы реально можете справиться.

При этом необходимо понимать следующее: планку в подборе вакансии нужно ставить чуть выше своей головы на перспективу, но согласиться можно и на меньшее, если само предприятие вам симпатично и вас в принципе устраивают условия труда, график работы, коллектив и направление деятельности предприятия. И конечно, заработная плата, которую вам обещают после прохождения испытательного срока, тоже должна вам подходить.

После того как вы определились, что примерно вы будете искать, необходимо составить специализированное резюме индивидуально для каждого предприятия и конкретной вакансии, указав в нем вилку заработной платы, практику или специально пройденные курсы, которые вам дали уже представление о деятельности предприятия. Также необходимо досконально изучить рынок труда, спрос и предложение на вашу специальность, уровень заработной платы, список требований и возможно даже рассмотреть варианты в других городах, если вас это устраивает и не пугает. При желании получать достойную зарплату на хорошем предприятии, необходимо сопоставить список требований и ваших реальных знаний и подготовится к устройству: либо пройдя дополнительные курсы, либо занимаясь самообразованием или временным устройством стажером на мелкое предприятие для повышения ваших навыков. Это станет плюсом в качестве опыта работы.

Так как вы молодой специалист и реальный опыт у вас отсутствует вообще или есть в минимальном объеме в виде производственной практики, то главную роль в соискании места работы будет играть ваш энтузиазм, менеджер по подбору персонала обязательно обратит на это внимание. Вы должны показать, что всеми фибрами души хотите работать на этом предприятии, это просто ваша мечта и это должно стать вашим настроем.

Вы должны и можете смириться с более низкой должностью, влиться и освоится в коллективе, переосмыслить свои знания и реальное применение их на практике. И самое последнее место в этом списке занимает заработная плата, поскольку её ещё необходимо заслужить.

Знайте, что найти работу - это не только уговорить и произвести впечатление на работодателя или отдел кадров. Мало устроится на работу, нужно еще там остаться и нужно, чтобы было внутреннее соответствие между «хочу» и «есть». Иначе, даже если вы устроитесь каким либо способом, в том числе и, используя свои связи, то шансы, что вас уволят или вы уйдете сами, очень высоки.

Если по вашей специальности очень трудно найти работу, но вы все же хотите работать именно по этому направлению, ещё одним преимуществом при устройстве может стать предложение с вашей стороны: устройство по смежной специальности, за меньшие деньги или даже предложение пройти бесплатно производственную практику и доказать делом свое желание здесь работать.

Бывает, что работу по вашей специальности найти фактически нереально или же работа по этой специальности не сулит особых перспектив в будущем, в том числе и ожиданиям по зарплате. В связи с этим стоит подумать, надо ли тратить время на поиск таких вакансий и рассмотреть альтернативные варианты, в том числе и с переквалификацией. Не бойтесь искать новое, ведь вы не знаете, что вам по силам, пока не попробуете. Если вас не берут на крупное престижное предприятие, всегда есть мелкие, которые возьмут вас с руками и ногами, и там вы можете получить необходимый опыт, а уже потом попробовать устроиться на более солидное предприятие.

 

Необходимо понимать, что есть несколько подходов к поиску работы:

1. Вы ищите любимую работу по душе.

2. Вы ищите высокооплачиваемую работу, но там высокие запросы.

3. Вы ищите компромиссные варианты между этими двумя крайними точками.

Но это не значит, что высокооплачиваемая работа не может стать любимой. Все зависит только от вас, вашего желания и настроения. Психологические аспекты в поиске работы - самый важный пункт во всем этом списке. Ведь мало выбрать то, что нравится, надо, чтобы и вы произвели должное впечатление.

Итак, подведем итоги:

Грамотное резюме составлено в разных вариантах и подано на разные предприятия. Следующий шаг - собеседование. Надо понимать, что не во все места, куда вы подали резюме, вас пригласят на интервьюирование, на этом этапе все зависит от того, насколько грамотно составлено ваше резюме и насколько написанное там соответствует тому, чего хочет работодатель.

Чтобы получить бонус на этом этапе, можно узнать, где проходят собеседования, не поленится и выяснить у соискателей, что спрашивают на собеседовании и поинтересоваться их резюме. Тогда вы будете знать, к чему быть готовым и что нужно добавить или убрать из резюме, чтобы более полно соответствовать требованиям на этом предприятии. Если это физически возможно сделать и в коридор, где проходит собеседование, можно вообще попасть.

Не секрет, что работодатели любят сразу готовых специалистов, так что вам будет плюс, если вы умеете четко и уверенно вести себя на нем, и можете показать, что разбираетесь в сути вопроса, а также можете решить даже то, в чем вы пока мало разбираетесь. Надо показать, что вы очень легко обучаетесь и осваиваетесь во всем новом. В наше время это, пожалуй, самый важный навык, поскольку все очень быстро меняется даже в рамках очень узких направлений.