Лекции.Орг


Поиск:




Категории:

Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника

 

 

 

 


Знать, как «Отче наш», правила, полезные при взаимодействии с начальником-монстром




 

Если шеф часто повышает голос, позволяет себе нелестно высказываться в ваш адрес в присутствии других и любит повторять, что вы сами по себе ничего не стоите, а «рынок труда огромен» и «незаменимых людей нет» - поздравляем: вам действительно достался начальник-монстр! При этом вы испытываете стресс, впадаете в депрессию и думаете о том, что пришло время искать другую работу. Однако не стоит принимать скоропалительных решений. Можно воспользоваться следующими советами - и не стать жертвой начальника-тирана:

- Прежде всего, постарайтесь вести себя уверенно. Ни в коем случае не стоит кричать в ответ - лучше спокойно объяснить свою позицию, тщательно подбирая фразы.

- Когда вы злитесь на «трудного» начальника или трясетёсь от страха перед его кабинетом, подумайте о том, что он, прежде всего, обычный живой человек. Ваш строгий шеф так же, как и остальные люди, любит и тревожится, радуется и страдает, надеется и стремится, разочаровывается и болеет. У него (или у неё) могут быть непослушные дети, старенькие родители, неверный супруг или очень строгий руководитель. Представьте себе своего начальника сидящим в кресле в пижаме и тапочках, с компрессом на лбу или с вопящим внуком на руках - и ваши негативные эмоции уменьшатся.

- Записывайте все указания, замечания и претензии. В нужный момент вы сможете сослаться на них и тем самым «охладить» пыл разозлившегося босса.

- Выполняйте работу безукоризненно, чтобы у руководителя не возникло повода придраться к вам. И ни в коем случае не позволяйте ему унижать вас. Если такое случается, обязательно нужно дать отпор - иначе это может войти в привычку.

- Идя к начальнику «на ковер», мысленно обмотайте себя золотой блестящей толстой нитью. Такой воображаемый кокон будет ограждать вас от негативных эмоций шефа и поможет с меньшими моральными потерями пережить неприятный разговор.

- Прежде чем жаловаться на начальника-монстра, стоит обратить внимание и на другой полюс конфликта. Задумайтесь: а не выступаете ли вы в качестве «мишени», так или иначе, навлекая на себя гнев босса? Как часто вы:

а) бегаете на перекур или чашечку кофе;

б) болтаете по телефону в рабочее время на «нерабочие» темы;

в) отпрашиваетесь с работы или опаздываете;

г) нарушаете требования охраны труда;

д) сдаёте отчеты с опозданием?

- Посмотрите на своего шефа как на трёхлетнего ребёнка. Эту методику предложила Линн Тейлор, американская писательница и психолог, в книге «Как приручить офисного тирана». По её мнению, начальник - тиран, который не умеет контролировать свои эмоции и трезво оценивать вещи, и трёхлетний ребёнок удивительно похожи, поэтому и меры по исправлению отрицательных черт характера должны быть одни и те же.

Во-первых, начальника - тирана всегда стоит хвалить. Когда малыш трёх лет от роду делает что-то хорошее, выполняет просьбу, то первым делом его, разумеется, хвалят. Тот же метод предлагается применять и в отношениях с начальником, когда тот совершает поступки, достойные похвалы. Даже если благодарить не за что, можно сказать, что вы цените его рекомендации и уважаете за оказанное доверие.

Во-вторых, изучите повадки шефа. Определите «пусковые механизмы», которые становятся причиной его негодования или потери душевного равновесия. Так, дети начинают впадать в истерику, когда хотят есть, спать, играть или чего-то испугались. Конечно, истерики можно терпеть - а можно научиться их предупреждать либо управлять ими. Для этого внимательнее присмотритесь к начальнику и выясните: когда он активнее, после чего становится дружелюбным, по какой причине - суровым. Например, если обычно у него по утрам плохое настроение, а вот после обеда он часто улыбается, то постарайтесь переносить ваши рабочие встречи с ним именно на послеобеденное время.

В-третьих, проявляйте заботу о своём шефе, особенно в том случае, если хотите получить что-то взамен. Иными словами, делайте небольшие приятные вещи своему руководителю. Например, по утрам до его прихода ставьте чашку с его любимым напитком на рабочий стол. Вы заметите, как через некоторое время начальник подобреет. А вот тогда и можно будет подходить к нему со своей просьбой или деловым предложением.

В-четвертых, попробуйте превратить взаимоотношения с шефом в своеобразную игру - как с ребёнком, когда нужно, чтобы он убрал свои игрушки. Если у вас есть просьба к начальнику, то, озвучивая её, обещайте что-нибудь взамен. Назначайте встречи в его любимых заведениях, позаботьтесь, чтобы на совещаниях и презентациях подавали его любимые закуски, а потом напоминайте ему о своей просьбе.

И главное - не воспринимайте выходки начальника - монстра всерьёз, посмотрите на него как на избалованного ребёнка. Относиться со здравым смыслом и юмором к сложным ситуациям - искусство, научиться которому - дело очень важное и благодарное.

 





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-09-20; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 2339 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Стремитесь не к успеху, а к ценностям, которые он дает © Альберт Эйнштейн
==> читать все изречения...

2236 - | 2182 -


© 2015-2025 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.008 с.