Расчет среднесписочной численности работников организации за апрель 2000 г

Числа месяца	Списочная численность	В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность	Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2-гр. 3)

1 (суббота)
2(воскресенье)

-1



8(суббота)
9(воскресенье)

		—
		—
		—
		—
15 (суббота)		—
16(воскресенье)		—





22 (суббота)
23 (воскресенье)
Числа месяца	Списочная численность	В том числе не подлежат включению в среднесписочную числетюсть	Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2 - гр. 3)

		—
		—

		—
		—
29 (суббота)		—
30 (воскресенье)		—

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Месяц	Среднесписочная численность работников	Месяц	Среднесписочная численность работпиков
Январь		Июль
Февраль		Август
Март		Сентябрь
Апрель		Октябрь
Май		Ноябрь
Июнь		Декабрь

Среднесписочная численность за год составила 186 человек (2232: 12).

Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Пример. Вновь созданная организация начала работать с 13 марта 2000 г. Численность работников списочного состава в данной организации приведена в таблице.

20-1002

Числа месяца	Списочная численность	В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность	Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2 - гр. 3)

		—
		—


		—

		—
		—

		—
		—

Сумма численности работников списочного состава за март, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 5218, календарное число дней в марте — 31, среднесписочная численность работников в марте составила 168 человек (5218: 31).

Примечание. К вновь созданным не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях.

Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Пример. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек (720: 3).

Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

Пример. Организация с сезонным характером работы начата работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле — 641 человек, мае — 1254, июне - 1316, июле — 820, августе — 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека [(641 + 1254 + 1316 + + 820 + 457): 12|.

При ликвидации организации сведения представляются в течение всего срока проведения ликвидации.

Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, го данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется но методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всегасрока действия этого договора. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, т. е. на 3, 4, 5,12.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Обобщенная таблица категорий работников, учитываемых при определении численности

Категория работников	Списочная численность	Среднесписочная численность	Средняя (общая) численность

Наемные работники, работающие по трудовому договору (контракту) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более	X	X	X
В том числе:	X	X	X
работающие собственники организации, получающие зарплату в данной организации	X	X	X
работники, фактически явившиеся на работу, но которые не работали по причине простоя	X	X	X
студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организации в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности)	X	X	X
временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы	X	X	X
принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком)	X	X	X
иностранные граждане, работающие в организациях, расположенных на территории РФ	X	X	X
принятые с испытательным сроком	X	X	X
принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии с трудовым договором или по письменному заявлению	X	X	X
принятые на половину ставки (оклада)	X	X	X
надомники	X	X	X
Отсутствующие на работе по каким-либо причинам
В том числе:
находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в этой организации	X	X	X
но причине болезни	X	X	X

в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей	X	X	X
направление с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения повой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата	X	X	X
направленные организацией на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств организации
обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы	X	X	X
обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы	X
работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов	X
находившиеся в ежегодных дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором (контрактом)	X	X	X
имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени	X	X	X
получи вшие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни	X	X	X
находившиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением новорожденной! ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком	X
находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы	X	X	X
находившиеся в отпусках по инициативе администрации	X	X	X
переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации	X	X	X
принимавшие участие в забастовках	X	X	X
совершившие прогулы	X	X	X
находившиеся под следствием до решения суда	X	X	X
направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата	—	—	—

подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации
Иные категории работников
В том числе:
не работающие собственники данной организации	-	-	-
принятые на работу по совместительству из других организаций	—	—	X
выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера	—	—	X
привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы)		X	X

Приложение 13