Анализ использования фонда заработной платы

Заработная плата характеризуется следующими показателями:

• фондом заработной платы;

• фондом материального поощрения;

• средней заработной платой (но предприятию и по категориям работающих) и др.

Сравнение отчетного и планового фондов позволяет выявить от­клонения, допущенные в использовании средств на заработную плату.

Следующий этап анализа — изучение расходования фонда зара­ботной платы по категориям работающих.

Исследуя соотношение численности и фонда заработной платы по отдельным категориям промышленно-производственного персо­нала в плановом и отчетном периодах, можно оценить правильность расстановки работников и использования фонда заработной платы но каждой категории работающих.

Ответ на вопрос, почему именно так расходовался в отчетном пе­риоде фонд заработной платы по каждой категории работающих и какие факторы повлияли на изменение средней заработной платы, можно получить, изучив структуру фонда заработной платы работ­ников по составляющим ее элементам.

Анализ проводят путем сопоставления отчетных и плановых за­трат по элементам структуры фонда заработной платы. При этом вы­являются отклонения фактических затрат от плановых и устанавли­ваются причины их возникновения.

Сущность поэлементного анализа заключается в разложении средней заработной платы на составляющие ее элементы (тариф, сдельный приработок, премии, доплаты), по которым определяют от­клонения от уровня достигнутого в предыдущем периоде и устанав­ливают их причины.

При анализе расходования средств фонда материального поощре­ния фактически произведенные расходы надо сравнить с утвержденной сметой по статьям затрат, проверить их соответствие целевому назначе­нию, а также сопоставить с расходами предыдущего периода. Важным моментом анализа является оценка показателей преми|ювания.

Изучение текущего премирования ведется по двум направлениям: за основные результаты хозяйственной деятельности и за выполне­ние отдельных, наиболее важных показателей работы.

Результаты анализа премирования должны учитываться при со­ставлении плановой сметы использования фондов на следующий год.

Анализ динамики средней заработной платы проводят раздельно по заработной плате, начисляемой из ее фонда и фонда материально­го поощрения, и самостоятельно по заработной плате, начисляемой только из ее фонда.

Динамику средней заработной платы определяют как отношение уровня средней заработной платы за данный период к ее уровню за предыдущий (базисный) период.

В условиях массовых невыплат заработной платы при анализе важное значение приобретает оценка сроков и причин задержки вы­платы заработной платы. Наряду с этим оценивается и доля заработ­ной платы, выплачиваемой в натуральной форме.

В целом комплексный анализ всех трудовых показателей позво­ляет оценить экономическую эффективность труда на уровне пред­приятия, его структурных подразделений и разработать мероприя­тия по реструктуризации и антикризисному управлению трудом.