Модель неверных представлений работников

Модель неверных представлений работников, предложенная М. Фридменом в 1968 г., тоже основывается на рынке труда, но отличается от предыдущей модели тремя особенностями:

1) заработная плата гибкая, и ее изменения приводят рынок труда к равновесию;

2) работники не отличают изменения номинальной заработной платы от изменения реальной.

3) спрос на труд зависит от реальной заработной платы

Предполагается также, что работники хуже информированы, чем фирмы: фирмы владеют информацией о действительном уровне цен, а работники - только об ожидаемом уровне. Поэтому спрос на труд со стороны фирм , а предложение труда .

Таким образом, смешение понятий номинальной и реальной заработной платы происходит потому, что фактический уровень цен может отличаться от ожидаемого, и рост номинальной заработной платы, вызванный ростом общего уровня цен, ошибочно принимается за рост реальной заработной платы. Представим в виде , тогда

Рис.4.3

Если , то равновесный уровень занятости не меняется. Если и работники не владеют информацией об этом (т.е. не могут учесть ее в формировании своих ценовых ожиданий), то они будут считать, что их реальная зарплата выше, чемна самом деле: . Следовательно, они будут предлагать больше труда при каждом данном уровне зарплаты, то есть на рис. 4.3 кривая сдвинется вправо, установится новый, более высокий равновесный уровень занятости, объем выпуска вырастет. Таким образом, повышение уровня цен по сравнению с ожидаемым привело к увеличению выпуска по сравнению с потенциальным. Мы снова получили формулу (4.1).