Модель жесткой заработной платы

Эта модель основывается на предположении, что в краткосрочном периоде заработная плата не изменяется быстро в соответствии с изменениями в прибыли нанимателей, а является жесткой в связи с контрактной системой покупки-продажи рабочей силы. Предполагается также, что рабочие и наниматели договариваются о величине номинальной заработной платы W до того, как станет известен уровень цен Р, который будет сохраняться на период действия их соглашения. При переговорах стороны ори­ентируются на некоторый (целевой) уровень реальной заработ­ной платы ω, соответствующий уровню полной занятости и ожидаемый уровень цен , так что:

(4.2)

Фирмы - наниматели принимают решение о количестве нанимаемого труда после того, как они узнают фактический уровень цен Р. Спрос на труд со стороны фирм полностью определяет занятость в экономике, он зависит от реальной заработной платы

	(4.3)
	(4.4)

Чем ниже , тем больше величина спроса на труд. Из условия (4.3) видно, что реальная заработная плата может быть меньше целевой, если ожидаемый уровень цен меньше фактического. В таком случае фирмы увеличат количество нанимаемого труда, вырастет занятость и выпуск, зависящий по предположению модели только от величины используемого труда (см. рис 4.2).

Рис. 4.2

Получили, что если

если

если

то есть функцию совокупного предложения, соответствующую условию (4.1).