Материальная ответственность. Трудовым кодексом Российской Федерации, вступившим в силу 1 февраля 2002 года, предусмотрен ряд новых правил в отношении условий и порядка возмещения

Трудовым кодексом Российской Федерации, вступившим в силу 1 февраля 2002 года, предусмотрен ряд новых правил в отношении условий и порядка возмещения материального ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой стороне. В статье рассматривается материальная ответственность работодателя перед работником за материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу работника, и за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, определена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, изложены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, указаны пределы его материальной ответственности, а также рассмотрены случаи, когда на работника возложена полная материальная ответственность.

Статьей 232 Трудового кодекса РФ установлена обязанность одной из сторон трудового договора (работодателя и работника) возместить причиненный ею ущерб другой стороне.

Материальная ответственность одной из сторон трудового договора наступает, если ею причинен ущерб другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия) (ст.233 Трудового кодекса РФ).

Вина характеризует внутреннее психологическое отношение работника к своему противоправному деянию и его результатам. Существует две формы вины: умысел и неосторожность.

Умысел характеризуется тем, что работник осознает противоправность своих действий, предвидит их крайне вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление.

Неосторожность работника, повлекшая ущерб, выражается по большей части в недостаточной предусмотрительности при исполнении трудовых обязанностей, когда работник либо не предвидел отрицательных последствий своего действия или бездействия, хотя мог и должен был предвидеть, либо предвидел, но надеялся их предотвратить.

Последняя форма подразумевает недобросовестное, небрежное, халатное отношение к работе. Кража и присвоение вверенных ценностей совершаются только умышленно. Порча, уничтожение предметов, оборудования, иного имущества могут быть вызваны как умышленными, так и неосторожными действиями.

Практическое разграничение форм вины важно для определения размеров ущерба, возмещаемого работником. Так, умышленное уничтожение или порча имущества работодателя влечет за собой обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном объеме (п.3 ст.243 Трудового кодекса РФ). За уничтожение или порчу, совершенные по неосторожности, работник отвечает в размере причиненного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. При отсутствии умысла или неосторожности нет вины работника в причинении ущерба, а значит, исключается его ответственность перед организацией за причиненный ущерб.

Доказать размер ущерба обязана сторона трудового договора, которой причинен ущерб. Общие правила, касающиеся условий и порядка возмещения указанного ущерба, закреплены Трудовым кодексом РФ (главы 37-39).

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться трудовым договором или соответствующими соглашениями, прилагаемыми к нему. Соглашения должны быть составлены в письменной форме.

Дополнительное соглашение о материальной ответственности не может устанавливать ответственность работодателя перед работником ниже размера, установленного законом, а работника перед работодателем - выше такого размера.

Сторона трудового договора обязана возместить причиненный ею ущерб даже в том случае, если трудовой договор уже был расторгнут.

Ограниченная ответственность состоит в обязанности работника возмещать ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.

При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается полностью, но в заранее установленных пределах. В данном случае максимальные размеры возмещения причиненного ущерба не могут превышать среднего месячного заработка работника. Поскольку максимальные размеры ограничиваются пределами заработной платы работника, причинившего ущерб, поэтому такой вид ответственности называется ограниченной материальной ответственностью.

В законодательстве не содержится какого-либо перечня случаев причинения ущерба, при которых наступает данный вид материальной ответственности. В связи с этим возмещение в указанных пределах является общим правилом и наступает во всех случаях за исключением тех, когда законодательством установлены иные пределы материальной ответственности. Иные пределы материальной ответственности могут предусматриваться ТК РФ или другими федеральными законами. В случае, если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взысканию подлежит вся сумма ущерба.

Размер среднего месячного заработка работника, причинившего ущерб, определяется на день обнаружения ущерба. При этом расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются двенадцать месяцев.