ДЗ. Испытание-до новой темы

Ст. 60.2 предусматривает необходимость письменного согласия работника на выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной ТД, дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Письменное согласие работника требуется как для совмещения профессий (должности), так и для расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной ТД.

Ст. 60.2 предусматривает и установление срока для дополнительной работы с письменного согласия работника, содержание и объем дополнительной работы.

Примечание. Т.о. категория дополнительной работы в контексте ст. 60.2 рассматривается как обобщающая категория и для собственно совмещения профессий (должностей), и для расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.

Оплата труда при исполнении указанных видов дополнительной работы регламентируется ст. 151 ТК. Размер оплаты труда устанавливается по соглашению сторон ТД с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

Примечание. С практической точки зрения, для определения того, применима ли к увеличению объема выполняемой работы, расширению зон обслуживания ст. 60.2, т.е. требуется ли согласие работника на увеличение объемов выполняемых работ, расширения зон обслуживания, а равно, приобретает ли он право на получение доплаты за дополнительную работу, сохраняет свое значение в Постановлении Совета министров СССР от 4 декабря 1981 года «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)». Формально юридически оно уже отменено, нометодическое значение сохраняет (с точки зрения лектора). В соответствии с данным Постановлением, право на доплату не возникнет, если поручаемая работа входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм, трудовых затрат по основной работе.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, регламентируемого ст. 60.2 не следует принимать за иную юридическую категорию, похожую, но не тождественную по содержанию. Эта юридическая категория в юридической литературе (а также сейчас в законодательстве стран СНГ, а раньше в законодательстве Союза ССР), именуется временным заместительством.

Отличие заключается в следующем: в соответствии со ст. 60.2 работника выполняет обязанности временно отсутствующего работника, как правило, равной ему категории персонала, а в случае временного заместительства, как правило, обязанности вышестоящего по отношению к нему работника (руководящего работника). Кроме того, согласно ст. 60.2 работник всегда продолжает выполнять свои прежние обязанности (одновременно с новыми).

Временное заместительство возможно в двух формах:

1. с освобождением от основной работы

2. без освобождения от основной работы

При временном заместительстве замещающий работник имеет право на выплату ему разницы между должностными окладами занимаемой им должности и замещаемой им должности, а иные стимулирующие выплаты (за исключением стимулирующих выплат персонального характера) выплачиваются в размере, предусмотренном для той должности, которую он временно занимает.

Временное заместительство регламентируется разъяснением Государственного комитета труда СССР и Секретариата ВЦСПС «О порядке оплаты временного заместительства» от 29 декабря 1965 года (в редакции от 11 декабря 1986 года).

Примечание. В настоящее время временное заместительство не имеет достаточной легитимной основы, т.к. ТК не содержит данной категории. Следует учесть, что в определении Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 11 марта 2003 года была подтверждена легитимность указанного разъяснения за некоторыми исключениями, предусмотренными указанным определением. Так, ВС признал не действующим данное разъяснение в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.

Т.о. данное разъяснение и данная категория временного заместительства подлежат применению, в то же время при применении указанного нормативного акта Госком труда следует учитывать содержание ТК.

Совместительство. Определение содержится в ст. 282 ТК РФ – это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время. Если ТД заключается у того же работодателя совместительство считается внутренним, если у другого – внешним.

В настоящее время ч. 2 ст. 282 ТК допускает заключение ТД работы по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ. При заключении ТД по работе по совместительству условие о совместительстве должно быть зафиксировано ТД и рассматриваться как его обязательное условие.

Не допускается работать по совместительству лицам до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Возможно запрещение работы по совместительству также в других случаях, если это предусмотрено ТК и иными ФЗ.

Законодательство устанавливает упрощенный порядок приема на работу совместителей. Работник при поступлении на работу в порядке совместительства не должен предъявлять трудовую книжку. Достаточно предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными (опасными) условиями труда справку о характере и условиям труда по основному месту работу.

Совместители рассматриваются как специальные субъекты ТД. В отношении совместителя как специального субъекта устанавливаются дифференцированные нормы законодательства о труде, касающиеся порядка приема на работу, регламентирующие рабочее время и время отдыха (отпусков), оплату труда, расторжения ТД и некоторых других вопросов. Ч.1 ст. 284 предусматривает ограничение рабочего времени при работе по совместительству, норм рабочего времени в течение суток, в течение месяца и более длинных учетных периодов.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. Это правило не применяется для случаев, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения обязанностей, тогда он может работать полный рабочий день (смену).

Для ………устанавливается правило, согласно которому продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины соответствующей нормы рабочего времени. Ст. 284 предусматривает также некоторые случаи, когда ограничения по продолжительности рабочего времени по совместительству не применяются.

Практика часто допускает однотипные ошибки при оплате труда совместителей. Работодатели часто считают, что не вправе платить совместителям более половины месячной тарифной ставки или половины месячного должностного оклада. Такая позиция противоречит ст. 285 ТК РФ.

Ст. 285 предусматривает оплату труда лиц, работающих по совместительству пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки. При установлении лицам работающим по совместительству повременной оплаты труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выработанный объем оплаты труда.

Т.о. если совместитель работает не полный рабочий день, но выполняет весь объем работы, предусмотренный по соответствующей должности или специальности, работодатель имеет фактические и юр. основания для выплаты ему основной и дополнительной частей заработной платы в полном размере.

Ст. 286 ТК предусматривает права совместителей на ежегодные оплачиваемые отпуска, их право на предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Кроме того, совместители имеют право на отпуск без сохранения заработной платы, если на работе по совместительству продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. Работодатель по просьбе работника обязан будет предоставить ему не только ежегодно оплачиваемый отпуск, но и отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

С совместителями трудовые договоры могут быть расторгнуты не только по общим основаниям, предусмотренным ТК и иными ФЗ, но и по специальному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК, а именно ТД, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за две недели до прекращения ТД.

НА СЕМИНАР. ВСЁ О СОВМЕЩЕНИИ, СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ + КОДЕКС