Классификация трудовых ресурсов

В системе рыночных отношений и в связи с переходом республики на принятую в международной практике систему учета и статистики утверждены Основные методологические положения по классификации статистических показателей по составу рабочей силы, экономической активности населения и статусу занятости в соответствии с рекомендациями МОТ.

В соответствии с этими рекомендациями все население делится на экономически активное и неактивное население. Экономически активное население (или рабочая сила) – это часть населения обоего пола, предоставляющее свой труд для производства материальных ценностей, товаров и услуг. Она делиться на занятых и безработных.

К занятым относятся лица в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

· Выполняли работу по найму за вознаграждение в полный и неполный рабочий день, постоянно, временно, сезонно или разово или работали самостоятельно

· Временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, были в отпуске, в отгуле или был выходной день, были в отпуске по беременности или родам, по уходу за ребенком, были в командировке и другие причины

В численности занятых учитываются лица, работающие в госпредприятиях и организациях, кооперативах, частных предприятиях и фермерских хозяйствах, в личном подсобном хозяйстве и у отдельных лиц, а также занятые предпринимательской деятельностью, сюда относятся военнослужащие и служители религиозных организаций.

К безработным относятся лица трудоспособного возраста, которые в отчетный период не выполняли никакой работы, занимались ее поиском, или готовы были приступить к работе в течение двух недель. К безработным относятся и лица, обучающиеся по направлению службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры, инвалиды учитываются в качестве безработных, если они искали работу и были готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население не входит в состав рабочей силы. Это дети, учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты очной формы обучения, неработающие пенсионеры, занятые домашним хозяйством, уходом за больными, безработные, прекратившие поиск работы.

Занятое население распределяется на работающих по найму и не по найму. Работающие по найму имеют трудовое соглашение, обеспечивающее зарплату согласно договору. Работающие не по найму – это работающие за свой счет члены коллективных предприятий, оплата зависит от прибыли и от производства товаров и услуг.

По статусу занятости различают наемных работников, работодателей, работающих за свой счет члены коллективных предприятий и помогающие члены семьи.

Наемные работники заключают трудовой договор, контракт или соглашение с руководителем или отдельным лицом на выполнение работ или услуг за оплату наличными или натурой. К наемным работникам относятся избранные, назначенные или утвержденные лица, включая директора и управляющих предприятий и служителей культа.

Работодатели – это лица, управляющие собственным предприятием, фирмой и использующие труд наемных работников.

К лицам, работающим за свой счет, относятся самостоятельно работающие и получающие доход от своей деятельности, не используют наемных работников или используют для выполнения сезонных либо случайных работ.

Члены коллективных предприятий работают на данном предприятии и являются членами коллектива собственников и владеющих ими. Это могут быть производственные или сельскохозяйственные коллективы, члены обществ и других коллективных предприятий.

Помогающие члены семьи работают без зарплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

Для лиц, занятых и имеющих более одной работы определяются основная и дополнительная работа. Основная работа выполняется на предприятии, где находится трудовая книжка, в случае ее отсутствия основной считается работа, которую сам работник считает основной или на которой отработано наибольшее количество часов.

Дополнительной работой может быть совместительство любого рода, включая и внутреннее, другая работа по контракту или разовая работа.