Раздел 2. Трудовой договор

2.1. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка (Приложение №1) при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, отраслевыми и другими соглашениями и трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

 

2.2. Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации (ст. 57 ТК РФ). Форма трудового договора разрабатывается Работодателем и согласовывается с Профкомом.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия работника допускается в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

 

 

2.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими должностными обязанностями, коллективным договором, инструкцией по охране труда на своем рабочем месте и иными локальными нормативными актами Станции.

Работники, вновь поступающие на работу, а так же состоящие в трудовых отношениях со Станцией, обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Работники Станции должны проходить указанные медицинские осмотры (обследования) также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

2.4. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет (ч. 5 ст. 213 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695).

2.5. Обязательные медицинские осмотры (обследования) работники проходят в соответствии с утвержденным графиком.

Стороны договорились, что медицинские работники, имеющие режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, проходят обязательный периодический медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование в свободное от работы время.

Работодатель производит оплату одного календарного дня (для выездного и диспетчерского медицинского персонала) за время прохождения медицинского осмотра (обследования) из расчета должностного оклада, без учета доплат и надбавок.

Работодатель также производит оплату одного календарного дня за время прохождения психиатрического освидетельствования один раз в пять лет из расчета должностного оклада, без учета доплат и надбавок. Перечень должностей работников Станции представлен в Приложении №2.

Распоряжение руководителя структурного подразделения о необходимости пройти периодический медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование в установленные сроки является для работника обязательным к неукоснительному исполнению.

Отказ работника от прохождения очередного периодического медицинского осмотра (обследования) и психиатрического освидетельствования без уважительной причины рассматривается Работодателем как нарушение трудовой дисциплины.

Работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей без прохождения им обязательного медицинского осмотра (обследования) и психиатрического освидетельствования (ст. 76 ТК РФ).

2.6. Изменение условий трудового договора осуществляется в соответствии условиями, определенными ТК РФ.

2.7. Расторжение трудового договора с работником по инициативе Работодателя осуществляется в строгом соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения Первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

2.8. Персональные данные работника - информация, необходимая Работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к конфиденциальной информации.

Порядок обработки, хранения и использования персональных данных работников устанавливается Работодателем в соответствии с Конституцией Российской Федерации и с соблюдением требований ст. 86-88 ТК РФ, перечнем сведений конфиденциального характера, утверждённым Указом Президента Российской Федерации от 06.03.1997 №188, Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ, Положением о работе с персональными данными работников (Приложение №3) и иными нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации.

2.9. Права и обязанности главного врача Станции в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Станции, трудовым договором.

Права и обязанности главного врача составляют права как руководителя юридического лица, а также права и обязанности руководителя как наемного работника.Главный врач является единоличным исполнительным органом Станции, действует на основе единоначалия в рамках, установленных учредителем, организует работу Станции, самостоятельно решает все вопросы деятельности Станции, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации или учредительными документами к ведению иных органов.

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами относятся к рабочему времени.

3.2. Режим работы Станции.

Станция работает в круглосуточном режиме ежедневно. Режим рабочего времени на Станции определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Время начала и окончания работы работников устанавливается графиком работы, который согласовывается с представителем профсоюзной организации в подразделении.

График работы работникам устанавливается Работодателем с учетом производственных условий и необходимости. Порядок планирования и распределения рабочего времени для каждой группы работников определяется локальным нормативным актом Станции.

Время перерыва для отдыха и питания работникам аппарата управления и руководителям структурных подразделений Станции устанавливается Регламентом работы аппарата управления и руководителей структурных подразделений Станции и утверждается Работодателем.

Время для приема пищи и отдыха работникам оперативных служб Станции с непрерывным производственным процессом устанавливается приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников Станции.

Профком обязуется осуществлять контроль соблюдения Работодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Станции, и их соответствия нормам трудового законодательства (ст. 370 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для работников Станции не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ, постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.

По соглашению сторон работнику может быть установлено неполное рабочее время. Работодатель обязан установить по просьбе работника неполное рабочее время в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 93 ТК РФ).

 

 

На Станции для работников, работающих с непрерывным производственным циклом, применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. Продолжительность смены определяется графиком работы, который составляется ответственными лицами структурных подразделений, согласовывается с представителем профсоюзной организации в подразделении и утверждается Работодателем. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть изменена в отдельные недели по сравнению с установленной ст. 110 ТК РФ при соблюдении средней нормы за учетный период.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменщика работник заявляет об этом руководителю структурного подразделения или лицу его замещающему, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Запрещается покидать рабочее место без разрешения руководителя структурного подразделения, лица его замещающего или Работодателя (в зависимости от подчинения).

Работника, появившегося на работе с признаками алкогольного опьянения, а также в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, руководитель структурного подразделения или лицо его замещающее отстраняет от работы в соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ.

3.3. Привлечение отдельных категорий работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни вне основного графика производится с их согласия по письменному распоряжению Работодателя (ст. 113 ТК РФ).

Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать с работы для проведения различных мероприятий, не связанных с трудовой деятельностью.

 

Раздел 4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни;

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

4.2. Дополнительные выходные дни предоставляются по личному заявлению работника при предоставлении необходимых документов:

- донорам;

- матерям имеющих детей - инвалидов;

- родителям детей первоклассников (в случае, если оба родителя сотрудники Станции, выходной день предоставляется обоим родителям).

4.3. Работодатель обязуется предоставлять работникам ежегодные основные оплачиваемые отпуска согласно утвержденному графику отпусков (ст. 114 ТК РФ).

Отпуск - это вид времени отдыха, который представляет собой определенное количество свободных от работы календарных дней (кроме праздничных) и предоставляется работнику для отдыха и восстановления работоспособности. На время отпуска работнику сохраняется место работы (должности) и средний заработок.

Работник, использовавший основной ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, при увольнении обязан в добровольном порядке компенсировать Работодателю дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, использованные авансом, путем внесения (или удержания Работодателем при окончательном расчете) необходимой суммы в бухгалтерию Станции.

Удержание за дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, используемого авансом, не производятся, если работник расторгает трудовые отношения по основаниям, указанным в п. 1, 2, п. 4 ст. 81 ТК РФ, п.п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ.

Продолжительность основного ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

С целью своевременного получения денежных средств за отпускной период работник должен подать Работодателю заявление о предоставлении отпуска не позднее, чем за две недели до наступления отпуска.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Учитывая целевое предназначение ежегодного основного оплачиваемого отпуска (для оздоровления работников), в интересах сохранения и восстановления здоровья работников по соглашению сторон ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по соглашению сторон может быть заменена денежной компенсацией. Не предусмотрена замена денежной компенсацией дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 126 ТК РФ).

 

 

Работодатель может предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам по их письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, Работодатель предоставляет ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Руководствуясь ст. 1 ТК РФ в целях защиты прав и интересов работников и Работодателя, для реализации основных задач трудового законодательства в части создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, с учетом социальной значимости оказания скорой и неотложной медицинской помощи стороны договорились о порядке предоставления заявления работника о предоставлении ему дополнительных оплачиваемых дней отдыха и отпуска без сохранения заработной платы (за исключением случаев, определенных ТК РФ).

Работникам, имеющим право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха, в том числе дни отдыха в связи со сдачей крови и её компонентов, дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми- инвалидами, а также работникам, имеющим в соответствии с трудовым законодательством РФ право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, необходимо письменно обратиться к Работодателю с просьбой об изменении нормы продолжительности рабочего времени не менее чем за месяц до утверждения графика работы и ознакомления с ним работников, указав даты выходных дней или дней отпуска.

После утверждения графика работы предоставление дополнительных дней отдыха или отпуска без сохранения заработной платы осуществляется с учетом производственных возможностей структурного подразделения.

4.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим работникам (ст. 116 ТК РФ):

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ) (Приложение №4);

- с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) (Приложение №5).

4.6. Работникам с ненормированным рабочим днем, в соответствии с перечнем должностей, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью не менее трех календарных дней и максимальной продолжительностью 12 календарных дней.

 

4.7. Работникам, занимающим должности, не включенные в установленный перечень, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по ходатайству руководителя структурного подразделения с подробным обоснованием необходимости по данному вопросу. Ходатайство предоставляется главному врачу Станции ежегодно в срок до 1 февраля текущего года с указанием количества календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и утверждается приказом по Станции.

Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, при наличии производственной возможности, или использован отдельно, полностью либо по частям.

4.8. Основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда служат обстоятельства, связанные с выполнением конкретной трудовой функции. Такие отпуска призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда.

В стаж работы, дающий право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не может предоставляться авансом. Полный дополнительно оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, фактически проработавшим в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда в соответствующем рабочем году не менее 11 месяцев. Во всех остальных случаях дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному в соответствующих условиях времени (Решение Верховного суда РФ от 15.04.2004 №ГКПИ 04­484).

Основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем является особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Работодатель ведет учет времени за пределами нормальной продолжительности рабочего дня для работников с ненормированным рабочим днем. Учет ведется в журнале учета времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Предпочтительным периодом предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков является осень - весна (с сентября по март). Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях труда.

Работодатель согласовывает с Профкомом график отпусков работников.

График отпусков составляется за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Профком обязуется контролировать выполнение графика отпусков работников.

Перенесение и продление ежегодного оплачиваемого отпуска возможно в строгом соответствии со ст. 124 ТК РФ.

4.9. Очередность предоставления отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем с учетом мнения Первичной профсоюзной организации.

Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время имеют работники, получившие профессиональное заболевание, а также другие категории работников, в случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Супругам, работающим на Станции, предоставляется право на одновременный уход в отпуск.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регулирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного Работодателя.

Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Оплата труда работников регулируется нормами трудового законодательства РФ (в том числе ст. 129-163 ТК РФ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором.

5.2. На Станции действует система оплаты труда, установленная настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Станции, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, содержащих нормы трудового права, «Рекомендациями по разработке систем оплаты труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, участвующих в осуществлении мероприятий по переходу медицинских организаций на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», утвержденными приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 № 531 (с изменениями и дополнениями) с учетом:

-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих и единого тарифно­-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-государственных гарантий по оплате труда;

-перечня видов выплат компенсационного характера;

-перечня видов выплат стимулирующего характера;

-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-мнения Профкома.

Порядок оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда работников Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова (Приложение №6) и иными локальными нормативными актами Работодателя, принимаемыми по согласованию с Профкомом.

5.3. Система оплаты труда работников Станции включает в себя фиксированные размеры окладов (должностных окладов) в зависимости от квалификации работника, порядок установления размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, систему премирования.

Система оплаты труда работников Станции основана на достижении работниками качественных и количественных показателей работы, включает в себя порядок установления стимулирующих выплат с учетом оценки конкретных показателей эффективности работы персонала и критерии их достижения для всех категорий работников Станции.

Критерии, показатели эффективности деятельности работников Станции и периодичность их оценки, условия установления соответствующих им стимулирующих выплат устанавливаются локальными нормативными актами Станции, настоящим коллективным договором, трудовым договором.

5.4. Заработная плата работников Станции (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении в размере не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам Станции до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей на Станции системой оплаты труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

5.5. Месячная заработная плата работника Станции не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (дополнительным соглашением между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133.1 ТК РФ).

5.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

5.6.1. при увеличении стажа непрерывной работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы работника находятся на Станции, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

5.6.2. при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

5.6.3. при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня издания органом исполнительной власти, создавшим аттестационную комиссию, приказа о присвоении квалификационной категории;

5.6.4. при присвоении почетного звания, при присуждении ученой степени по профилю учреждения или деятельности работника - со дня представления работником документов, подтверждающих присвоение почетного звания (ученой степени).

5.7. Продолжительность работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников Станции устанавливается по соглашению между работником и Работодателем в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

 

5.8. За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производится доплата (ст. 151 ТК РФ).

5.9. Работодатель признаёт, что работа выездной бригады скорой медицинской помощи в неполном составе является более интенсивной, чем в полном составе, в связи с чем Работодателем производятся выплаты стимулирующего характера.

5.10. Работодателем, в целях материального стимулирования работников Станции за эффективность и высокие результаты труда и качественный труд, улучшение оперативных и качественных показателей работы, за участие в городских отраслевых программах, за применение в практической работе новых медицинских и иных технологий и методов, участие в подготовке молодых специалистов к практической работе, рациональное использование рабочего времени, выполнение особо важных и (или) срочных работ (на срок их проведения), участие, не связанное с основными должностными обязанностями, в мероприятиях, направленных на повышение престижа и улучшение качества работы Станции, могут устанавливаться при наличии финансовых возможностей выплаты стимулирующего характера и осуществляться разовое премирование.

Показатели эффективности и порядок их оценки по категориям работников Станции устанавливаются на уровне локальных нормативных актов Станции, принимаемых по согласованию с Профкомом.

Стимулирующие выплаты могут быть уменьшены частично или полностью по решению Работодателя при ухудшении оперативных или качественных показателей работы, при отсутствии финансовых возможностей.

Указанные выплаты стимулирующего характера устанавливаются совместной комиссией в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и выплате материальной помощи работникам Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова (Приложение №7).

5.11. С целью материального стимулирования эффективного и добросовестного труда производится премирование работников из

консолидированного фонда экономии заработной платы в соответствии с Положением о премировании работников Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова (Приложение №8). Решение о премировании работников принимается на Центральной премиальной комиссии, созданной из представителей работников и работодателя на паритетной основе.

5.12. В связи с юбилейными датами с начала функционирования подстанций: 25, 30 лет и далее каждые 10 лет Работодателем может производиться премирование работников, с учетом их непрерывного трудового стажа, составляющего не менее 20 лет работы на Станции, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения из консолидированного фонда экономии заработной платы.

5.13. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профкома (ст. 136 ТК РФ).

При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

При расчете средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ).

5.14. Выплата заработной платы работникам Станции производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях, копейках).

Заработная плата, начисленная по всем основаниям, переводится непосредственно каждому работнику на его лицевой счет в отделение уполномоченной кредитной организации.

Заработная плата выплачивается работникам Станции за первую половину месяца 25 числа в размере 40% оплаты труда, за вторую половину месяца 10 числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет).

Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.