Общие обязательства сторон

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Стороны коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения города Москвы, в лице главного врача Плавунова Николая Филипповича (далее Работодатель) и работники Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения города Москвы, интересы которых представляет Первичная профсоюзная организация в лице председателя Первичной профсоюзной организации работников Станции Региональной общественной организации Профессиональный союз работников здравоохранения города Москвы, Кизлика Владимира Антоновича.

Предмет договора

Предметом настоящего коллективного договора является урегулирование социально - трудовых отношений, входящих в предмет трудового права (ст. 1 ТК РФ), а так же отношений, связанных с социальным обслуживанием работников, достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства и предоставление работникам, с учетом экономических возможностей, гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ (ст. 41 ТК РФ).

Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается сроком на три года с 01 января 2016 года по 31 декабря 2018 года.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

В течение срока действия коллективного договора стороны могут вносить в него изменения и дополнения в порядке, установленном ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников Станции, в том числе не являющихся членами профсоюзной организации (ст. 43 ТК РФ).

Соотношение коллективного договора с трудовым

Законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

 

Коллективный договор заключен на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации от 12 января 1996 года №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также действующего законодательства Российской Федерации.

 

Содержание и структура коллективного договора определена сторонами

(ст. 41 ТК РФ) и составляет 12 разделов с приложениями.

В настоящий коллективный договор включены нормативные правовые положения, касающиеся трудовой деятельности работников, которые, в установленном законом порядке, должны быть предусмотрены в коллективном договоре.

Общие обязательства сторон

В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы Станции, повышения уровня жизни работников Работодатель обязуется соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации, в том числе положения ст. 22 ТК РФ:

-добиваться стабильного финансового положения Станции;

-обеспечить равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки;

-предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

-создавать безопасные условия труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-повышать профессиональный уровень работников;

-реализовывать программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда с целью снижения профессиональных рисков работников Станции;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников Станции, в том числе от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-повышать социальные гарантии по мере финансовых возможностей организации (доплата на питание, оплата дополнительных отпусков и др.).

Работодатель признает ППО представителем работников Станции, уполномочивших его общим собранием (конференцией) работников от 16 ноября 2012 года представлять их интересы в области социального партнерства и связанных с ними социально-экономических отношений (ст. 30 ТК РФ). Представители работников участвуют в работе по установлению надлежащего исполнения условий коллективного договора Работодателем.

Работодатель и Профком решают спорные вопросы путем переговоров на принципах социального партнерства, принятия компромиссного решения.

Работодатель и Профком обязуются осуществлять систематическую работу по выполнению условий коллективного договора и, не реже чем один раз в год, отчитываться перед работниками о проделанной работе на хозяйственно-экономическом активе Станции с приглашением профсоюзного актива.

Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду (ст. 51 ТК РФ).

При принятии решений по социально-трудовым вопросам Работодатель предварительно согласовывает их с Профкомом (ст. 371 ТК РФ).

 

 

В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Станции в рамках настоящего коллективного договора Профком обязуется:

-оказывать помощь Работодателю в обеспечении устойчивой деятельности Станции;

-осуществлять профсоюзный контроль за обеспечением охраны труда в структурных подразделениях Станции, при заключении и расторжении трудового договора работника с Работодателем, подготовкой и переподготовкой кадров;

-оказывать помощь Работодателю в организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

-принимать участие в работе аттестационной комиссии Станции в качестве представителя интересов работников;

-способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов «Лучший фельдшер скорой и неотложной медицинской помощи» и других конкурсов профессионального мастерства;

-содействовать укреплению дисциплины труда, занятости на Станции, охране труда;

-в период действия настоящего коллективного договора не настаивать на пересмотре условий договора, если выдвигаемые им предложения не принимаются Работодателем, вносить предложения Работодателю по улучшению условий труда работников Станции. В случае возникновения коллективных споров принимать меры по их урегулированию.