Особенности труда молодежи в РФ

Труд молодежи в процессе работы на предприятиях, в учреждениях и организациях приравнивается в правах к совершеннолетним. Это положение является обязательным для лиц, не достигших 18 лет. Вместе с тем труд несовершеннолетних имеет свою особенность. Она состоит в том, что молодые люди вправе:

1. поступать на работу при достижении 15 лет, а в некоторых случаях и при достижении 14, для выполнении легкой работы, а также при совмещении обучения в средних профтехучилищах и работы по специальности, но это возможно только при согласии родителей, опекунов или попечителей.
2. проводить за счет средств работодателя ежегодные медицинские осмотры (для лиц моложе 21 года), с целью выявления возможных профессиональных заболеваний.
3. на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 31 календарного дня и использование его в любое удобное для них время.
4. на соответствующие нормы выработки которые устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых, но устанавливаются пропорционально сокращенному времени работы.
5. на заработную плату, которая при сокращенной продолжительности ежедневной работы должна выплачивается в таком же размере как и работникам соответствующей профессии при полной продолжительности рабочего дня.
6. на оплату труда, для работников, допущенных к сдельным работам, которая должна оплачиваться по сдельным расценкам, установленных для взрослых работников с доплатой.
7. на оплату труда учащихся школ и иных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, такая оплата проводится пропорционально отработанному времени.
8. на гарантированный прием на работу, в порядке квотирования мест;
9. на обеспечение работой, после окончания специальных средних и высших учебных заведений, а также по контрактам для лиц окончившим ВУЗы;
10. требовать содействия от органов исполнительной власти в трудоустройстве, а также от органов государственной службы занятости оказания помощи в поисках работы, при условии их специальности и квалификации;
11. требовать соблюдения законности при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; при этом в процессе увольнения несовершеннолетнего принимает участие государственная инспекция труда субъекта РФ, а также комиссия по делам несовершеннолетних.
12. требовать трудоустройства лиц, которые были уволены по инициативе администрации вследствие сокращения штата работников и ликвидации предприятия, или при недостаточной квалификации работника.

Наряду с правами молодежь в области труда имеет комплекс предписаний. В соответствии с действующим законодательством она обязана, в частности:

• Проходить предварительный обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу (лица моложе 21 года);
• Проходить ежегодный обязательный медицинский осмотр (работники в возрасте до 18 лет);
• Не применять свой труд на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и барах, в перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами), если лица моложе 18 лет;
• Воздерживаться от переноски и передвижения тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы малолетние до 16 лет – 4 кг., а лица от 16 до 18 лет – не более 10 кг.
• Не трудится на ночных и сверхурочных работах, а также на работах в выходные дни (работники моложе 18 лет).

При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе молодые люди из числа работников, успешно обучающихся в образовательных учреждениях без отрыва от производства (вечерних или заочных), имеют право на дополнительный отпуск в связи с учебой, сокращенную рабочую неделю и другие льготы по рабочему времени в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, коллективными договорами и соглашениями для них могут устанавливаться дополнительные льготы за счет средств предприятий, направивших их на обучение.

В процессе повышения квалификационных разрядов и продвижения по работе необходимо учитывать успешную учебу работников без отрыва от производства, получение ими высшего или среднего специального образования. Вместе с тем льготы по вечерней и заочной учебе работников не зависят от формы обучения (вечерняя или заочная), но зависит от уровня обучения (класса, курса и т.д.) и от вида учебного заведения (школа, ПТУ, техникум, вуз и т.д.). Отпуска в связи с учебой более продолжительны на старших курсах, в выпускных классах льгот по сокращению рабочего времени больше, чем на первых курсах или в не выпускных классах общеобразовательных школ.

Помимо указанных льгот законодатель предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы:

· Слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов 15 календарных дней;

· Студентам вузов очной формы обучения, совмещающим работу с учебой, для сдачи зачетов и экзаменов – 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломной работы (проекта) со сдачей государственных экзаменов 4 месяца; для сдачи государственных экзаменов 1 месяц.

Вместе с тем для работников организаций независимо от их организационно-правовых форм, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска без сохранения заработной платы и иные льготы. Такое же правило может распространяться и на лиц, совмещающих учебу с работой в средних специальных учебных заведениях.

При обучении студента (учащегося), совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших учебных заведениях указанные выше льготы могут иметь место только по одному из этих учебных заведений по выбору самого студента.