Договоры о совместной трудовой деятельности;

Трудовые контракты.

Договоры трудового найма. Это типичная форма соглашений о труде, характерная для стран с рыночной экономикой. В СССР она впервые появилась в период НЭПа, когда в народное хозяйство были допущены частнопредпринимательская деятельность и товарный обмен.

КЗоТ 1922 г определяла этот договор как “соглашение, по которому одна сторона - нанимающийся предоставляет свою рабочую силу другой стороне- нанимателю за вознаграждение.”

В юридической форме трудового найма опосредуется сделка купли-продажи рабочей силы - в этом и состоит социально-экономическая сущность договора. Нанимателем может быть собственник имущества предприятия или уполномоченное им лицо, наделенное правом управлять этим имуществом. По законодательству любой собственник и каждый субъект предпринимательской деятельности имеют право нанимать и увольнять работников от имени предприятия или самостоятельно в соответствии с уставом предприятия.

Общим признаком объединяющим все формы применения наемного труда, служит то, что у работника по найму отсутствует право собственности на имущество предприятия и право на участие в распределении прибыли, а если он и может иметь данные права то только с согласия собственника.

2. Договоры о совместной трудовой деятельности. Здесь имеются в виду хозяйственные объединения, полные и коммандитные товарищества, и другие формы предприятий. Если учредительные документы и уставы этих предприятий предусматривают личное трудовое участие членов в совместной хозяйственной деятельности, то у членов объединения возникают трудовые отношения с объединением в целом.

Это положение правильно лишь применительно к имущественным отношениям, возникшим на основе членства. Но если условием членства является личное участие в трудовой деятельности объединения, то в этом случае трудовые отношения будут регулироваться трудовым законодательством.

Таким образом, на работающих собственников - членов объединений распространяется законодательство о труде с учетом особенностей, связанных с их положением в объединении, организационно правовыми формами хозяйствования.

3. Трудовые контракты. Термин “контракт” обозначает любое соглашение (договор) между равноправными субъектами и в этом смысле трудовой контракт тождественен трудовому договору как родовому понятию. Но в нормотворческой и правоприменительной практике последнего времени этому понятию придается более узкий смысл.

Трудовой контракт - особая разновидность трудового договора, занимающая промежуточное место между договорами найма и договорами совместной деятельности. По этому договору гражданин не является работающим собственником и в этом смысле по своему отношению к имуществу предприятия он приближается к положению наемного работника. В то же время он не отстраняется от участия в управлении предприятием.

Контракт имеет ряд особенностей:

1. Контракт носит срочный характер: в соответствии с законом он заключается на срок не более 5 лет. Как таковой он может заключаться по прямому предписанию закона, предусмотренных для срочных договоров.

2. Условия оплаты труда должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия, полученной прибыли.

3. Контракт может предусматривать повышенную ответственность сторон. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных в контракте, он может быть, досрочно расторгнут.

4. Работник может приобрести права собственности на средства производства через определенный промежуток времени, если это предусматривается контрактом; (н\п купить определенное количество акций, после нескольких лет работы).