Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Данное основание отличается тем, что необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Прекращение трудового договора по инициативе работника. Эта группа оснований включает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предупредив работодателя в письменной форме за две недели. Если увольнение работника сопровождается невозможностью продолжения работы (выход на пенсию, поступление в институт), то в таких случаях работодатель расторгает договор в срок указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается, и работник не может быть уволен на основании данного заявления.

2. Прекращение трудового договора по инициативе администрации предприятия (учреждения, организации). Действующее законодательство о труде устанавливает широкий и подробный перечень общих и дополнительных оснований расторжения трудового договора по волеизъявлению администрации. Существуют следующие основания расторжения договора по инициативе администрации:

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (учреждения, организации),

Сокращением численности или штата работников;

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

· состояния здоровья (мед. Заключение),

· недостаточной квалификации, по результатам аттестации;

Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

· прогула (отсутствия свыше 4 часов);

· появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

· разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей работнику известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

· совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

· нарушения правил техники безопасности (если это не повлекло за собой тяжких последствий);

Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу предприятия;

Однократного грубого нарушения руководителем предприятия, его заместителем своих трудовых обязанностей;