Норма затрат труда: функции, виды

Современное производство со сложной и разнообразной техникой и технологией, большой численностью работников предполагает установление и регулирование необходимых количественных пропорций между различными видами труда. Для этого необходимо знать меру затрат труда по количеству и качеству, по каждому участнику производства и виду работ. Такой мерой труда является рабочее время, необходимое для выполнения каждой отдельно взятой работы (операции) в существующих организационно-технических условиях. Мера труда как абсолютное количество совокупного рабочего времени, необходимого для производства единицы определенного вида продукта или выполнения данной работы на конкретном предприятии, приобретает специфическую форму нормы труда, отражающей структуру и величину общественно необходимых затрат рабочего времени с учетом технических и организационных условий производства на предприятии, в цехе, на участке и рабочем месте. Нормы труда устанавливаются с помощью методов нормирования. Следовательно, нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат труда в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях. Нормирование труда выступает как средство формирования общественно необходимых затрат рабочей силы на производство тех или иных видов продукции.

Нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, т.е. оптимальным режимам работы оборудования, рациональному содержанию технологического и трудового процессов, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест. Кроме того, нормы труда должны определить те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным.

Таким образом, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности. Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны, являются средством получения прибыли, а с другой - должны способствовать решению социальных задач, обеспечивая работающим нормальную интенсивность труда и его содержательность.

Существуют следующие виды обоснований норм труда: техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное. Техническое обоснование норм труда предусматривает наиболее полное и эффективное использование техники, оснастки, инструмента, наиболее целесообразные технологические способы выполнения работ, что связано с важностью правильного установления режимов работы оборудования и определения длительности технологического воздействия на предмет труда. Экономическое обоснование норм труда требует выбора оптимального варианта организации производственного процесса, обеспечивающего оптимизацию загрузки оборудования и работников в течение смены, затрат времени на изготовление продукции или выполнение операции (работы) в целях повышения производительности труда, качества продукции и эффективности производства. Экономически обоснованные нормы являются объективной предпосылкой эффективного использования трудовых и материальных ресурсов, которыми располагает предприятие. Это особенно актуально в условиях рынка, когда предприятия заинтересованы в снижении издержек производства. Психофизиологическое обоснование норм труда означает, что при их разработке необходимо обеспечить нормальный уровень интенсивности труда, рациональный режим труда и отдыха, исключить влияние на организм работников вредного воздействия окружающей среды в интересах сохранения их здоровья и высокой работоспособности. К психофизиологическим факторам относятся интенсивность и напряженность труда, тяжесть работы, степень утомления и т.д. Учет этих факторов позволяет создать условия, при которых трудовая деятельность, являясь наиболее производительной, сохранит высокую работоспособность человека в течение длительного времени и обеспечит быстрое ее восстановление. Социальное обоснование норм труда предусматривает необходимость учета их влияния на рост квалификации, культурно-технического и образовательного уровней работников, укрепление дисциплины труда, сокращение текучести кадров, содержательность и привлекательность труда, развитие творческой инициативы работников. Социальное обоснование норм позволяет обеспечить высокий уровень содержательности труда, снижение его монотонности и расширение возможностей для самостоятельного творчества в процессе выполнения работы.

Являясь элементом эффективного построения производственных процессов и управления ими, нормы труда выполняют ряд важных функций (рисунок 2). Прежде всего нормирование, учитывая необходимые затраты на ту или иную операцию (работу) в определенных организационно-технических условиях, устанавливает меру труда в виде норм, позволяющих определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта.

Другой важнейшей функцией выступает нормирование как основа внутрипроизводственного планирования. С помощью норм производятся расчеты производственных программ цехов, участков, плановых заданий для отдельных рабочих мест, определяется количество оборудования и плановое использование производственной мощности участков, цехов и предприятия в целом. Исходя из норм, определяется плановая трудоемкость изготовления деталей и изделия в целом, а на этой основе - необходимая численность работников, исчисляются фонд заработной платы, себестоимость продукции, календарно-плановые нормативы (размеры партий, длительность производственных циклов, объемы незавершенного производства).

 

 

                                                                                                            

 

                                                                                                           

 

Критерий эффективности трудовых процессов

                                                                                                 

Мера вознаграждения за труд

                                                                                                            

 

                                                                                                       

 

 

Рисунок 7. – Функции нормы труда

Нормы труда являются основой рациональной организации труда и производства. В процессе расчета норм находится оптимальный вариант последовательности выполнения операции (работы), планировки рабочего места, системы его обслуживания. Тем самым оптимизируется организация труда. Одним из критериев рациональности трудовых процессов выступает их трудоемкость, которую определяет на основании установленных норм времени. Выполняя функцию критерия эффективности трудовых процессов, научно обоснованные нормы затрат труда являются эталоном, позволяющим определить и оценить количественно имеющиеся резервы повышения производительности труда на рабочих местах. В этом качестве они учитывают наиболее прогрессивную технологию, оснащение рабочего места высокопроизводительным оборудованием, приспособлениями и инструментом. Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд. Нормирование труда выступает мерой соотношения затрат и результатов труда, так как, будучи одним из элементов организации заработной, определяет, какой объем затрат и какие его результаты должны соответствовать установленному размеру заработной платы в конкретных организационно-технических условиях.

Нормирование труда выполняет функцию рационализации производственных и трудовых процессов. Используемые в нормировании методы изучения затрат рабочего времени позволяют выявить существующие недостатки в организации производства и разработать мероприятия, их устраняющие. Научно обоснованные нормы труда обеспечивают нормальную интенсивность труда, позволяющую длительное время сохранять высокую работоспособность работников, производительность и интенсивность труда в течение рабочей смены, а также воспроизводство рабочей силы.

Различают два метода установления норм затрат труда: статистический и аналитический. Статистический метод нормирования труда не предполагает изучения процесса труда. Нормы устанавливаются на основе статистической информации о фактических затратах труда либо берутся нормы другого предприятия, организации на аналогичные работы. В любом случае нормы не являются научными и называются опытно-статистическими. использовать такие нормы можно в индивидуальном производстве, мелкосерийном типе производства. В других типах производств эти нормы разрешено применять на срок не более трех месяцев на период разработки научных норм. Такие нормы устанавливаются аналитическим методом, который предполагает изучение процесса труда, его рационализацию и установку нормы по оптимальному варианту. нормы установленные этим методом называются технически обоснованными. Метод имеет две разновидности:

- аналитически-расчетный метод (изучается структура нормы, затраты труда на ее элементы берутся по справочникам нормативов, а затем суммированием получается норма). Разновидность метода применяется в мелкосерийном и среднесерийном типе производства;

- аналитически-исследовательский (изучается процесс труда с помощь. методов непосредственных замеров: фотографии рабочего времени. хронометража трудовой операции и т.д.). Эта разновидность метода обязательна к применению в массовом и крупно-серийном производствах.

Наиболее широко применяются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормирование задания. Норма времени определяет необходимые затраты времени одного работника или группы работников соответствующей квалификации на выполнение единицы работы. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени.

 Н_в=  ,где                                                                       (20)

 

_Нв – норма времени;

t_пз – подготовительно-заключительное время в расчете на единицу продукции, работ;

t_оп – затраты времени на операцию в расчете на единицу продукции, работ;

t_обс – время обсслуживания рабочего места в расчете на единицу продукции, работ;

t_пот – затраты регламентированных перерывов, связанных с организацией, технологией производства в расчете на единицу продукции, работ;

t_отл – затраты на отдых и личные надобности работника в расчете на единицу продукции, работ.

 

 

Н_шт= t_оп ,где                                                                            (21)

К1- норматив времени обслуживания рабочего места в процентах от операционного времени;

К2- норматив времни регламентированных перерывов в процентах от операционного времени.

Норма выработки определяет количество единиц работы (продукции), которое должно быть изготовлено одним работником или группой работников соответствующей квалификации в единицу времени. Норма выработки измеряется в натуральных или условно-натуральных единиц.

  Норма обслуживания определяет необходимое количество единиц производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), закрепленных для обслуживания в течение единицы времени за одним или группой работников соответствующей квалификации.

Н_обс = ,где                                                                                      (22)

     Квр – коэффициент использования рабочего времени;

t_обс’ – оптимальные суммарные затраты на обслуживание одного рабочего места за смену.

  Норма численности определяет численность работников соответствующей квалификации, необходимую для выполнения конкретных производственных или управленческих функций либо определенного объема работ.

Н_числ= , где                                                                     (23)

Q – объем работ в натуральных единицах измерения.

Т – трудоемкость объема работ в норма-часах.