Колективна думка у військовому колективі

Колективна думка – сукупність оціночних думок, в яких виражається відношення більшості членів колективу до різних подій у житті суспільства, до вчинків, поведінки і діяльності як всього колективу, так і кожного його члена.

Думка колективу – це соціально-психологічне явище, яке виникає і розвивається у процесі спілкування і взаємодії людей, постійного живого обміну своїми думками, поглядами, переконаннями, відчуттями. Таким чином, колективна думка – це своєрідний сплав особистих думок, що зазнали в результаті взаємодії певних змін.

За своєю природою колективна думка є специфічною формою суспільної свідомості, а отже, часто виступає критерієм вчинків і дій окремих членів колективу. Вона здійснює особливий вплив на особу військовослужбовця, оскільки через неї багато в чому здійснюються такі виховні функції колективу, як висування до особи системи вимог і постійний контроль і оцінка її вчинків і поведінки. У свою чергу, слід зазначити, що, спрямовуючи поведінку людей відповідно до вимог навколишнього соціального середовища, колективна думка активно сприяє формуванню у них якостей, необхідних для військово-професійної діяльності.

У чому ж полягає механізм соціально-психологічної дії колективної думки на особу?

Як відомо, у взаємодії з колективом особа предстає саморегульованою системою в соціальному середовищі. З цієї точки зору колективну думку можна розглядати як канал зворотного зв'язку, як найважливіше для особи джерело соціально-психологічної інформації про безпосереднє оточення. Вона інформує людину про реакцію на його дії і вчинки з боку інших людей і, таким чином, сприяють ухваленню адекватних рішень. Більш того, група сама здійснює по відношенню до особи певні соціальні санкції. Вона безперервно зіставляє поведінку кожного свого члена з системою норм, що існує у середині цієї групи, а результати можуть відображати схвалення і похвалу або, навпаки, засудження.

Слід зазначити, що колективна думка – явище не тільки багатопланове, але і вельми динамічне. Повна єдність колективної думки спостерігається рідко. Існує лише більш-менш виражена тенденція у формуванні оцінки конкретної ситуації. При цьому ступінь зрілості думки буває різним, і це не випадково, адже його носіями є конкретні люди, що володіють певними психологічними характеристиками, які значною мірою і обумовлюють виникнення як позитивної, так і негативної колективної думки. Тому командир підрозділу завжди повинен проявляти турботу про формування єдиної точки зору колективу на ті або інші суспільні явища. Добитися цього цілком можливо, оскільки колективна думка – явище кероване, організовуване.

Головною умовою для формування колективної думки служить здатність офіцера впливати на думку і погляди конкретних військовослужбовців. При цьому для успішного впливу на колективну думку необхідно враховувати динаміку його розвитку: важливо не упустити момент, коли люди безпосередньо переживають ту або іншу подію, намагаються її оцінити. Саме у цей момент у одних зароджуються правильні, а у інших помилкові погляди. Виниклі помилкові уявлення спочатку слабкі, але можуть швидко закріпитися, тому необхідні профілактичні заходи. Важливо також враховувати, що кожна одиночна думка, особливо якщо вона імпонує загальній думці, психічному стану людей у тій або іншій ситуації, може швидко стати груповою або колективною, іноді навіть у тому випадку, якщо вона суперечить власній думці багатьох членів колективу.

Формування правильної думки з конкретного питання починається з постановки перед колективом загальних цілей і завдань і висування до колективу в цілому і до кожного окремо конкретних вимог. Важливим моментом тут є обгрунтування цих вимог, роз'яснення їх значення і сенсу.

Однією з передумов формування громадської думки з того або іншого питання є знання основної тенденції після поглядів і всіх думок, що суперечать цьому напряму. У зв'язку з цим при формуванні громадської думки особливу увагу слід приділяти боротьбі з помилковими поглядами, для чого необхідно розвінчати авторитет осіб, що володіють сильним негативним впливом. Ефективним способом добитися цього служить перебудова відношення до них їхнього найближчого оточення (групи) – коли думка найближчих товаришів, тих, що раніше підтримували порушника, різко змінюється і співпадає з думкою всього колективу, воно стає здатним перебудувати відносини солдатів у цій групі і змінити поведінку недисциплінованого товариша по службі.

Формуванню слушної громадської думки сприяють позитивні традиції і настрої, що існують у військовому колективі.