Соціальний розвиток колективу — це процес удосконалення форм, способів і умов життєдіяльності працівників на основі змін у їх розвитку, соціальній сфері, оплаті праці.

Прогресивний соціальний розвиток колективу забезпечує:

1. Зростання соціальної активності персоналу:

- розвиток соціального партнерства;

- участь в управлінні підприємством;

- зростання демократії;

- активна участь у суспільних заходах;

- підвищення відповідальності працівників за результати колек­тивної праці.

2. Зростання ефективності діяльності підприємства:

§ зростання продуктивності праці;

§ розвиток наукової організації праці;

§ зростання якості та конкурентоспроможності товарів, що реалізуються;

§ удосконалення підготовки кадрів;

§ стабілізація трудових ресурсів;

§ зростання рівня технічної оснащеності;

§ удосконалення систем управління (зокрема, персоналом);

§ зменшення втрат робочого часу;

§ зростання конкурентоспроможності підприємства.

3. Зростання матеріального добробуту персоналу:

підвищення кваліфікації;

зростання доходів;

забезпечення гарантій зайнятості;

зростання загальноосвітнього та культурного рівня;

розширення кола та якості потреб, що задовольняються;

соціальний захист та страхування.

План соціального розвитку колективу має бути обов’язковим роз­ділом оперативних і перспективних планів підприємств. Основними цілями і завданнями планування соціального розвитку колективу є:

розробка системи соціальних заходів, що сприяють підвищенню ефективності використання трудового потенціалу працівників;

вибір таких управлінських рішень, які найбільш відповідають розвитку персоналу;

удосконалення соціальної, професійної та кваліфікаційної структу­ри працівників;

удосконалення соціальних відносин у трудовому колективі;

поліпшення умов праці;

насичення праці творчими елементами з метою підвищення ви­мог до якості робочої сили та здійснення на цій основі цілеспрямова­ної роботи щодо подальшого розвитку персоналу;

заохочення усіх видів трудової і соціальної активності праців­ників, залучення їх до управління;

розширення можливостей для більш повного задоволення куль­турних, побутових та матеріальних потреб працівників.

План соціального розвитку колективу розробляють відповідно до напрямів його соціальної діяльності та з урахуванням законодавства України щодо:

1) дотримання встановлених правил і норм охорони праці, техніки безпеки, вимог виробничої санітарії;

2) підвищення кваліфікації і поліпшення умов праці та побуту своїх працівників, а також осіб, які працюють на підприємстві за тру­довим договором;

3) розвитку матеріально-технічної бази соціальної сфери і ство­рення умов для здорового побуту, відпочинку працівників та їхніх сімей;

4) турботи про ветеранів війни і праці, пенсіонерів, інвалідів і дітей;

5) сприяння ефективній роботі шкіл, навчальних та лікувальних закладів.

У плані соціального розвитку колективу повинно бути передба­чено:

- планування підготовки і підвищення кваліфікації працівників;

- поліпшення умов праці та охорони здоров’я;

- розвиток матеріально-технічної бази соціальної сфери;

- заходи щодо забезпечення культурно-побутового обслуговуван­ня населення.

Планування соціального розвитку колективу повинно передбачати не тільки розробку та обгрунтування соціальних показників, але й їх узгодження з основними показниками бізнес-плану. Ця комплексність надає соціальному плану більш обгрунтований характер.