Сутнісна характеристика, роль і значення розвитку підприємств

Розвиток підприємства є незворотним процесом, який забезпечує спонтанні чи керовані переходи від одного неповторного стану до іншого через процеси змін. Можна побудувати комплексну класифікацію ВИдових проявів процесів розвитку на підприємстві, що охоплює всі ознаки:

1. За масштабом змін: — загальнокорпоративний розвиток — сукупність змін, що відбуваються в соціально-економічній системі внаслідок загальносистемних процесів; слід наголосити, що характер та інтенсивність розвитку окремих елементів системи не визначає розвитку усієї системи; — внутрішньокорпоративний розвиток — сукупність змін, які відбуваються в соціально-економічній, структурно-функціональній та організаційно-функціональній складових: • розвиток структурних одиниць;

• розвиток бізнес-процесів (бізнес-функцій).

2. За якістю змін на підприємстві: • прогресивний розвиток — процеси, які забезпечують підвищення ефективності функціонування підприємства, підвищення якості його діяльності; розвиток «від нижчого до вищого»; • регресивний розвиток — процеси, які призводять до погіршення чи незмінності ефективності функціонування підприємства, зниження (фіксації) якості його діяльності; розвиток «від вищого до нижчого».

3. Залежно від об'єкта змін: — організаційний розвиток — сукупність змін, які ведуть до удосконалення (погіршення) системи управління діяльністю підприємства: • структурний розвиток; • функціональний розвиток. — техніко-технологічний розвиток — зміни техніко-технологічної системи підприємства, що спричинюють підвищення (пониження) рівня прогресивності технологічних процесів, рівня технічної ефективності функціонування виробництва; — соціальний розвиток — сукупність змін, які зумовлюють покращання (погіршення) соціально-психологічного клімату на підприємстві, а також його перехід на якісно новий рівень; — економічний розвиток — сукупність безперервних змін, які ведуть до удосконалення (погіршення) методів, способів, форм економічних розрахунків та економічної роботи в цілому.

4. Залежно від характеру змін: ^ спрямований розвиток — сукупність змін, що виникають та впливають на соціально-економічну систему підприємства в одному напрямі (однаково);» циклічний розвиток — безперервно повторювана послідовність змін, що характеризуються коливанням ефективності діяльності, розміру витрат та інших показників підприємства; спіральний розвиток — безперервно повторювана послідовність змін, що характеризується не тільки циклічними коливаннями показників (параметрів) діяльності підприємства, а й їх переходом на якісно новий рівень.

5. Залежно від типу тренду: ♦ лінійний розвиток — сукупність змін, загальний напрям яких може бути апроксимований у лінійну функцію; ♦ нелінійний розвиток — сукупність змін, загальний напрям яких не може бути апроксимований у лінійну функцію;

6. Залежно від динаміки змін: — рівномірний розвиток (еволюційний) — зміни на підприсм стві відбуваються з однаковою швидкістю або з однаковим п скоренням; • рівноприскорений розвиток; • рівноуповільнений розвиток; — нерівномірний розвиток (революційний) — зміни на приємстві відбуваються зі змінною швидкістю або зі зміни прискоренням: • нерівномірно прогресуючий розвиток; • стрибкоподібний розвиток тощо.

7. За природою ключового критерію: • абсолютний розвиток — сукупність змін на підприємс що можуть бути виміряні у вартісних, натуральних чи умови одиницях та ведуть до абсолютного зростання чи зменшення п. казників (зв'язків, параметрів); • відносний розвиток — сукупність змін на підприємстві, що можуть бути виміряні відносно інших економічних показників; • умовний (псевдо-) розвиток;

8. Залежно від рівня невизначеності процесів: • прогнозований (достовірний) розвиток — зміни на підприємстві, що можуть бути передбачені керівництвом підприємства з достатньою ймовірністю; • випадковий розвиток — зміни на підприємстві, що не можуть бути передбачені керівництвом підприємства з достатньою ймовірністю.

9. Залежно від основи змін: > екстенсивний (кількісний) розвиток — зміни на підприємстві та в ефективності його функціонування, що досягаються за рахунок кількісного збільшення (зменшення) факторів виробництва; > інтенсивний (якісний) розвиток — зміни в соціально-економічній системі та ефективності її функціонування, що досягаються за рахунок якісного поліпшення (погіршення) способів, методів чи технології використання факторів виробництва (підвищення їх якісного рівня).

10. Залежно від можливості управління змінами: — керований розвиток — зміни в соціально-економічній системі, які відбуваються під впливом осмислених дій менеджерів підприємства чи спеціаспеціально створених зв'язків;

спонтанний розвиток — зміни на підприємстві, які не є результатом осмислених дій менеджерів підприємства, а виникають випадково.

11. Залежно від корпоративної стратегії: ♦ адаптивний розвиток — зміни, які мають на меті пристосування характеру функціонування підприємства до теперішніх умов діяльності (внутрішнього та зовнішнього характеру); ♦ реактивний розвиток — зміни, що відбуваються в соціально-економічній системі й мають своєю причиною зміни першого рівня аналізу; ♦ випереджаючий розвиток — зміни підприємства, що передують іншим змінам другого рівня аналізу. 12. Залежно від характеру змін: • простий розвиток — зміни, які не забезпечують перехід підприємства на якісно новий рівень функціонування; • інтегрований розвиток — сукупність змін, що виникають, відбуваються та впливають на кілька структурних елементів, біз-нес-процесів тощо, діючи на аналогічні процеси; • системний розвиток — зміни, які виникають, відбуваються і впливають на кілька структурних елементів, бізнес-процесів і т. д. та справляють істотний вплив на всі характеристики соціально-економічної системи. 13. Залежно від мети змін: локальний розвиток — зміни, які виникають і відбуваються в рамках одного структурного елемента, бізнес-процесу тощо та не справляють істотного впливу на інші характеристики підприємства; розширений розвиток — зміни, що забезпечують перехід соціально-економічної системи на якісно новий рівень функціонування.