Платим за жилье без документов

 

Положением о служебных командировках ОАО было предусмотрено, что "при непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты возмещаются в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2002 N 729, но не более 500 рублей в сутки".

Суд решил, что ОАО правомерно не применило пп. «а» п. 1 Постановления N 729, согласно которому при отсутствии документов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения, указанные расходы возмещаются в размере 12 руб. в сутки.

Нормы Постановления N 729 применяются только для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Указанная правовая позиция приведена в постановлении Президиума ВАС РФ от 14.04.2009 N 15142/08.

Законодательством о социальном страховании не определены ни нормы расходов по найму жилого помещения, ни порядок их установления применительно к страховым взносам на социальное страхование.

Общий порядок установления таких норм и ограничения их размера предусмотрен статьей 168 ТК РФ, которой установлено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. ОАО это и сделало, установив предел компенсации расходов по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов в размере не более 500 руб. в сутки. Следовательно, на эти выплаты страховые взносы не начисляются (Постановление ФАС СЗО от 06.12.2013 N А26-10709/2012).

 

VIP-зал – место для производственного процесса

Приказом ОАО было установлено, что руководителям предприятия, направленным в командировку, производится оплата пользования VIP-залом аэропортов, поскольку в VIP-залах аэропортов представляется доступ к различным средствам связи (телефон, интернет и т.п.), позволяющим руководителям непосредственно участвовать в производственном процессе и оперативно принимать управленческие решения.

Следовательно, локальным нормативным актом ОАО, принятым в соответствии со статьей 168 ТК РФ, определен порядок направления его работников в служебные командировки, порядок компенсации им расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п. 2 ст. 64 Воздушного кодекса РФ, пунктом 5.2.2 постановления Правительства РФ от 30.07.2004 N 395 установлены Правила формирования и применения тарифов на регулярные воздушные перевозки пассажиров и багажа, взимания сборов в области гражданской авиации, утвержденные приказом Минтранса РФ от 25.09.2008 N 155, и Перечень аэронавигационных и аэропортовых сборов, тарифов за обслуживание воздушных судов в аэропортах и воздушном пространстве Российской Федерации, утвержденный приказом Минтранса РФ от 02.10.2000 N 110.

Плата за пользование VIP-залом указана в пунктах 4.6.1 и 4.6.2 указанного Перечня в качестве тарифов за специальное обслуживание пассажиров.

Следовательно, расходы по обслуживанию в VIP-залах аэропортов подлежат отнесению к командировочным расходам в силу локального нормативного акта ОАО, и в соответствии с ч. 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами.

(Постановление ФАС СЗО от 29.11.2013 N А05-960/2013)

 

 

Отдых – не работа

ООО в целях реализации коллективного договора, заключило договоры с детскими оздоровительными учреждениями, оплатив им стоимость путевок для отдыха детей своих сотрудников.

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами

(Постановление ФАС СЗО от 19.09.2013 N А56-55300/2012)

Если трудовые договоры работников не содержат условий о

наличии у работодателя обязанности по обеспечению работника путевками на санаторно-курортное лечение и отдых, то такие выплаты не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, не являются стимулирующими или компенсирующими выплатами, вознаграждением или элементами оплаты труда. Следовательно, они не являются и объектом для начисления страховых взносов (Постановление ФАС ВВО от 14.10.2013 N А43-29595/2012)