Получается, что работник впоследствии отправляется догуливать отпуск просто без оплаты.

Как не оказаться в прогуле

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" подчеркнул, что поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника от выполнения такого распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска независимо от причин нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Директора школы отозвали из отпуска. При обсуждении вопроса об отзыве ее из отпуска она не возражала против издания работодателем приказа об этом, ознакомилась с данным приказом и с 16 июля по 2 августа фактически исполняла должностные обязанности директора школы.

Однако выяснилось, что отозвали ее из отпуска, чтобы уволить. Тут она и вспомнила о том, что согласие на отзыв из отпуска не давала, поэтому обратилась в суд с иском о признания увольнения незаконным в связи с необоснованным отзывом из отпуска.

Однако Калужский областной суд в Определении от 03.12.2012 N 33-3068/12 решил, что ознакомление с приказом и фактическое исполнение обязанностей является согласием на отзыв из отпуска.

В другом случае руководитель отменил распоряжение о предоставлении отпуска Х., о чем тот был поставлен в известность до начала отпуска. Факт доведения распоряжения до Х. подтвержден соответствующим актом и показаниями свидетеля. Однако Х. на работу не вышел, поскольку считал, что использует свой очередной отпуск. За это он был уволен за прогул.

В суде Х. заявил, что согласие на отзыв из отпуска не давал.

На это Пермский краевой суд в Апелляционном определении от 04.12.2013 N 33-11523-2013 решил, что отмена распоряжения о предоставлении отпуска до ухода в отпуск не может расцениваться как отзыв из отпуска и не требует согласия самого работника, поэтому увольнение за прогул признал обоснованным.

А вот К. уведомил работодателя о своем согласии выйти на работу в период отпуска при условии предоставления отгулов за отработанное время в конкретные дни. На данном заявлении работодатель написал "не возражаю".

При наступлении этих дней К. самостоятельно ушел догуливать отпуск. Однако, поскольку заявление на отпуск он не писал, его уволили за прогул.

Однако суд исходил из того, что К. уведомил работодателя об использовании отгула, при этом, согласно заявлению К., работодатель не возражал против предоставления отгула, что свидетельствует об уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-9755/2013)

Уход за ребенком: то ли отпуск. то ли нет

В соответствии с п.3.1.ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся, в том числе периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В ООО работницу К. отозвали из отпуска по уходу за первым ребенком на 1 рабочий день в связи с необходимостью подготовки финансовых отчетов.

За это ей была начислена заработная плата и разовая премия. В результате при уходе в отпуск по уходу за вторым ребенком в следующем году размер пособия стал в два раза больше.

ФСС посчитал, что ООО создало искусственную ситуацию необходимости выхода К. на работу с целью получения дополнительных средств на выплату ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком в повышенном размере.