Основные подходы к определению специфичных для нефтегазовой отрасли профессий (должностей)

Проведение широкого комплекса работ в организациях нефтегазовой отрасли определяет штат работников соответствующих профессий, должностей и квалификаций. Составленный, в ходе подготовки «Информации по профессиональным стандартам по рабочим специальностям группы компаний АО НК «КазМунайГаз», перечень профессий рабочих состоящих в настоящее время в штатах компаний нефтегазовой отрасли насчитывает около 500 наименований. В список помимо основных и вспомогательных рабочих производственной сферы, вошли профессии, широко используемые в других сферах экономической деятельности: «бармен», «кассир», «дезинфектор», «штукатур», «телефонист» и т.д.

Таблица 1 – Наименования рабочих профессий группы компаний АО НК КМГ

Наличие такого широкого спектра профессий обусловлено разнообразием работ, выполняемых в группе компаний КазМунайГаз. Между тем, применительно к разрабатываемому Перечню профессий (должностей) выборочная совокупность профессий (должностей) согласно методическим рекомендациям по разработке и оформлению профессиональных стандартов[17] (раздел «Методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов», пункт 11, шаг 5 «Разработка карт профессиональной квалификации») должна состоять из специфичных (профильных) и основных смежных профессий (должностей).

Поэтому при выявлении профессий (должностей) нефтегазовой отрасли соблюдались следующие принципы:

1. Перечень не должен включать наименования профессий (должностей), являющиеся профильными для других отраслей. Пример: «токарь», «фрезеровщик».

2. Перечень не включает наименования профессий (должностей) носящих общеотраслевой характер: общее руководство, планово-экономические, финансово-бухгалтерские, юридические функции, функции кадрового менеджмента, функции делопроизводства и хозяйственного обслуживания, охраны труда и техники безопасности, контрольные, учетные функции и т.п. Пример: «делопроизводитель», «кассир». Исключение составляют отдельные смежные профессии (должности), которые, хотя и присутствуют в других отраслях (или являются общими для всех отраслей), играют важную роль в производственном процессе нефтегазовой отрасли. Пример: «геофизик», «оператор заправочных станций», «машинист вакуумной установки».

3. Наименования профессий (должностей), которые применяются в нескольких профессиональных группах (областях профессиональной деятельности), во избежание повторов должны быть отражены только в одной из таких групп.

4. Не учитываются наименования профессий (должностей), которые по своим тарифно-квалификационным характеристикам являются производными от существующих профессий (должностей) и не носят самостоятельный характер. Пример: должность «инженер» включает в себя следующие производные должности: «Инженер», «Старший инженер», «Ведущий инженер».

К числу специфичных профессий рабочих нефтегазовой отрасли отнесены:

1. Основные рабочие производственной сферы – оказывающие непосредственное влияние на ход производственного процесса. Пример: «Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ».

2. Часть вспомогательных рабочих производственной сферы – создающие наиболее важные условия для нормального течения производственного процесса. Пример: «Слесарь по обслуживанию буровых».

К числу профессий (должностей) служащих нефтегазовой отрасли отнесены:

1. Руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб) нефтегазовой отрасли. Пример: «Начальник установки (буровой, газодобывающей)», «Мастер по добыче нефти, газа и конденсата».

2. Специалисты и др. служащие производственной сферы. Пример: «Инженер по добыче нефти и газа», «Механик бурильной установки».

Во избежание дублирования не принимались во внимание наименования должностей, которые отражают различные уровни управления: начальник (руководитель) департамента, управления, отдела, цеха и т.п. У специалистов, как отмечалась выше, отдельно не выделялись «ведущий», «старший» специалисты, как это предусмотрено Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Анализ показал, что на текущий момент, при составлении штатных расписаний компаний, как правило, используются КС, ОКПДТР, ЕТКС, а также Классификатор занятий РК, что вызывано необходимостью признания той или иной профессии (должности) на предприятии официальными справочниками и классификаторами и требует тщательного дальнейшего анализа этих нормативных документов.