II. Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками:

1)тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента

2) квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.

 

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

· Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической служб предприятия, рекламных агентств и т.п:

Зкомис. = Прр х % комиссионный, руб., где:

Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

· Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

Здилерск. = Прр — Цена, руб.

Важным элементом в организации оплаты труда работников является выплата надбавок и доплат:

· за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30% тарифной ставки за отработанное в смене время!!!

· За сверхурочные работы не менее чем в двойном размере

· За работу в вечернее время в размере 20% тарифной ставки и ночное время в размере 40% тарифной ставки

· За работу в выходной день или в праздник не менее чем в двойном размере

· За работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере не менее 12% тарифной ставки и на работах с особо тяжелыми условиями труда не менее 24% тарифной ставки.

 

Премии водителям могут выплачиваться:

· За руководство бригадой

· За работу без кондуктора

· За совмещение профессий ремонтных рабочих

· За снижение расходов на содержание подвижного состава

· За выслугу лет

Задача 1.

Найти заработную плату водителя, если доходы от перевозки составили 200 000 руб., а ставка заработной платы на 1 руб. доходов составляет 15 коп.

Решение: ЗПвод = 200 000*0,15 = 30 000

 

Задача 2.

Найти заработную плату водителя, если доход от перевозки составил 15 780 руб. Затраты: на ГСМ – 500 руб., на То и ТР – 1050 руб., на автопокрышки – 300 руб., на арендную плату – 700 руб. Премия за выполнение плана – 8%.

Решение: ЗПвод = (Дох – Затраты) + премия = (15780 -500-1050-300-700) + 1058 = 14288

% премии = (15780-500-1050-300-700) * 0,08 = 1058

 

Задача 3.

Найти заработную плату водителя 2 класса (доплата 10%) трамвая, если он отработал 180 ч., в том числе 30 ч. в ночное время (доплата 40%) и 20 ч. сверхурочно. Премия составила 40%. Часовая тарифная ставка – 70 руб.

Решение: ЗП = Счас* (АЧэ + Тп-з) = 13228,6

Тп-з = (АЧэ*0,38) / (tсм- 0,38) = 8,98

Дночн = Счас*АЧночн*40% = 840

Дсверх = Счас*АЧсверх*2 = 2800

Дкл = Счас*АЧэ*10% = 1260

Премия = ЗП*40% = 5291,44

ЗПвод = ЗП+Дночн+Дсверх+Дкл+Премия = 23420,04

 

Задача 4.

Найти заработную плату водителя 1 класса (доплата 25%), работающего на троллейбусе, если он отработал 210 ч., в том числе 25 ч. в ночное время (доплата 40%) и 14 ч. сверхурочно (доплата в 2-м размере). За экспедирование груза доплата составляет 12%. Премия составила 15%. Часовая тарифная ставка – 85 руб.

Решение: Счас = 85*1,15 = 97,75 руб

Тп-з = АЧэ*0,38/ (tсм- 0,38) = 10,47

ЗП = Счас* (АЧэ + Тп-з) = 21550,94

Дночн = Счас*АЧночн*40% = 977,5

Дсверх = Счас*АЧсверх*2 = 2737

Дкл = Счас*АЧэ*25% = 5131,88

Дэкспд = Счас*АЧэ*12% = 2463,3

Премия = ЗП*15% = 3232,64

ЗПвод = ЗП+Дночн+Дсверх+Дкл+Дэкспд+Премия = 36093,26

 

Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда работников предприятий является одним из важнейших итоговых показателей плана по труду. В фонд оплаты труда включают все предстоящие выплаты работникам списочного и несписочного состава.

 

ФОТобщ = ФОТосн +ФОТдоп

1. ФОТосн = З/Птар + Двеч + Дночн + Дсверх + Премия

 

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме. Также включаются доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни, премии и премиальные надбавки.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, оплату времени отпусков, плату за выполнение государственных обязанностей, выходное пособие при увольнении и т.д.

Процент ФОТдоп определяется в % от ФОТосн.

 

2. ФОТдоп = %*ФОТосн / 100

% = (Доо + Ддо) / (365-(Дв+Дпр+Доо+Ддо+Дб+Дго)) * 100,

Где

Дв – количество выходных дней в году, 104 дня

Дпр – количество праздничных дней в году, 14 дн.

Доо – продолжительность основного (тарифного) отпуска, 20 дней,

Ддо – количество дней, дополнительного отпуска, 2 – 6 дней,

Дб - количество дней не выхода на работу по болезни, 2 дня;

Дго - количество дней не выхода на работу по причине исполнения государственных обязанностей,1 день;

 

 

ФОТ может определяться укрупненно или детально.

Укрупненно можно рассчитать разными способами:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (Нзп):

ФОТ = Q*Нзп, где Q- планируемый объем продукции в натуральном выражении;

2. Исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод):

ФОТ = Чсп*ЗПгод.

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

 

Детальный расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям персонала, в по цехам, в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, годового ФОТ.

1. Тарифный ФОТ включает оплату рабочих-сдельщиков и повременщиков.

2. Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

3. Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами.

4. Годовой ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуск, выполнение государственных обязанностей, выходное пособие.

 

Задача.

Найти ФОТобщ, если АЧэ составили 31358 ч., Часовая тарифная ставка – 110 руб., АЧночн составляют 10% от АЧэ, % доплаты за экспедирование – 12%, АЧсверх составляет 5% от АЧэ, % премии – 30%. В 2011 г: дней нерабочих – 116, дней основного отпуска – 28, дней дополнительного отпуска – 5, дней госслужбы – 2, дней болезни – 6.

Также найти среднемесячную заработную плату одного водителя.

Решение: Тп-з = АЧэ*0,38/ (tсм- 0,38) = 1564 ЗП = Счас* (АЧэ + Тп-з) = 3621420

Дночн = Счас*АЧночн*40% = 137984 Дсверх = Счас*АЧсверх*2 = 344960

Дэкспд = Счас*АЧэ*12% = 413926 Премия = ЗП*30% = 1086426

ФОТосн = ЗП+Дночн+Дсверх+Дэкспд+Премия = 5604716

%ФОТдоп = (Дотп + Допл) / (365-(Дотп+Допл+Дпр+Двых)) * 100 = 16

ФОТдоп = %*ФОТосн / 100 = 896755

ФОТобщ = ФОТосн + ФОТдоп = 6501471

ФРВ = 365 – (Двых + Дпр + Дотп + Ддоп отп + Дгос + Дболз)* tсм = 1664

Nв = (АЧэ + Тп-з) / ФРВ = 20 ЗПср = ФОТобщ / (Nв * 12) = 27090

 

Бывший единый социальный налог (ЕСН), сейчас это обязательные страховые взносы — федеральный налог в Российской Федерации, зачисляемый в Федеральный бюджет и государственные внебюджетные фонды — Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации — и предназначенный для сбора средств на реализацию права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь.

С 2010 года единый социальный налог отменён, вместо него нынешние плательщики налога будут уплачивать страховые взносы в ПФР, ФСС, федеральный ФОМС согласно закону № 212-ФЗ от 24.07.2009.

Плательщиками обязательных страховых взносов признаются организации, производящие выплаты физическим лицам по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.

С 2012 года совокупные страховые взносы составляют 30%.

ОСВ = %*ФОТобщ / 100

ОСВ = 30%*ФОТобщ/100, в т. ч.

ПФ РФ - 22%

ФСС - 2,9%

ФОМС - 5,1%