Условия применения повременной оплаты труда

 

1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции.

2. Производственный процесс строго регламентирован.

3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техпроцесса.

4. Функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом.

5. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества.

 

При прямой сдельной системе заработной платы или простой сдельной труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

 

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции определяется по формуле:

3р = 3ч / Вч,

где 3ч - часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом работы, руб./ч;

Вч - часовая норма выработки данной продукции.

Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной оплате труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих - сдельщиков (оплата труда вспомогательных рабочих - наладчиков, настройщиков).

Косвенная сдельная расценка определяется по формуле:

3к = 3ч / Вч (руб. на ед. продукции),

где 3ч - тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

Вч - часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции.

 

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работ на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышеным расценкам.

При подрядной форме оплаты труда одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

Заработок бригады рабочих 3бр определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции 3бр СД на фактически выполненный бригадой объеме работ Вбр ФАКТ

3бр = 3бр СД о Вбр ФАКТ

 

 

Повременная заработная плата

Имеет две системы - простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочих при простой повременной системе 3п рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного порядка 3ч

на отработанное время в данном периоде T раб

3п = 3ч о T раб.

Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки и тарифные сетки.

Тарифные сетки

Служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

 

Тарифная ставка

Абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.

 

Для руководителей, служащих и специалистов используется система должностных окладов.

Трудовой кодекс РФ предусматривает максимально допустимое число сверхурочных работ в году – в течение 2 дней подряд для каждого работника. Отраслевыми и профессиональными тарифными соглашениями, коллективными договорами, положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников может устанавливаться и предельное месячное количество часов сверхурочных работ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Закон устанавливает низший размер оплаты сверхурочных работ, который ни при каких обстоятельствах (в том числе и с согласия работника) не может быть уменьшен. Вместе с тем сверхурочная работа может оплачиваться и в более высоком размере, что следует зафиксировать в коллективном договоре или положении об оплате труда организации.

При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час – не менее 100% этой ставки.

При сдельной системе работнику кроме оплаты произведённой продукции по обычным расценкам доплачивается за каждый час из первых двух часов не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час – не менее 100% этой ставки.

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из часовой ставки, из дневной ставки или из месячного оклада.

Если работнику организации установлена часовая ставка, то сумма доплаты рассчитывается по формуле:

Сумма доплаты = Часовая ставка * Количество часов, отработанных сверхурочно * Коэффициент доплаты

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1.5, за последующие часы – не меньше 2.0

По решению администрации организации могут быть установлены и более высокие коэффициенты доплат. Конкретные размеры коэффициентов определяют в коллективном или трудовом договоре.

Если работнику организации установлена дневная ставка, то для определения суммы доплаты нужно рассчитать часовую ставку работника. Часовая ставка рассчитывается по формуле:

 

Часовая ставка = Дневная ставка / Количество рабочих часов в месяце

При сдельной системе оплаты труда порядок расчёта доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре.

Договор может предусматривать оплату часов сверхурочной работы в повышенном размере (без учёта количества изготовленной продукции и сдельных расценок) или начисление доплаты исходя из коэффициента 0.5 (за первые два часа сверхурочной работы) и 1.0. (за последующие часы сверхурочной работы) от часовой тарифной ставки.

Доплата за работу в ночное время. Условия работы в ночное время определены ст. 96 ТК РФ. Ночное время считается с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей недели с одним выходным днём. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются:

· беременные женщины

· работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и / или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей – инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом – отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора.

Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходиться на ночное время (с 22 часов до 6 утра). Ночные смены подлежат сокращению на 1 час (кроме работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени). Не сокращается продолжительность работы, когда лицо принято специально для выполнения работы только в ночное время.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства (непрерывное производство) и на сменных работах при 6-ти дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в коллективном трудовом договоре, не может быть ниже установленного трудовым законодательством. При этом единого нормативного акта, устанавливающего размеры доплат за работу в ночное время, в российском законодательстве нет.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с профсоюзом.

При повременной системе оплаты труда, если работнику организации установлена часовая ставка, сумма доплаты рассчитывается по формуле:

Сумма доплаты в ночное время = Часовая ставка * количество часов, отработанных в ночное время * процент доплаты, установленный от часовой ставки.

Часовая ставка = Дневная ставка/ количество рабочих часов в день. Или по формуле:

Часовая ставка = Оклад / количество рабочих часов за месяц.

При сдельной системе оплаты труда доплата за работу в ночное время рассчитывается исходя из часовой ставки работника-сдельщика:

Сумма доплаты = Часовая ставка * количество часов, отработанных в ночное время * процент доплаты, установленный по часовой ставке.

Вечерняя смена - смена, которая предшествует ночной (с18 – 22 часов). Работа в течение 2-х смен подряд, даже при согласии работника не допускается.

Доплата за каждый час работы в ночную смену начисляется в размере 40% от часовой ставки, в вечернюю смену – 20%.

При повременной системе оплаты труда, если работнику установлена часовая ставка заработной платы:

Сумма доплаты за работу в вечернее время = количество часов, отработанных в вечернюю смену * (20%*часовая ставка)

Сумма доплаты за работу в ночное время = количество часов, отработанных в ночную смену * (40%*часовая ставка)

При сдельной системе оплаты труда доплата за работу в вечернюю время рассчитывается исходя из часовой ставки работника-сдельщика:

Сумма доплаты = Часовая ставка * количество часов, отработанных в вечернюю смену * (20% * часовая ставка)

 

 

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

На работодателя возлагается обязанность вести точный учёт фактического отработанного времени. Применяются следующие виды учёта рабочего времени:

· поденный учёт. В этом случае учётный период равен рабочему дню, и его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день;

· недельный учёт. Учётный период равен неделе, в течение которой должна соблюдаться установленная трудовым законодательством продолжительность рабочей недели;

· суммированный учёт. Устанавливается учётный период рабочего времени, который превышает неделю; суммарная продолжительность рабочего времени в нём не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учётный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определённой степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учётный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

При подсчёте нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учётном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности и др.)

Суммированный учёт рабочего времени может применяться как в организации, так и при выполнении отдельных видов работ. Наиболее часто суммированный учёт рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях.

Работа, производимая за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, признаётся сверхурочной работой.

Трудовым законодательством не ограничена максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учёте рабочего времени. На практике она составляет 10-12 часов.

Установление суммированного учёта рабочего времени для некоторых категорий работников предусматривается законодательством.

Так, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей установлено, что водителям может устанавливаться суммированный учёт рабочего времени (как правило, за месяц). При перевозках пассажиров в курортной местности в летнее-осенний период и других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учётный период может устанавливаться продолжительностью до 6месяцев. При суммированном учёте рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителям может устанавливаться не более 10 часов. Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной телефонной и почтовой связи, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота определено, что для членов судовых экипажей устанавливается суммированный учёт рабочего времени; продолжительность учётного периода определяется судовладельцем (либо руководителем организации или уполномоченными им лицами) и не должна превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации).

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавсостава судов внутреннего водного транспорта предусмотрено установление суммированного учёта рабочего времени для работников плавсостава, при этом учётный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации)

Доплата за работу в праздничные и рабочие дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно – техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочерёдно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней. Так, для ухода за детьми – инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно – техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузо – разгрузочные работы. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

· для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия

· для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества

· для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных подразделений

Тема 3.4. Трудовые ресурсы организации.

Оплата труда на предприятии.

Заработная плата до настоящего времени остается главным источником благосостояния наемного работника и определяется конечными результатами работы предприятия и личным трудовым вкладом работника.

Заработная плата (разг. зарплата) — компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

· цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

· выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

· часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

 

Функции заработной платы

1. Мотивационная

Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

· человек осознает свои потребности;

· выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;

· принимает решение о реализации этого способа;

· осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);

· получение вознаграждения;

· удовлетворение своей потребности.

2. Воспроизводственная

· уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;

· обеспечивает длительную трудоспособность;

· обеспечение семьи;

· обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

3. Стимулирующая

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

4. Статусная

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространенный в развитых капиталистических странах принцип трехступенчатости:

· критерии экономической эффективности всего предприятия,

· аналогичные критерии для отдельных подразделений;

· индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.).

Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

5. Регулирующая

Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

6. Производственно-долевая

Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

 

В прежней советской экономике проблему оплаты труда в течение многих лет пытались решить с помощью применения простого на первый взгляд правила: «оплата труда должна соответствовать количеству и качеству труда». Это в принципе обоснованное правило, как и многие другие рецепты научного социализма, и осталось в сфере чистого теоретизирования. Перенести его на практическую почву не удалось. Дело в том, что уже само измерение количества труда представляет неразрешимую проблему.

В условиях рыночной экономики предприятиям предоставлены широкие права в выборе форм, систем и установлении размеров оплаты труда работников. Обязанностью предприятий независимо от видов собственности и организационно-правовых форм является обеспечение гарантированного законом минимального размера оплаты труда. Максимальный размер оплаты труда конкретного работника не ограничен.

 

Формы и системы оплаты труда

I.Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Тарифная система оплаты труда работников включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень и характеристику всех работ, встречающихся на данном производстве, и определяет их разряд в зависимости от степени сложности их выполнения. Используются два типа справочников: Единый тарифно-квалификационный (в котором включены сквозные, т.е. применяемые в различных отраслях, виды работ и профессий) и отраслевые (ведомственные).

По тарифной сетке определяются различия в оплате труда работников в зависимости от их квалификации и категории выполняемых работ. Она включает перечень квалификационных разрядов для конкретной отрасли и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен единице. Каждому последующему разряду присваиваются нарастающие тарифные коэффициенты, которые показывают во сколько раз тарифная ставка работника определенного разряда превышает ставку, установленную для рабочего 1-го разряда.

Районные коэффициенты представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют 5 зон.

 

Для водителей трамваев и троллейбусов утверждены 6 квалификационных характеристик. Высшим разрядом является 6 разряд.

Основная расчетная тарифная ставка водителей трамвая и троллейбуса – ставка водителя 4 разряда. Водителям, имеющим более высокий разряд, установлена ежемесячная надбавка за классность в размере: для водителей 5 разряда – 10% и для водителей 6 разряда – 25%.

Тарифные ставки водителей делятся в зависимости от вида перевозок:

· На трамваях, троллейбусах

· На специализированных, специальных трамваях и автомобилях тарифные ставки увеличиваются до 20%

 

Критериями для деления тарифных ставок водителей трамваев и троллейбусов являются тип и назначение подвижного состава, определяемые его габаритной длиной.

 

Часовые тарифные ставки ремонтных рабочих делятся в зависимости от формы оплаты, тяжести и условий труда.

 

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

 

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

· Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. * В, где:

Ред. — расценка за единицу продукции; В — выпуск.

Ред. = Тс * Нвр, где:

Тс — тарифная ставка; Нврем. — норма времени.

Таким образом Зпр.сд. = Тс * Нвр * В, руб.

· Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. * В + Премия, руб.

· Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. * Вн + (Р1 * В) + (Р2 * В), руб., где:

Вн — выпуск по норме; Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

· Косвенно - сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. * Вф + Премия, руб., где:

Вф — фактическая выработка.

· Коллективно - сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. * Вф + Премия, руб., где:

Ркол. — расценка по коллективу.

· Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

ЗПаккорд-сд. = Рна весь объем работ, руб.

· Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

ЗП% выр. = Объем реализации * % платы, руб.

 

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

· Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

ЗП_{прост. повр.} = Тс * (ВЧн + Тп-з), руб., где:

Тс - часовая тарифная ставка, руб.

ВЧн - вагоно-часы в наряде, час.

Тп - з подготовительно-заключительное время, час.

· Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

ЗП_{повр-прем.} = Тс * (ВЧн + Тп-з) + Премия, руб.

· Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

ЗПоклад. = Оклад, руб.

· Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

Зконтр. = ∑ по контракту, руб.