Рекомендуемые темы выпускных квалификационных работ

по направлению 38.04.04

«Управление персоналом» на 2015-2016 учебный год

 

Тема может уточняться применительно к конкретным организациям, на базе которых будет выполняться выпускная квалификационная работа.

 

1. Разработка политики и технологий стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации.

2. Методы оценки кадрового потенциала организации.

3. Оценка эффективности системы адаптации персонала: методические проблемы и практический опыт.

4. Оптимизация кадрового делопроизводства и кадрового учета.

5. Совершенствование методов подбора персонала в сфере услуг.

6. Оценка эффективности системы стимулирования труда в организации.

7. Формирование и поддержание системы обучения персонала в организации

8. Развитие навыков самоменеджмента у специалистов и менеджеров.

9. Социально-психологические проблемы адаптации персонала в организации.

10. Управление лояльностью сотрудников организации.

11. Социально-психологический климат как фактор эффективности организации.

12. Совершенствование программ обучения персонала в организации.

13. Проблемы и методы диагностики управленческих компетенций менеджера.

14. Совершенствование методов формирования и развития кадрового резерва организации.

15. Управление имиджем компании-работодателя.

16. Роль карьерного консультирования в профилактике профессиональных дезадаптаций.

17. Исследование мотивационной направленности и удовлетворенности трудом персонала в компании N.

18. Анализ и совершенствование системы стимулирования трудовой деятельности персонала разных категорий.

19. Разработка программы обеспечения (поддержания) профессионального здоровья персонала организации

20. Построение корпоративного университета: инновационные подходы и решения.

21. Анализ моделей корпоративного обучения в организациях: региональный аспект.

22. Бюджетирование и бизнес планирование службы по управлению персоналом.

23. Аттестация персонала как инструмент карьерного роста.

24. Проблемы и методы деловой оценки персонала.

25. Индивидуально-психологические характеристики менеджера и успешность выполнения им управленческих функций.

26. Современные подходы к аттестации персонала (на конкретном примере).

27. Специфика управления персоналом в проектной форме организации труда.

28. Внедрение ценностного подхода в систему управления персоналом организации.

29. Личные ценности в системе управленческих компетенций руководителя (менеджера)

30. Маркетинговый подход в подборе персонала (на примере компании N)

31. Управление поведением персонала организации (на примере компании N)

32. Анализ и совершенствование методов подбора новых сотрудников в системе муниципального управления.

33. Роль организационной культуры в управлении персоналом компании N.

34. Технологии работы с персоналом на основе функционально-стоимостного анализа.

35. Применение бенчмаркинга для оценки вклада службы управления персоналом в достижение целей организации

36. Разработка и внедрение корпоративных стандартов в области управления персоналом

37. Воздействие макроэкономической среды (например, органов государственного и муниципального управления) на формирование и развитие трудовых ресурсов региона или отдельной организации

38. Регулирование социально-трудовых конфликтов в системе социального партнёрства организации

39. Профилактика стрессов в процессе адаптации персонала.

40. Разработка подсистемы развития персонала в организации

41. Взаимосвязь особенностей системы управления и социально-психологического климата в организации

42. Формирование организационной культуры на начальной стадии развития компании.

43. Социально-психологический климат как фактор стабильности организации.

44. Факторы изменения организационной культуры в разных сферах бизнеса: сравнительное исследование.

45. Оптимизация режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала.

46. Нормативно-правовые основы кадрового учета и кадрового делопроизводства.

47. Оптимизация документооборота и взаимодействия между подразделениями организации.

48. Правовые основы деятельности кадровой службы.

49. Анализ трудовых показателей персонала организации, разработка и экономическое обоснование мероприятий по улучшению показателей.

50. Методы оценки и прогнозирования профессиональных рисков.

51. Методы анализа травматизма и профессиональных заболеваний.

52. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по охране труда и здоровья персонала.

53. Формирование бюджета затрат на персонал и контроль его исполнения.

54. Роль организационной культуры в управлении персоналом.

55. Ассессмент как метод отбора и оценки кадров.

56. Психологические барьеры профессионального развития личности.

57. Развитие внутренних коммуникаций в организации.