Расчет сдельного заработка при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

Задача 1.2.4

Исходные данные и постановка задачи

При изготовлении изделия А на рабочем месте, лимитирующем выпуск продукции подразделения, введена сдельно-прогрессивная оплата труда. Рабочий работает в условиях 36-часовой рабочей недели. Работа относится к 3-му разряду сложности. Шкала расценок приведена в таблице.

Уровень выполнения норм выработки	Прогрессивные расценки за выполнение операции (% к расценке, принятой за исходную)
до 110%
до 120%
до 150%
свыше 150%

Норма выработки – 200 деталей в месяц. Фактически обработано 304 детали. Определите сдельный заработок рабочего.

Методические указания

1. Определите сдельные расценки по диапазонам шкалы по формуле

,

где Ф – фонд рабочего времени в отчетном периоде;

С_сд – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика;

Р_прi – прогрессивная расценка за выполнение операции (в % к расценке, принятой за исходную);

Н_в – норма выработки.

2. Определите заработок сдельщика по формуле:

,

где N_i – количество деталей, обработанных в пределах выполнения норм выработки по каждой градации шкалы прогрессивных расценок;

n – количество градаций в шкале прогрессивных расценок.

Организация оплаты труда при коллективных формах его организации и стимулирования

При коллективной организации труда порядок начисления заработной платы зависит прежде всего от формы оплаты.

Сдельная форма оплаты в коллективе может сопровождаться использованием индивидуальных и сдельных расценок. Это характерно для коллективных сдельных систем.

Повременная форма оплаты труда со стимулированием как индивидуальных, так и коллективных результатов сопровождается начислением фонда оплаты труда в зависимости от коллективных результатов того или иного подразделения или организации в целом.

Задача 1.3.1

Исходные данные и постановка задачи

На конвейере по сборке изделия трое рабочих 3-го квалификационного разряда выполняют операции А и Б, на которые установлена норма времени 10 и 5 мин соответственно. Работа 3-го разряда сложности. За месяц изготовлено 2421 ед. изделия при плане 2200. Работа осуществляется в условиях 40-часовой рабочей недели. В соответствии с положением о премировании за выполнение плана установлена премия в размере 30% сдельного заработка. За каждый процент перевыполнения плана премия увеличивается на 2%.

Определите сдельную расценку, сдельную заработную плату и заработок с учетом премиальных выплат в расчете на одного работника.

Методические указания

1. Определите сдельную расценку по видам выполняемых работ (операций):

,

где – сдельная расценка выполняемых работ;

– часовая тарифная ставка работы (операции) i -й сложности;

– норма времени в минутах работы (операции) i -й сложности.

n – количество видов работ (операций)

1,2 – коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу на конвейере[4].

2. Определяем сдельный заработок каждого работника, выполняющего заданные операции[5]:

,

где В_ф – фактическое количество продукции, изготовленной коллективом;

r – количество работников, выполняющих данную операцию.

3. Определяем уровень перевыполнения задания и размер поощрения за его перевыполнение:

,

где ∆В, В_пл – соответственно размер перевыполнения и плановый уровень задания.

4. Определяем размер премии[6] за месяц в процентах, причитающейся каждому работнику, выполняющему заданные операции:

,

где - соответственно премия суммарная, за выполнение плана, за перевыполнение плана.

5. Определяем общий заработок работника:

.

При использовании комплексных расценок фонд оплаты труда определяется исходя из таких расценок, количества выпущенной продукции и дополнительных выплат индивидуального и коллективного характера (премий, доплат за бригадирство, за условия труда и т.д., различного рода компенсаций за тяжелые и вредные условия труда).

Задача 1.3.2