К – время на ОРМ, ПТ, ОТЛ в процентах к оперативному времени.

 

В некоторых отраслях ПЗ устанавливается на партию изделий. В этом случае оно учитывается в норме штучно-калькуляционного времени:

Т_шк = Т_шт + ПЗ/n = 2,66 + 5/10 = 3,16 мин.

 

Время на партию изделий: Тпарт = Т_шк * n = 3,16*10 = 31,6 мин.;

или Тпарт = Т_шт * n + Т_ПЗ = 2,66*10 + 5 = 31,6 мин.

 

Норма выработки – количество операций, изделий, продукции, которое должно быть изготовлено, или объем работы (в штуках, метрах, тоннах и других натуральных единицах), который должен выполнить рабочий (или группа рабочих) соответствующей квалификации в единицу времени (час, смену, месяц) в определенных организационно-технических условиях.

В общем виде норма времени: Нвыр = (Тр * r): Нврем, где Тр – период времени, на который устанавливается норма (час, смена, сутки, месяц), r – количество рабочих, участвующих в выполнении работы, Нврем – норма времени на единицу работы (чел.-час, чел.-мин)

 

В ряде случаев нормы выработки рассчитываются по формулам, отражающим особенности технологии того или другого вида работ:

по норме штучного времени Нвыр = Т_см / Т_шт или Нвыр = (Т_см – Т_пз) / Т_шт

по норме штучно-калькуляционного времени Нвыр = Тсм / Т_шк = 480/3,16 = 152 шт.

по норме оперативного времени Нвыр = (Т_см – Т_ОРМ – Тпт – Т_ОТЛ – Тпз): Топ

 

 

 

Тема. Нормативные правовые акты по труду: статистическая отчетность по труду

Обратите внимание при самостоятельной подготовке (материал учебников) на основные понятия.

 

Трудовое право: предмет, общая часть, особенная часть). Подзаконные нормативные акты: указы и распоряжения Президента России, постановления Правительства РФ; нормативные акты российских министерств и ведомств и т.д.) Объективная необходимость принятии и реализации нового Трудового кодекса. Знать: цели и задачи и принципы трудового законодательства; условия обеспечения реализации норм трудового права Трудового кодекса РФ (см. Перечень учебников в библиотеке МГТУ).

При подготовке к зачету необходимо воспользоваться изучением трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Глава 22 Нормирование труда

Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени

Статья 159. Общие положения

Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда:

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (в ред. Федерального закона от 30.06. 2006 № 90-ФЗ)

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. (в ред. Федерального закона от 30.06. 2006 № 90-ФЗ)

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. ((в ред. Федерального закона от 30.06. 2006 № 90-ФЗ, от 23.07. 2008 № 160-ФЗ)

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работника. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.