Феминизация бедности и ее характерные черты

Феминизация бедности связана со снижением уровня до­ходов населения. За чертой бедности в 2003 г. оказалось почти 40 млн человек, тогда как в 1996 г. их было 10 млн. Бюджет рос­сиянина с каждым годом становится меньшим. Величина про­житочного минимума в среднем на душу населения в месяц в IV квартале 2003 г. составляла 2143 рубля, против 1574 рублей в соответствующем периоде 2001 г., т.е возросла более чем на 36%. В то же время темпы роста реальных денежных доходов населе­ния были ниже.

Положение женщин усугубляется низким уровнем оплаты труда. Зарплата женщин меньше во всех отраслях, даже в тради­ционно женских. Как отмечалось выше, средняя заработная плата мужчин выше средней заработной платы женщин в целом по эко­номике РФ на 30%. Уровень минимальной оплаты труда в России за год соответствует уровню минимальной оплаты труда в США за один месяц¹.

Наличие «двух смен» у женщин препятствует участию в конкуренции наравне с мужчинами на рынке труда. Кроме того, женщина в основном несет нагрузку по воспитанию детей, в свя­зи с чем не только испытывает дискриминацию на рынке труда по признаку пола, но и сама подчас выбирает менее доходные места и виды работ. Дом, дети, семья, домашнее хозяйство - все это за­нимает много времени.

Поскольку женщины составляют большинство населения, то очевидно, что именно женщины находятся за чертой бедности, что сопровождается падением жизненного уровня, невозможностью удовлетворить основные потребности в питании, одежде, оплате коммунальных услуг и др. В настоящее время по сравнению с предыдущими годами меньше потребляется мяса, рыбы, фруктов, ово­щей, масла. Снизилась калорийность продуктов животного происхождения. Значительная часть населения испытывает белковую и калорийную недостаточность. Не хватает витаминов у 90% об­следованных. Заболеваемость рахитом среди детей возросла на 20-40%.

По-новому звучит проблема бедности. Она стала постоян­ной, устойчивой, трудно решаемой. А последствия выражаются в усилении угрозы здоровью детей, беременных женщин, кормящих матерей и естественно влияют на воспроизводство в новом поко­лении. Госкомстат РФ сообщает, что в январе 2000 г. в 10 субъек­тах Федерации, включая Подмосковье и Санкт-Петербург, на од­ного новорожденного приходилось три, а в Псковской области - четыре умерших ребенка. Всего в стране в январе 2000 г. родилось 93,9 тысячи младенцев и в то же время умерло 197,5 тысячи чело­век¹.

Создавшаяся ситуация ведет к снижению стартовых возмож­ностей для детей, а следовательно, страна теряет часть интеллек­туального потенциала нации. Формируется идеология бедности, что означает потерю мотивации к интенсивному, высокоэффектив­ному труду, стремлению повышать квалификацию, образование. Формируется социальное иждивенчество, неспособность отстаи­вать свои интересы.

Феминизация бедности ведет также к возрастанию нагрузок женщин в быту, невозможности использовать службу быта, посколь­ку цены в ней слишком высоки.

Таким образом, тендерный подход к производственной дея­тельности обернулся для женщин рядом негативных факторов. Для изменения ситуации необходимо обеспечение конкурентоспособ­ности их на рынке труда путем расширения системы обучения но­вым профессиям, предпринимательской деятельности, преодоления отставания женщин-работниц по уровню квалификации и оплаты труда, организации переподготовки и повышения квали­фикации для тех женщин, которые имеют перерыв в работе в свя­зи с рождением детей и уходом за ними.

Женщина и бизнес

На этапе перехода к рыночной экономике какая-то часть жен­щин России сумела приспособиться к новым отношениям и заня­лась бизнесом. В этом деле определенную помощь оказывает Рос­сийская ассоциация развития малого предпринимательства. У ас­социации есть свой печатный орган - еженедельная газета «Биз­нес для всех». Действует центр «Социальное партнерство», «Жен­ский деловой центр», центр «Современная женщина» и др.

Предпринимательская деятельность многообразна: женщи­ны выступают совладельцами товариществ с ограниченной ответ­ственностью, акционерных обществ, владельцами магазинов, ба­ров, и др. Есть и малый бизнес, основанный на индивидуальном труде.

Малое предпринимательство характеризуется новой формой экономических отношений, пополнением рынка новыми товара­ми и услугами.

По данным Госкомстата РФ за 1996-1998 гг., женское пред­принимательство сконцентрировано в основном в отраслях, где тех­нологические процессы не требуют большого числа работников. Са­мая высокая доля женщин-руководителей отмечена в непроизвод­ственных видах бытового обслуживания, общественном питании, розничной торговле, в образовании, медицине, культуре.

Возраст предпринимательниц в основном зрелый - от 30 до ⁰ лет, образование, как правило, высшее (до 64,2%). Лиц со сред­ним специальным образованием всего - 34,9%, а со средним - 0,9%.

Переход женщин в частный бизнес не случаен. Именно здесь женщинам-менеджерам удается достичь определенных успехов, бизнес требует знаний финансовых проблем, владения технологиями бухгалтерского учета, психологией общения, маркетинга.

Большинство женщин, занимающихся бизнесом, считают что в новых условиях именно так можно реализовать свои спо­собности, творческий потенциал, свободу при принятии решений возможность стать независимой. Женщины-менеджеры настрое­ны на использование стратегии «маленьких шагов» и в борьбе за качество продукции и расширение ассортимента, и в вопросах повышения инновационного потенциала предприятия. Они вы­годно отличаются от мужчин и во взаимодействии с внешним миром и органами власти, поддерживая конструктивные отноше­ния по основным направлениям деятельности.

Однако бизнес, особенно домашний, связан и с тяжелым физическим трудом. Нужно научиться удовлетворять запросы кли­ентов и кредиторов, приспосабливаться к разным правилам, под­вергаться контролю многих ведомств, хорошо знать механизм це­нообразования, пользоваться рекламой, уметь прогнозировать и планировать, а также, учитывая запросы клиента, подбирать ас­сортимент товаров и услуг.

Во всем мире, в том числе и в России, существует множество мифов о «бизнес-леди» как наиболее жестком и бескомпромиссном варианте руководителя по сравнению с руководителем мужчиной. Результаты обследований не подтверждают эту легенду.

Женщина в бизнесе отличается своей деятельностью от муж­чины в бизнесе прежде всего старательностью, меньшей амбициоз­ностью, большей ответственностью, предсказуемостью, более чет­ким представлением о своей фирме и ее целях. Женщины меньше поддаются панике, чаще прибегают к советам и опыту других, склон­ны к коллективным решениям, лучше владеют мягкими конфликт­ными технологиями. В них больше эмоциональности, эмпатии.

По утверждению самих женщин, успех в бизнесе зависит от уверенности в себе. Определенная их часть считает, что при лю­бых обстоятельствах нужно заниматься предпринимательством. К субъективным факторам, снижающим эффективность предприни­мательской деятельности, сами женщины относят мягкость харак­тера, трудность применения санкций за ошибки, длительные пе­реживания событий, отсутствие авантюризма.

В Российской Федерации пока еще нет четкой программы развития специального женского бизнеса, чего нельзя сказать о западных странах. В странах Европейского сообщества есть реко­мендации для всех правительств развивать специальные програм­мы и государственные структуры, поддерживающие женское пред­принимательство. В нашей стране необходима социальная защита и четкая государственная политика поддержки женщин, занимаю­щихся бизнесом. Должны быть созданы равные условия для муж­чин и женщин в этой сфере.

В современных условиях особо необходима социальная защита женщин, т.е оказание помощи отдельным личностям или социальной группе в создании благоприятных условий для жизнедеятельности при рыночных отношениях. Это должен быть специальный вид защиты женщин, поскольку влияние рынка не всегда благоприятное, последствия трудно прогно­зировать. Социальная защита предполагает стабильную дея­тельность, получение дохода, поддержку правительственных и неправительственных организаций, органов местного само­управления, обеспечивающую организацию обучения основам менеджмента (управления), помощь в получении необходимой информации, предоставлении кредита, организации ярмарок и др.

В 1991 г. был принят закон «О собственности в РСФСР», где в п.3 статьи 2, записано: «В РФ могут создаваться и действовать предприятия, находящиеся в частной, государственной, муници­пальной собственности и собственности общественных органи­заций». Однако этот закон, видимо, пора уточнить в части, касаю­щейся женского предпринимательства.

В ряде европейских стран на эту проблему обращают боль­шое внимание. Во Франции в 1989 г. была разработана нацио­нальная система специальных государственных фондов предпри­ятии, создаваемых женщинами. В США есть Администрация по Делам малого бизнеса, существующая с 1977 г. Разработана специальная программа для женщин-владельцев малых фирм. Следова­ло бы перенять этот опыт.

Женщины-бизнесмены или желающие ими стать должны иметь возможность обучения основам предпринимательской дея­тельности, также получать юридические услуги.

Финансовая поддержка должна предполагать льготные кре­диты, низкие налоги, доступные производственные помещения, небольшой налог на землю и другие преимущества, хотя бы в пер­вые годы становления.

Кое-что делают сами женщины. В РФ по их инициативе для развития мелких предприятий в Якутске, Красноярске, Липецке, Костроме и других городах создан Центр «Гильдия», который по­могает женщинам в организации малого бизнеса.

Несмотря на то, что женское предпринимательство в России плохо контролируется и поощряется, с достаточно высокой степе­нью вероятности можно утверждать, что в нем заложены новые возможности для экономического развития страны.

Таким образом, допускаемая дискриминация женщин в сфе­ре экономического развития страны есть нарушение демократии, необходимыми условиями которой являются:

- свободный выбор жизненного пути;

- сочетание карьеры профессиональной с выполнением се­мейных обязанностей представителями обоего пола;

- выработка в сфере предпринимательской деятельности со­временным человеком цивилизованной модели поведения;

- определение равноправия полов как центральной пробле­мы социальной политики;

- соблюдение законности во всех сферах жизнедеятельности общества;

- создание условий для всестороннего развития личности.