Причины снижения численности членов профсоюза за последние годы

· Изменение структуры занятости и социального состава работников;

· Спад производства и снижение численности работников, занятых в экономике;

· Падение уровня жизни и появление бедности;

· Изменение характера труда и производства;

· Изменение системы найма работников;

· Политическое стремление власти ослабить профсоюзы;

· Антипрофсоюзная пропаганда;

· Снижение степени информированности людей о деятельности профсоюзов;

· Не оправдываются личные ожидания от профсоюза;

· Снижение степени доверия профсоюзным лидерам;

· Нежелание платить профсоюзные взносы;

· Понимание, что нет преимуществ быть членом профсоюза в условиях действующего законодательства;

· Падение престижа профсоюза и профсоюзной деятельности.

Мотивы профсоюзного членства для

Работодателя и работников.

Для работодателя:

· Создание микроклимата организованности в коллективе;

· Укрепление авторитета руководителя;

· Поддержка коллективных действий работодателем;

· Доведение до работников политики руководителя;

· Социальное партнёрство, решение социальных вопросов, охраны труда, заработной платы;

· Представительство интересов руководителя, в т.ч.: защита;

· Осуществление через профсоюзный комитет управленческих функций; Совершенствование знаний трудового законодательства;

· Информация «о жизни» коллектива, потребностях;

· Организация трудового соперничества;

· Снятие с руководителя ответственности за принятие части решений

Для работника:

· Бесплатные юридические консультации;

· Помощь в сложных жизненных ситуациях;

· Бесплатное представительство в судах по делам связанным с трудовыми вопросами и комиссиями по трудовым спорам;

· Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;

· Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров;

· Согласование с ПК сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, очередности представления отпусков установление системы оплаты труда;

· Дополнительный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда, выдачей спецодежды, возмещение вреда;

· Возможность получения знаний через систему профсоюзной учёбы; Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания;

· Возможность участия в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзами;

· Оздоровление детей;

· Моральное поощрение;

· Посещение больных;

· Материальная помощь от профсоюза.

Мотивы профсоюзного членства

Для различных социальных групп

Молодежь

· Решение жилищных проблем;

· Организация досуга;

· Карьерный рост и профессиональное мастерство;

· Трудоустройство после окончания учебного заведения;

· Достойная заработная плата;

· Возможность самореализации;

· Помощь в обеспечении детей местами в детском саду;

· Возможность получения образования за счет работодателя.

Работники

· Добиваться повышения заработной платы;

· Стабильность и уверенность в завтрашнем дне;

· Безопасные условия труда;

· Карьерный рост, рост профессионального мастерства;

· Дополнительное медицинское страхование, оздоровление;

· Решение жилищных проблем;

· Гарантии занятости;

· Гарантии пенсионного обеспечения;

· Возможность самореализации.

Пенсионеры

· Защита от угрозы увольнения;

· Санаторно-курортное обеспечение за счет работодателя и профсоюза;

· Содействие в получении наград и звания «Ветеран труда»;

· Оплата дополнительных медицинских услуг;

· Безопасные условия труда;

· Соблюдение режима труда и отдыха в учреждении;

· Материальная помощь в сложных ситуациях.