Проволочки и затяжка времени

Медлительность свойственна людям всех психологичес­ких типов. Проблемы, вызывающие споры на работе, приходится решать в порядке очередности, и у людей различных психологических типов вызывают затруднения разные проблемы.

Факты говорят о том, что люди спотыкаются на том, что им несвойственно. Так, например, Экстраверты (Е) крайне медлительны в делах, требующих долгих размышлений; они предпочтут поговорить со всеми о том, что им приходится спокойно сидеть и раздумывать над проблемой. Интроверты (I) могут бесконечно тянуть с ответными телефонными звонками и опаздывать на встречи и собрания, которые представляются им лишними и ненужными. Они потратят много времени на обдумывание оправданий, мол, получилось так-то и так-то, если звонивший все же сам доберется до них.

В случаях с остальными шести типами предпочтений это срабатывает так:

· Люди Сенсорного (S) типа испытывают затруднения
при планировании будущего. Их слабая черта — недально­видность. Им предпочтительнее заниматься оплатой счетов, сбором данных или какой-либо другой созидательной деятельностью.

· Люди Интуитивного (N) типа пасуют перед сиюми­нутными делами. Они предпочитают представлять, как будет выглядеть проект после завершения, размышлять о том, что может случиться завтра, придумывать новые системы повышения производительности труда.

· Люди Мыслительного (Т) типа испытывают затруд­нения в вопросах межличностных отношений на работе. Они не любят разбираться в чужих проблемах и конфликтах, предпочитая этому работу на компьютере, дружеские дискуссии о новых производственных программах, любую другую интеллектуальную деятельность.

· Люди Чувствующего (F) типа плохо справляются с официальными заданиями негативного направления, напри­мер, им нелегко критиковать чью-то работу или сообщить человеку плохую весть. Они предпочитают тратить время на создание в коллективе благоприятного морального климата, следить за тем, чтобы у каждого было все необходимое для работы и способствовать укреплению общего рабочего духа.

· Людям Решающего (J) типа трудно расслабляться. Они страшно не любят отвлекаться от работы, предпочитая строго следовать намеченному распорядку дня и делать все, что может помочь им выполнить намеченное.

· Люди Воспринимающего (Р) типа беспомощны в организационных вопросах. Они предпочитают перебирать варианты, альтернативные пути решения проблем или делать что-либо иное, что вносит свежую струю в обычную рутину.

ГИБКОЕ РАСПИСАНИЕ

Мы предлагаем простой способ, как людям Решающего (J) типа стать более гибкими. Они настолько жестко планируют свой день, включая и свободное время, что в нем практически не остается места для каких-либо временных подвижек. Например, они отводят время на чтение, планируя затем заняться другим делом. Мы знаем людей этого типа, которые, как бы" ни были увлечены чтением, всегда откладывают свою книгу точно в назначенное время и переходят к другим делам.

Если в расписании оставлять свободные промежутки времени между пунктами, это дает людям возможность продолжить и далее заниматься каким-либо делом по необходимости или по желанию. Такие пробелы, оставляющие место для подвижек, не только оживляют и смягчают распорядок дня, но и создают у Решающих (J) понятие о гибком расписании, которое способствует снижению стресса, т.к. позволяет человеку самому контролировать свое расписание, в то время как обычно получается наоборот.

Важно помнить, что проволочки не всегда являются результатом природной лени, и что их причины коренятся в индивидуальных особенностях характеров лю-дей. Понимание этого может сделать нас менее критичными в отношении тех, кто с восторгом берется за одни дела и] бесконечно тянет с другими.