Распределение бремени доказывания в споре

Работодатель обязан доказывать отсутствие обстоятельств исключающих материальную ответственность работника, противоправность поведения работника, вину работника, причинную связь между поведением и ущербом, наличие прямого действительного ущерба и его размер, а также соблюдение работодателем правил заключения договора о полной материальной ответственности если он подлежал заключению.

Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинение ущерба, если работодатель доказал в свою очередь правомерность заключения с ним договора о полной материальной ответственности и факт недостачи.

Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с работника как полностью, так и частично с учетом конкретных обстоятельств причинения ущерба. Однако собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях предусмотренных нормативно-правовыми актами, либо учредительными документами организации.

Отказ работодателя от взыскания ущерба возможен независимо от вида материальной ответственности (ограниченная либо полная), а также независимо от формы собственности организации. Если отказ от взыскания ущерба состоялся на стадии судебного разбирательства, то суд принимает его в форме отказа работодателя от иска по правилам статьи 39 ГПК РФ.

По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность. Её пределы ограничиваются средним месячным заработком данного работника. Полная материальная ответственность может предусматриваться только трудовым кодексом, либо иным федеральным законом. Согласно статье 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При этом работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение вреда, за ущерб причиненный в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, а также за ущерб причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Если работодателем заявлены требования о возмещении ущерба в рамках ограниченной материальной ответственности работника, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено наличие для полной материальной ответственности, суд все же обязан принять решение по заявленному иску и не может выйти за его пределы по собственной инициативе.

Статьей 243 ТК РФ предусмотрены следующие случаи наступления ПМО:

1. Когда полная материальная ответственность возлагается на работника самим трудовым кодексом либо иным ФЗ (например, статья 277 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность для руководителя организации)

2. Недостача ценностей вверенных работнику на основании специального письменного договора (имеется в виду договор о полной материальной ответственности) или полученных им по разовому документу (как правило, по доверенности на получение для работодателя товарно-материальных ценностей).

3. Умышленное причинение ущерба. В данном случае работодателю необходимо доказывать прямой или косвенный умысел.

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения. Фиксация факта опьянения смотри правила в теме прекращение ТД.

5. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Приговор должен быть вступившим в законную силу и в случае если прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе по не реабилитирующим основаниям, либо оправдательный приговор не могут служить основанием для привлечения лица к ПМО по пункту 5 статьи 243. Если же в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако в следствии акта амнистии он был полностью или в части освобожден от наказания такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании пункта 5 части 1 статьи 243. Невозможность привлечения работника к ПМО по пункту 5 части 1 статьи 243 не исключает право работодателя требовать от работника полного возмещения причиненного ущерба по другим основаниям, например по пункту 3,4 и так далее.

6. Причинение ущерба в результате административного проступка установленного соответствующим государственным органом. Факт совершения работником административного проступка считается установленным, если в отношении него было вынесено постановление о назначении административного наказания (часть 1 статьи 29.9 КоАП РФ). Если работник был освобожден от административной ответственности в связи с малозначительностью правонарушения и ему было объявлено устное замечание. На такого работника также может быть возложена полная материальная ответственность, так как при малозначительности факт совершения административного правонарушения также считается установленным, а лицо лишь освобождается от наказания. Работник не может быть привлечен к ПМО по данному пункту, в случае если истекли сроки давности привлечения его к административной ответственности либо состоялось издание акта об амнистии, который устранил применение к нему наказания.

7. Разглашение сведений составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, другую) в случаях предусмотренных ФЗ.

8. Причинение ущерба не при исполнении работником своих трудовых обязанностей. Пример: причиняется вред имуществу, которое работник вынес (вывез) с территории работодателя в неслужебных целях. При этом вред может быть причинен и в рабочее время (разбил автомобиль, когда ехал по своим целям), и во время не рабочее.

Материальная ответственность, согласно статье 243, в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Полная материальная ответственность данных лиц не подпадает под пункт 1 части 1 статьи 243 и следует не из закона, а из условий ТД. А вот руководитель организации в соответствии со статьей 277 несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб причиненный работодателю, а в случаях предусмотренных ФЗ руководитель обязан возместить работодателю также и упущенную выгоду, появившуюся в результате его виновных действий, при этом расчет убытков будет осуществляться по нормам гражданского законодательства. Таким образом, полная материальная ответственность руководителя следует из закона, однако, она может быть ограничена условиями ТД, следствием чего положение данного работника будет улучшено по сравнению с законом.

Специальные случаи полной материальной ответственности для руководителя предусмотрены отдельными ФЗ (статья 25 ФЗ о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, часть 7 статьи 11 ФЗ о коммерческой тайне).

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работника достигшими возраста 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные или товарные ценности или иное имущество. Возмещение ущерба здесь происходит в полном размере за недостачу имущества, которое было вверено работнику. Помимо всего прочего работодателю придется доказывать и то, что имущество было вверено именно по данному договору. При этом факт вверения должен подтверждаться соответствующим документом (инвентаризационная карточка, опись, накладная, где должна стоять подпись работника о приеме ТМЦ).

Договоры о ПМО могут быть как индивидуальными, так и коллективными (бригадными). Перечни работ и категории работников, с которыми допускается заключение таких договоров, утверждены МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ от 31.12.02 №85. Этим же постановлением утверждены и типовые формы данных договоров (посмотреть самостоятельно). Примеры работ: расчеты при реализации товаров, работ, услуг, работы по приему на хранение, хранению, по учету, по отпуску на складах, базах, и так далее. Примеры профессий: кассиры, контролеры, специалисты по депозитарной деятельности, руководители складов, ломбардов и так далее.