Другие гарантии и компенсации. 1. Гарантии для работников нуждающихся в переводе на другую нижеоплачиваемую работу

1. Гарантии для работников нуждающихся в переводе на другую нижеоплачиваемую работу. Если работник нуждается в таком переводе в соответствии с медицинским заключением выданном в установленном порядке за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или повреждением здоровья связанным с работой на период до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления.

2. Гарантии при временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Условия, порядок и размер выплаты данного пособия установлены в главе 2 ФЗ от 29 декабря 2006 года об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пособиями по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию. Смотрим самостоятельно.

3. Гарантии в случае повреждения здоровья или смерти работника. Если эти события произошли вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания то работнику или его семье соответственно возмещается его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (Статья 184 ТК РФ). Виды, объемы и условия предоставления ГиК по таким случаям определяются в ФЗ от 24.07.1998 об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр или обследование. Во время проведения данных мероприятий, если они соответствуют ТК РФ за работником сохраняется средний заработок по месту работы.

5. ГиК донорам. В день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанный с этим медицинским обследования работник освобождается от работы. В случае если он по соглашению с работодателем в этот день вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Запрет для выхода на работу в такой день существует для тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда. Если кровь сдавалась в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день то работнику также по его желанию предоставляют другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску в течение года после дня сдачи крови. За донором сохраняется его средний заработок за дни сдачи крови и за предоставленные в связи с этим дни отдыха.

6. Гарантия для работников, направляемых для повышения квалификации. Если работодатель направляет работника для повышения квалификации с отрывом от работы, то за ним сохраняется место работы, должность и средняя зарплата по основному месту работы. Если направление происходит в другую местность, то работнику оплачиваются командировочные расходы по правилам о служебных командировках.

7. Возмещение расходов в случае использования личного имущества работника. Если работник использует с согласия или с ведома работодателя и в его интересах свое личное имущество, то ему должна выплачиваться компенсация за использование, износ, амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов принадлежащих работнику, а также должны возмещаться расходы связанные с их использованием (например, для транспорта - расходы на ГСМ, расходы на текущий ремонт). Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон в письменной форме.