ЛЕКЦИЯ 8 Тема 8. Рынок труда: классический и кейнсианский подходы

Рынок труда представляет собой систему экономических отношений, которая возникает на договорной основе между предпринимателем, желающим увеличить штат служащих, и работником, который ищет работу и готов к ней приступить.

Рабочая сила (см. в словаре) является элементом рынка труда, где становится объектом спроса со стороны предпринимателей, фирм, государства, желающих осуществить дополнительный найм работников, и предложения, которое исходит от домашних хозяйств, индивидов, фирм-посредников и иных экономических субъектов.

Биржа труда, решающая проблемы занятости и трудоустройства, является одной из разновидностей трудового рынка. Она содействует более рациональному и эффективному распределению рабочей силы по секторам экономики, поскольку делает это исключительно на основе трудовых характеристик самих работников.

Можно выделить следующие условия возникновения товара «рабочая сила»:

1) работник или любой экономически активный субъект должен обладать юридической свободой, правом распоряжаться своими знаниями, умениями и способностями, а также использовать имеющиеся возможности;

2) субъект труда должен сам быть лишен тех продуктов, средств труда или факторов, которые могут быть им получены в результате продажи собственного труда. Рабочая сила обладает следующими качествами.

Особенностями рабочей силы является:

1 Сам человек не является объектом купли-продажи, как это было в эпоху рабовладения. Индивид и его свобода юридически защищены, поэтому продаже подлежит только то, что человек может предложить работодателю, а именно: усердие, работоспособность, опыт, квалификацию, творческий потенциал и пр. Кроме того, сделка найма на работу осуществляется исключительно на добровольной договорной основе так, чтобы обе стороны остались довольны;

2 Работник, осуществляющий трудовые усилия, + знания, опыт, квалификация, образование = доход. Иными словами, рабочая сила в совокупности с собственником труда является неделимым целым и в результате приносит ему факторный доход в виде заработной платы.

3 Если труд работника долгое время не реализуется, то его эффективность со временем снижается. Трудовые способности – это навык ведения какой-либо деятельности. Со временем теоретические установки могут быть забыты, образование тоже утрачивает свою силу, и опыт пропадает. Для того чтобы эти характеристики не были утеряны, а могли приумножаться, работник должен регулярно пользоваться ими, в том числе пополнять знания за счет практических достижений.

Таким образом, в любой стране важной проблемой является повышение занятости трудовых ресурсов. Для этого государство как высший орган власти инвестирует, субсидирует и поощряет трудовую деятельность.

В качестве основных элементов трудового рынка выступают извечные экономические категории спроса и предложения на товар под названием «рабочая сила». Кроме того, сюда включаются и сам тип конкуренции, и стоимость оплаты единицы труда (оклад + премии и надбавки), которые формируются на основании квалификационного разряда работника.

Можно выделить следующие факторы, которые качественно влияют на величину и структуру предложения.

1. Общая численность населения данной территориальной единицы в какой-то степени отражает структуру экономически активной рабочей силы, а именно: занятость и безработицу. Чем больше, данный показатель, тем выше вероятность того, что предложение будет составлять большую величину и являться дифференцированным по направлению и роду деятельности.

2. Доля трудоспособного населения непосредственно является определяющим показателем при исчислении общего объема трудовых ресурсов, которые могут полностью или максимально удовлетворить потребности работодателей.

3. Продолжительность рабочего дня и условия труда влияют на осуществление выбора работника. Он автоматически пытается найти такое место, где для него были бы созданы все необходимые условия.

4. Мобильность трудовых ресурсов определяется тем, что рабочая сила может свободно перемещаться в пределах рынка труда. Мобильность подразумевает и переманивание кадров из одной организации в другую с предоставлением условий труда и его оплаты, что определяется общим понятием «утечка кадров».

Рынок труда является необходимой частью рыночной экономики и в широком смысле слова – совокупным рынком, который описывает величины совокупного спроса (организации или государство, принимающие решение о дополнительном найме сотрудников) и совокупного предложения (желающие найти работу и немедленно приступить к ней).

Если рассматривать рынок в более узком понятии в статичном состоянии, то он представляет собой место совершения текущих сделок между работодателями и в соответствии с количеством имеющихся на данный момент вакансиями. Текущий рынок труда может быть поделен на две части, или два типа: Открытый рынок характеризуется тем, что предложение охватывает тех экономических субъектов, которые сами или через посредников ищут работу, т. е. нуждаются в переподготовке или переориентации. Спрос в данном случае представлен всеми вакансиями и свободными рабочими местами. Скрытый рынок труда, помимо экономических субъектов открытого, включает и тех работников, которые на данный момент заняты в производстве, хозяйственной или иной деятельностью, но в любое время могут быть освобождены от своих обязанностей без ущерба для организации. Иными словами, в будущем – это потенциальные безработные люди, которые впоследствии попадут в списки открытого рынка.

Важно заметить, что каждая отдельно взятая страна в соответствии со своими национальными, экономическими и технологическими особенностями формирует свой рынок труда.

Формы оплаты труда

Тарифная система — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады.

Основой тарифной системы является тарифно-квалификационный справочник, который содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.

Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.

Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную (рис.18).

Рисунок 18 - Классификация форм и систем оплат труда

Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на:

1. Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);

Пример: часовая ставка рабочего 30 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Расценка за единицу продукции 60 руб. (30 * 2). Рабочий изготовил 50 деталей.

Расчет: 60 руб. * 50 деталей = 3000 руб.;

2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).

Пример: расценка за единицу продукции при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц.

Расчет: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 руб.;

3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).

Пример: расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц.

Расчет: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 руб.;

4. Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).

Пример: оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил
15000 руб.

§ Расчет: 15000 * 15% = 2250 руб.;

5. Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).

Следующая форма оплаты труда – повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:

1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

Пример: оклад работника 2000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.

Расчет: 2000: 22 * 20 = 1818,18 руб.;

2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

Пример: оклад работника 2000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.

Расчет: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам организаций по итогам готовой работы. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации.

Администрация предприятия может осуществлять доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы в соответствии с действующим законодательством.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табеле каждый час ночной работы, оплачивается в повышенном размере.

К работе в ночное время не допускаются: подростки до 18 лет, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды.

Оплата за работу в ночное время производится в размере 20% тарифной ставки рабочего повременщика и сдельщика, а при многосменном режиме работы — в размере 40%.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оформляется нарядами или таблицами. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Рынок труда

Рынок труда отражает взаимодействие спроса на труд (D_L) и предложение труда (S_L). По причине мобильности рабочей силы данный рынок достаточно динамичен.

Спрос на труд (D_L) является производным, т.е. зависимым от спроса на продукцию, для изготовления которой он необходим. Он (D_L) испытывает влияние ряда факторов: ставка заработной платы (w), производительность труда (AP_L, MP_L и MRP_L) и так далее, учитывающихся при найме рабочей силы. Здесь предельный продукт труда в денежном выражении (MRP_L) равен произведению предельного продукта труда (MP_L) на предельный доход (MR), т. е. .

Неоклассический подход

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживались в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) - это аналоги инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (рис. 19).

На рисунке обозначено:

Wc - равновесная заработная плата Lc - численность нанимаемых работников; S - кривая предложения; Q - кривая спроса

Рисунок 19 - Спрос и предложение на рынке труда.

Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд (в точке С).

Кейнсианский подход

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Именно Дж. Кейнс является родоначальником современной теории занятости. Главный вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, кейнсианцы ставят под сомнение положение об эластичности цен заработной платы. При этом и цены на продукцию, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например влияния профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной заработной плате (рис. 20).

На рисунке обозначено: Sc₁, Sc₂- предложение; Dс- спрос; Р- цена; Q - реальный объем производства

 

 

Рисунок 20 - Спрос и предложение в кейнсианской теории занятости

Все системы оплаты труда в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемые сдельной и повременной формами оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Системы повременной оплаты труда включают простую повремен­ную и повременно-премиальную системы оплаты.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготовление.

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на сле­дующие системы сдельной оплаты труда: прямую сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; косвенную сдельную; аккордную.

Сдельно-повременные (смешанные) системы оплаты труда включают в себя элементы как сдельной, так и повременной формы.

 

Вопросы для самоконтроля:

 

1 Какие рынки факторов производства Вы знаете? Опишите каждый из них.

2 Что такое рента? Какие виды ренты знаете?

3 Каковы особенности рынка городских земельных участков?

4 Каковы особенности рынка земли?

5 Сформулируйте и объясните экономический смысл закона убывающей отдачи или убывающей доходности.

 

Задачи

В результате осуществления мелиоративных работ и применения удобрений издержки на выращивание пшеницы возросли с 70 тыс. до 120 тыс. долл., а сбор зерна – с 12 тыс. до 20 тыс. ц. Урожай реализуется в среднем по 9 долл. за центнер. Рассчитать величину дифференциальной ренты, остающуюся в распоряжении хозяйства, если 25% дополнительной прибыли, полученной вследствие интенсификации производства, изъято государством в виде налога на прибыль.

Решение задачи:

Для определения дифференциальной ренты II рассчитываем:

1. прибыль, которая остается у сельхозпроизводителей до проведения мелиоративных работ:
(12×9-70)×(1-0,25)=28,5 тыс. долл.;

2. а) прибыль, которая остается у сельхозпроизводителей после проведения мелиоративных работ:
(20×9-120)×(1-0,25)=45,0 тыс. долл.;

Таким образом, величина дифференциальной ренты II составляет:
45,0-28,5=16,5 тыс. долл.

Задачи

1 В три одинаковых земельных участка вложены капиталы по 1 млн. ден. ед. Первый – наиболее плодородный, но расположен дальше остальных от рынка сбыта. С него получают 500 т урожая, а транспортировка 1 т обходится в 10 ден. ед. Со второго участка получают 400 т, а транспортные расходы составляют 3 ден. ед. за 1 т. С третьего участка снимают 300 т. При транспортировке 1 т обходится в 1 ден. ед.

Определите величину дифференциальной ренты, получаемой с каждого участка, если средняя норма прибыли 20%.

Решение:

Данная задача требует учета не только различного плодородия земельных участков, но и их разного местоположения по отношению к рынкам сбыта. Поэтому необходимо учитывать все затраты, связанные с производством сельскохозяйственной продукции, в данном случае – издержки не только по производству, но и по ее транспортировке.

Рассчитаем цену производства по доставке продукции на рынок:

· для 1-го участка: 500×10+500×10×20/100=6000 ден. ед.;

· для 2-го участка: 400×3+400×3×20/100=1440 ден. ед.;

· для 3-го участка: 300×1+300×1×20/100=360 ден. ед.

Цена производства выращенной продукции на всех участках одинакова и будет равна
1 000 000+1 000 000×20/100=1200000 ден. ед.

Суммарная цена производства продукции составляет:

· для 1-го участка: 1200000+6000=1206000 ден. ед.;

· для 2-го участка: 1200000+1440=1201440 ден. ед.;

· для 3-го участка: 1200000+360=1200360 ден. ед.

Совокупная цена производства 1 т продукции на каждом из участком будет равна:

· для 1-го участка: 1206000÷500=2412 ден. ед.;

· для 2-го участка: 1201440÷400=3003,6 ден. ед.;

· для 3-го участка: 1200360÷300=4001,2 ден. ед.

Следовательно, все сельскохозяйственные товаропроизводители будут продавать свою продукцию по общественной цене производства, соответствующей цене производства худшего участка. Поэтому доход составит:

· с 1-го участка: 4001,2×500=2000600 ден. ед.;

· со 2-го участка: 4001,2×400=1600480 ден. ед.;

· с 3-го участка: 4001,2×300=1200360 ден. ед.

Разность доходов 1-го и 2-го участков будет составлять дифференциальную ренту с 1-го участка Rд1, а разность доходов 2-го и 3-го участков – дифференциальную ренту со 2-го участка (Rд2):

· Rд1=2000600-1200360=800240 ден. ед.;

· Rд2=1600480-1200360=400120 ден. ед.

 

Рефераты:

1 Действие закона убывающей отдачи (Маршалл А. Принципы экономической науки. т.1, М. 1993 г. с. 220)

ЛЕКЦИЯ 9 Тема 9. Деньги

 

«Деньги – это единственный товар, из которого нельзя извлечь пользу иначе, чем избавившись от них. Они не накормят вас, не оденут, не дадут приюта.... они обладают для вас ценностью только в тот момент, когда вы отказываетесь от обладания ними. Люди почти всё сделают ради денег, и деньги почти всё сделают для людей.... Деньги – это загадка, которая изменяет людей, привлекает и зачаровывает.»

Л. Макконнелл, С. Брю

Сущность золотых денег как всеобщего эквивалента проявлялась в их функциях

Деньги выполняли пять функций:

1. мера стоимости;

2. средство обращения;

3. средство накопления;

4. средство платежа;

5. мировые деньги.

Особую роль среди функций играют первые две - основные, фундаментальные: мера стоимости и средство обращения.

Теоретически для становления и бытия деньгам необходимо и достаточно этих двух функций, ибо они характеризуют деньги как выражение (соизмерение) стоимости и как средство реализации, сбыта товаров. Остальные функции денег - средство накопления и средство платежа - являются производными от основных и появились лишь как результат исторического развития товарного обращения вообще и денег - в частности.

Мера стоимости

Функция денег как меры стоимости - это выражение способности денег соизмерять стоимость всех товаров. Изначально для выполнения этой функции деньги как особый товар должны были обладать собственной стоимостью. Исторически эту функцию стало выполнять золото.

Согласно марксистской теории, стоимость товара, выраженная в денежной форме, называется его ценой. Деньги, будучи продуктом общественного труда, обладают стоимостью, но цены они не имеют, ибо в противном случае они должны быть отнесены сами к себе.

Поскольку цена - это форма выражения стоимости, в цене как таковой заложена постоянная возможность отклонения от стоимости. Для выражения стоимости товаров нет необходимости иметь наличные деньги. Выражение стоимости в деньгах носит идеальный характер, т.е. функцию меры стоимости могут выполнять мысленно представляемые идеальные деньги.

Выражение стоимости товаров деньгами предполагает не только качественную, но и количественную определенность: данное количество товара равно определенному количеству золота. С необходимостью количественного соизмерения стоимости товаров и золота связана техническая функция денег - масштаб цен.

Нельзя смешивать функцию денег как меры стоимости с их технической функцией - масштабом цен. Деньги являются мерой стоимости как воплощение общественного труда. Масштаб цен - фиксированный вес металла. Деньги в качестве меры стоимости выполняют общественную функцию - выражают стоимость товаров; масштаб цен - функция техническая, служащая для измерения различных количеств золота.

Как мера стоимости деньги функционируют стихийно, масштаб цен устанавливается государством.

Деньги как средство обращения

Процесс товарного обращения порождает потребность в деньгах как в средстве обращения. Деньги выступают посредниками обмена товаров (Т-Д-Т). Внутренне единый акт товарного обмена (Т-Т) распадается на два внешне самостоятельных акта: продажа (Т-Д) и купля (Д-Т). Эти акты разделены во времени и пространстве, что обусловливает возможность самостоятельного движения денег и товаров. Здесь заложена возможность разрыва купли и продажи. Собственник товара, продав его, не обязан сразу же покупать другой товар. Получив за свой товар деньги, он может их придержать у себя, купить товар в другом месте. Но если товаропроизводитель не купит товар, значит, собственник последнего не сможет его реализовать.

Обособление двух дополняющих друг друга актов товарного обращения заключает в себе формальную возможность экономических кризисов, ведет к дальнейшему углублению противоречий товарного производства.

В результате выполнения деньгами функции средств обращения деньги реализуют цену товаров. При этом деньги переносят товар из рук продавца в руки покупателя, а сами в то же время удаляются из рук покупателя в руки продавца с тем, чтобы повторить этот процесс с другими товарами.

Выполнение деньгами функций меры стоимости и средства обращения свидетельствует о том, что они являются абсолютным выражением богатства и наиболее ликвидные (быстро реализуемые). Отсюда наиболее распространенное в мировой экономической литературе определение денег как абсолютно ликвидного средства обмена. Это свойство денег постепенно, по мере развития товарно-денежных отношений, порождает функцию средства накопления.

Под ликвидностью понимают:

способность денег обмениваться на товары и услуги;

способность долгового обязательства быть обращенным в наличные деньги;

денежные затраты на капитальные вложения (увеличение производства).

Средство накопления

Сокровища - это резервуары, в которые при необходимости уходят избыточные деньги и из которых деньги приходят в сферу обращения при возникновении потребности увеличить находящуюся в обращении массу денег.

Раздвоение кругооборота Т-Д-Т на два самостоятельных акта (Т-Д и Д-Т) создает возможность и необходимость накопления денег. В процессе обращения товаров у товаропроизводителя возникает стремление удержать у себя результат продажи товаров Т-Д, эту золотую куколку, способную перевоплощаться в любое время в любого представителя товарного мира.

Если за продажей товара не следует покупка, то у продавца остается в руках стоимость проданного товара в виде денег. Деньги сохраняются в виде сокровища, а продавец товаров становится собирателем сокровищ.

Чтобы удержать у себя золото как деньги или как элемент сокровищ, надо изъять их из обращения.

Собиратель сокровищ стремится побольше продавать и поменьше покупать.

Формы сокровищ:

1. накопление золотых слитков, монет;

2. накопление эстетической формы - предметов роскоши из золота или серебра.

Функцию сокровища выполняет золото. Золото является важнейшим компонентом официальных резервов стран с развитой рыночной экономикой (в начале 1988 г. - 36 тыс.тн.). В частной тезаврации находится 25 тыс.тн. золота. Объем обоих видов сокровищ составляет свыше 60 тыс.тн., что равно добыче золота в капиталистических странах более чем за полвека. Кроме того, в форме эстетического сокровища (ювелирных изделий) хранится примерно 13 тыс.тн.

Образование сокровищ не только тесно связано с функцией денег как средства обращения, но и играет известную роль в стихийном регулировании денежного обращения.

Изъятие из обращения денег в качестве сокровищ - это форма накопления, присущая ранним ступеням развития товарного хозяйства.

Выполнение деньгами функции средства накопления является важной предпосылкой развития кредитных отношений, с помощью которых становится возможным использование временно свободных средств, образующихся в различных звеньях хозяйства и у населения для предоставления их взаймы предприятиям и организациям других звеньев хозяйства и отдельным гражданам. Возникающие и систематически возобновляемые кредитные отношения способствуют целесообразному использованию ресурсов хозяйства, развитию производства и более полному удовлетворению потребностей населения. Таковы народнохозяйственные результаты использования денег при выполнении ими функции средства накопления.

Сопоставляя различные виды денежных накоплений, следует выделить накопление наличных денег у населения. Практически в отношении таких остатков отсутствуют какие-либо ограничения в их использовании для оплаты товаров и обязательств. Это наиболее мобильный и ликвидный вид денежных накоплений. Тем более, что наличные деньги служат законным платежным средством и обязательны к приему во все виды платежей.

Несколько меньшая мобильность и ликвидность присуща по различным причинам остаткам средств юридических и физических лиц на счетах в банках. В отношении использования таких средств могут возникнуть при определенных условиях некоторые ограничения. Так, при недостаточности средств на расчетном счете предприятия для удовлетворения всех претензий имеющиеся средства могут использоваться в соответствии с установленной очередностью удовлетворения претензий, а не только по распоряжению предприятия владельца счета. Тем не менее нельзя упускать из виду, что остатки на счетах в банках в определенной мере представляют собой не только накопление денег, но и вложения средств, приносящие доход.

В связи с этим следует отметить, что деньги, вложенные в акции, облигации и другие ценные бумаги, представляют собой уже не столько накопление денег, сколько их вложения для получения дохода.

Вместе с тем деньги в функции средство накопления в виде наиболее мобильной и ликвидной их части, какими являются наличные деньги, с одной стороны, не приносят доход; с другой (особенно в условиях инфляции) - подвержены опасности обесценения. Различные условия использования денег в функции средство накопления предполагают необходимость определенных усилий по целесообразному размещению накопленных денег.

При решении проблемы целесообразного размещения денежные сбережений принимается во внимание следующий комплекс требований:

1. возможность беспрепятственного использования размещенных денежных средств;

2. надежность вложений;

3. минимизация риска;

4. возможность получения дохода от вложений средств.

Накопление наличных денег у населения обладает таким немаловажным преимуществом, как практически беспрепятственная возможность их использования для различных затрат. Это служит немалым побудительным мотивом увеличения таких накоплений.

В отношении использования наличных денег, находящихся у предприятий, существуют определенные ограничения. Они состоят прежде всего в установлении предельной величины остатка наличных денег в кассе. Кроме того, предприятия могут расходовать наличные деньги в соответствии с их целевым назначением.

Стремление к возможно более быстрому расходованию денежных сбережений и снижению остатков наличных денег проявились в применении термина “горячие деньги”, от которых стремятся избавиться. Немалыми преимуществами по сравнению с остатками наличных денег обладают вложения средств в кредитные учреждения, тем более что вклады и депозиты приносят доход.

Таким вложениям присущи и негативные черты. В частности, полная гарантия сохранности вкладов и депозитов отсутствует в связи с возможными потерями в случаях несостоятельности кредитных учреждений. К тому же доходы по вкладам и депозитам не всегда компенсируют обесценение денежной единицы. В результате снижается заинтересованность в помещении денежных сбережений в кредитные учреждения. Отмеченное относится во многом и к вложениям в ценные бумаги.

Одним из направлений предотвращения потерь от обесценении денежных сбережений является их использование для приобретения имущества и товарно-материальных ценностей. Тем не менее такому применению денежных сбережений присущи определенные недостатки и прежде всего ограниченная возможность быстрого использования для различных расходов средств, вложенных в имущество.

Нельзя также игнорировать трудности обоснованной оценки имущества при его приобретении, а также возможности его реализации. К мерам предотвращения потерь при хранении денежных накоплений относится их вложение в остатки свободно конвертируемых валют. При кажущейся надежности вложений сбережений в инвалюту нельзя упускать из виду возможность потерь при изменениях курса, а также бездоходность вложений в наличную инвалюту. К тому же нельзя не учитывать, что вложения денежных сбережений в наличную инвалюту представляют собой беспроцентное предоставление средств взаймы стране - эмитенту валюты.

Таким образом, предпочтительнее использовать денежные накопления не в качестве остатка наличных денег, а как различные вложения с учетом особенностей каждого вида вложений. При таких условиях деньги нередко перестают выполнять функцию средства накопления.

Деньги как средство платежа

С развитием товарного производства и обращения возникают отношения, при которых происходит продажа товаров в кредит.

Причины, обусловливающие продажу товаров в кредит:

1. различные сроки изготовления товаров;

2. различные сроки реализации товаров.

При продаже товаров в кредит деньги функционируют в сфере товарного обращения:

1. идеально, как мера стоимости, при определении цены товаров;

2. как идеальное покупательное средство, которое осуществляет переход товара из рук продавца в руки покупателей;

3. по наступлении срока платежа за ранее проданный товар в кредит деньги как средство платежа действительно вступают в обращение и переходят из рук покупателя в руки продавца.

Деньги как средство платежа – функционируют вне сферы товарного обращения:

1. при выплате зарплаты;

2. при выплате всякого рода финансовых обязательств (займы, налоги и т.д.).

Из функции денег как средство платежа возникают кредитные деньги - векселя, банкноты, чеки.

Вексель - письменное долговое обязательство строго установленной формы, дающее его владельцу (векселедержателю) бесспорное право по истечении срока требовать с должника обозначенную денежную сумму. Вексель обращается в товарном обороте и выполняет роль денег.

Банкнота (банковские билеты) появляются в результате замены частных векселей векселями банков.

Банкнота есть не что иное, как вексель на банкира, по которому предъявитель во всякое время может получить деньги и которым банкир замещает частные векселя.

Отличие бумажных денег от банкнот:

1. бумажные деньги выполняют функцию средство обращения, банкнота - функцию средство платежа;

2. бумажные деньги выпускаются государством и для нужд государства, банкнота - центральным эмиссионным банком для нужд товарного обращения;

3. бумажные деньги не обеспечены золотом, банкнота имеет обеспечение золотом и другими ценностями, частными векселями, инвалютой, находящимися в распоряжении банка.

Орудие кредитных операций - чек - это документ, содержащий безусловный приказ владельца текущего счета банку о выплате указанной в нем суммы определенному лицу или предъявителю.

Итак, в качестве средство платежа выступают реальные деньги: золото, монеты, бумажные деньги, кредитные деньги (вексель, банкнота, чек).

Кредитная карточка объединяет в себе платежно-расчетную и кредитную функции. Она является своеобразным именным заменителем чека и выполняет функцию денег как средство платежа.

Мировые деньги

Выполнение рассмотренных функций денег в экономическом обороте между различными странами делает их мировыми деньгами. На мировом рынке деньги сбрасывают свой национальный мундир и выступали как чистое золото.

На мировом рынке роль денег выполняет золото, которое принимается по весу.

Особенности мировых денег:

1 функционируют в качестве всеобщей меры стоимости;

2 выступают как всеобщее средство платежа;

3 служат всеобщим воплощением общественного богат-ства, например, перемещения золота из одной страны в другую.

Изучение происхождения, сущности и функций денег - важнейшее условие для понимания внутреннего механизма современной эволюции денег и их эффективного использования в рыночной экономике.

 

Глоссарий

1. Аккордная система оплаты труда - установливает размер оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдель­ности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

2. Альтернативные издержки – издержки упущенных возможностей.

3. Амортизация — это инвестиционные расходы, которые направляются на возмещение износившихся машин и оборудования, на восполнение отслуживших свои сроки зданий и сооружений

4. Биржа труда - учреждение, осуществляющее на правах посредника наем рабочих.

5. Блага- средства, с помощью которых удовлетворяются потребности.

6. Инвестиции — это затраты, направляемые на увеличение или восполнение капитала.

7. Индивидуальная собственность — это такой вид собственности, когда право собственника на имущество принадлежит одному лицу.

8. Коллективная собственность - это такая собственность, когда право собственности принадлежит группе лиц. Наиболее распространенными формами коллективной собственности являются кооперативная, партнерская и акционерная собственность.

9. Кооперативная собственность - это собственность лиц, объединивших свои средства для ведения совместной деятельности. Кооперативная собственность возникает в результате денежных и иных имущественных взносов лиц (членов кооператива), доходов, полученных от реализации продукции.

10. Косвенной сдельная система оплаты труда - размер заработной платы работников ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

11. Кривая производственных возможностей – модель, служащая для отражения проблемы выбора между производством двух альтернативных товаров в условиях полной занятости ресурсов.

12. Масштаб цен - это зафиксированное законом весовое количество золота, принятое в качестве денежной единицы.

13. Методология науки – учение о принципах построения, формах и способах научного познания.

14. Обмен — это процесс движения потребительских благ и производственных ресурсов от одного участника экономической деятельности к другому.

15. Общая экономика – это общественная наука, которая изучает поведение людей и групп в производстве, распределении, обмене и потреблении материальных благ и услуг в целях удовлетворения потребностей при ограниченных ресурсах, что порождает конкуренцию за их использование.

16. Партнерская собственность возникает, когда право собственности принадлежит двум и более лицам. Она образуется в результате добровольных взносов (денежных или иных) участников партнерства. Предприятия, основанные на партнерской собственности, легко учредить. Они обладают широкими финансовыми возможностями. Вместе с тем партнерство может иметь сложности в управлении (несовпадение экономических интересов участников). Сохраняется риск распада фирмы, действующей на базе партнерской собственности.

17. Переменные издержки (variable costs) VС - это те издержки, общая величина которых на данный период времени находится в непосредственной зависимости от объема производства и реализации продукции.

18. Повременно-премиальная система оплаты труда представ­ляет собой простую повременную систему, дополненную премирова­нием за выполнение конкретных количественных и качественных по­казателей работы.

19. Постоянные издержки (fixed costs) FС - это такие издержки, сумма которых в данный период времени не зависит непосредственно от величины и структуры производства и реализации.

20. Потребление - использование товаров и услуг для удовлетворения текущих и перспективных потребностей.

21. Потребности – это желания людей и их объединений иметь и использовать такие блага, которые доставили бы им полезность

22. Потребности - это объективная нужда людей в чем-либо, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, развития личности, требующая удовлетворения.

23. Потребности- это объективная нужда людей в чем-либо, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, развития личности, требующая удовлетворения.

24. Предметы труда -это то, на что направлен труд человека, что составляет материальную основу будущего готового продукта. Предметы труда либо созданы самой природой, либо являются продуктом предшествующего труда.

25. Производительные силы – совокупность средств производства и людей, обладающих знаниями, производственным опытом, навыками к труду и приводящих средства производства в действие.

26. Производительные силы - это силы, которые человек сумел приспособить для своего производства и потребления. Они состоят из средств производства и рабочей силы.

27. Производственные отношения – это объективно складывающиеся отношения между людьми, возникающие в процессе производства, распределения, обмена и потребления.

28. Производство есть процесс воздействия человека на вещество природы с целью создания материальных благ и услуг, необходимых для развития общества.

29. Производство есть процесс воздействия человека на вещество природы с целью создания экономических благ (материальных благ и услуг) для удовлетворения потребностей человека, необходимых для развития общества.

30. Простая повременная система оплаты труда - заработок работ­нику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

31. Прямая сдельная система оплаты труда - заработок исчисляется работнику по заранее установленным рас­ценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).

32. Рабочая сила - 1) в статистике большинства стран экономически активное население, включает занятых и безработных; 2) способность человека к труду, т. е. совокупность его физических и умственных способностей, требуемой квалификации, навыков, опыта, используемых в общественном производстве.

33. Распределение в узком смысле означает определение размера дохода, получаемого отдельными участниками экономической деятельности и социальными группами.

34. Ресурсы - это средства, используемые для производства экономических благ.

35. Рыночный механизм – см. рыночная экономика

36. Рыночная экономика -экономика, в которой значительная часть экономических решений принимается исходя из информации, предоставляемой рынками.

37. Сбережения — доход, не израсходованный на приобретение товаров и услуг в рамках текущего потребления.

38. Сдельно-премиальная система оплаты труда - рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

39. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда в пределах установленной нормы (базы) производится на основа­нии одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого срока) — по по­вышенным сдельным расценкам.

40. Средства производства -совокупность средств труда и предметов труда, которые всегда взаимосвязаны и соответствуют друг другу.

41. Средства труда -вещь или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда; то, чем человек воздействует на предмет труда, создавая готовый продукт.

42. Средство производства – совокупность средств и предметов труда, используемых людьми в процессе производства. С помощью средств труда люди воздействуют на предметы труда.

43. Товар - продукт как результат производства, который предназначен для обмена или продажи.

44. Услуга - деятельность (стрижка волос, удаление аппендицита и т. д.), направленная на удовлетворение потребности. Оказание услуги и ее потребление происходят одновременно.

45. Факторы производства – это ресурсы, уже непосредственное участвующие в процессе производства, в котором создаются экономические блага.

46. Факторы производства -ресурсы, непосредственно участвующие в процессе производства (труд, земля, капитал).

47. Цена - количество денег, за которое продается и покупается экономическое благо.

48. Экономические блага- средства, созданные при непосредственном участии человека.

49. Экономический закон -это устойчивое, многократно повторяющееся явление, которое выражает внутреннюю, существенную, причинно-следственную, постоянную, всеобщую, качественную и количественную взаимосвязь, свойственную данному явлению или процессу.

50. Экономический интерес - это форма проявления экономических потребностей. Интересы выражают хозяйственную пользу, реализуя которую субъект обеспечивает самостоятельность и саморазвитие.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Абрамов, М.А. Экономическая теория: учеб. пособие / М.А. Абрамов, Л.Е. Александрова. – М.: Юриспруденция, 2001.

2. Базиков, А.А. Экономическая теория: курс лекций / А.А. Базиков. – М.: ИНФРА-М, 2005.

3. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория: учебник. – М.: Юрайт, 2002.

4. Введение в рыночную экономику / под ред. А.Я. Лившица, И.Н. Никулиной. – М.: Высш. школа, 1994.

5. Иохин, В.Я. Экономическая теория: учебник для вузов / В.Я. Иохин. – М.: Экономист, 2006.

6. Курс экономической теории: учебник. – 4-е изд., доп., перераб. – Киров: АСА, 2001.

7. Макконнелл, К. Экономика: принципы, проблемы и политика: в 2 т. / К. Макконнелл, С. Брю. – М.: ТУРАН, 1996.

8. Михайлушкин, А.И. Экономика. Практикум: учеб. пособие / А.И. Михайлушкин, П.Д. Шимко. – М.: Высш. школа, 2001.

9. Михайлушкин, А.И. Экономика: учебник для техн. вузов / А.И. Михайлушкин, П.Д. Шимко. – М.: Высш. школа, 2001.

10. Носова, С.С. Экономическая теория: учебник для вузов / С.С. Носова. – М.: ВЛАДОС, 2000.

11. Практическое пособие к семинарским занятиям по экономической теории: учеб. пособие / под ред. В.Д. Камаева. – М.: ВЛАДОС, 2004.

12. Рузавин, Г.И. Экономическая теория: учебник для вузов / Г.И. Рузавин. – М.: Проект, 2001.

13. Фишер, С. Экономика / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. – М.: Дело, 2002.

14. Экономическая теория: вопросы и ответы, задачи и решения: учеб. пособие / под ред. И.Я. Иохина. – М.: Экономистъ, 2004.

15. Экономика: Краткий словарь / под ред. О.С. Белокрыловой. – Ростов-н/Д.: Феникс, 2001.

16. Экономика: учебник / под ред. В.С. Булатова. – 3-е изд, перераб и доп. – М.: Экономистъ, 2005.

17. Экономический словарь / Е.Г. Багудина, А.К. Большакова, Н.Н. Буздалова и др.; под ред. А.И. Архипова. – М.: Проект, 2004.

18. Экономическая теория: учебник для вузов / под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевич.- 3-е изд., доп. и испр. – СПб.: Питер, 2005.

19. Экономическая теория: учебник для вузов / под ред. Н.В. Сумцова, Л.Г. Орловой. – М.: Высш. школа, 2000.

20. Ядгаров, Я.С. История экономических учений: учебник для вузов. – 3-е изд. – М.: ИНФРА-М, 1999.